⑴ 激勵股限制性股票第一年業績完成後賣了40%，後來辭職了。公司還有權利回購我賣掉的40%嗎
不行。
但公司有權根據股票行許可權制性條件，對員工的減持行為進行約束。
⑵ 公司內部股票如果離職後該怎樣處理
轉讓也可以，
繼續持有也可以，
還可以要求發行者回購，當然這得售買雙方同意
⑶ 公司給員工配原始股被要求簽5年不能離職協議是否合法
原始股本身屬於福利，公司配發原始股的前提是在職職工，要求簽訂「五年內不能離職」協議，並不違法。
⑷ 離職後，限制性股票何來何從
你好，應該每個公司都有自己的規定，之前沒有離職的小夥伴么？問一下。最好還是市價公司回收比較合理
⑸ 限制性股票個人花錢低價買的，離職後，公司注銷後，我個人的錢怎麼算
公司注銷，那麼要經過資產清算的，因此，勞動者必須在這個期間，與公司結算股份，不然，就得不到賠償的。
⑹ 受限股票單位（RSU ）是否在4年之內離職就一股都拿不走的
受限股票單位（RSU ）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位（RSU ）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU ）的多少往往與工作年限有關。期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。
受限股票單位（RSU ）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，而期權則不一定，可能等於零，所以受限股票單位（RSU ）對職工有更明確的激勵內容和實惠。
目前採用受限股票單位（RSU ）的企業有INTEL等。國內也開始流行了。
有什麼問題留言給我，正好我對這個比較熟悉，你不必客氣。
⑺ 美容連鎖企業高管在獲得限制性股票後，在這段限制期內，如果被開除或離職了，他的股票會被公司沒收么
上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。更多關於股權激勵的相關問題可以查閱中國股權激勵第一人薛中行博士的相關著作，會得到解答。
⑻ 限制性股票在禁售期離職怎麼處理
限售股離職就可以賣了，所以很多高管在股價的高位寧願離職也要買股票了！
⑼ 受限股票單位（RSU ）是否在4年之內離職就一股都拿不走的
受限股票單位（RSU
）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位（RSU
）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU
）的多少往往與工作年限有關。期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。
受限股票單位（RSU
）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，而期權則不一定，可能等於零，所以受限股票單位（RSU
）對職工有更明確的激勵內容和實惠。
目前採用受限股票單位（RSU
）的企業有INTEL等。國內也開始流行了。
有什麼問題留言給我，正好我對這個比較熟悉，你不必客氣。
⑽ 激勵股票離職後怎麼處理
一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。