⑴ 中國移動員工屬於什麼職業國企員工還是公司職員
1、正式員工是國企員工；
2、首先，中國移動是國有企業，實際員工分為三類：
A類是從電信分家出來的，很有保障；
B類是後簽的長期合同工，也屬於正式的，也比較有保障；
C類是勞務派遣的，是通過第三方中介簽的，這個就沒保障了。
3、待遇問題，工資是跟所在職位的崗位和工作工齡（正式工）掛鉤的，5崗最低，逐步上漲。還有看你所在的移動是幾級城市。越往小地方的分公司，待遇越低。年終獎嘛，是根據所在分公司的全年績效來給員工發的。
⑵ 移動公司員工級別有哪些，待遇如何
移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。崗位高，相應的工資就比較高。
移動裡面的員工現在大概分為三類：
A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；
C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；
B類：除了A和C，其他的屬於B類。
移動公司薪酬等級
一級對應「欠資格上崗」，二級對應「期望」，三級對應「合格」，四級對應「勝任」，五級對應「超勝任」。員工初入職時，往往採取一級工資，所以一級工資又叫「試用工資」；轉正後可採取二級工資，所以也被稱為「轉正工資」。
員工轉正後就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三級「不考核工資」，接受考核則升一級，按四級「考核工資」；特別優秀的員工則按五級工資，也稱之為「明星工資」。
⑶ 中國移動屬於什麼性質的企業員工屬於什麼編制待遇如何
真會開玩笑，2樓我都懷疑你是不是真在移動公司干過，所有的移動公司員工都知道移動是國企，最早的時候是從電信分家出來的。員工分為A、B、C類（我們這只有A、B類），A類是從電信分家出來的，很有保障；B類是後簽的長期合同工，也屬於正式的，也比較有保障；C類是勞務派遣的，是通過第三方中介簽的，這個就沒保障了
⑷ 中國移動員工等級，從總公司到從省公司的具體分級
中國移動公司員工一共分為3類，A類，B類和C類A類工，也就是正式工，屬於移動公司薪水和待遇最高的員工，在移動公司編制內，但是大部分A類工都是從郵局時期分過來的，一般新人都別指望進去了，花再多錢也沒用。
B類工人，即合同工，3年簽訂一份協議，比A類工人少，但與其他公司的福利相比是非常好的，屬於移動公司制度，而且一般只招一所大學或部分著名大學的兩所。
而且只要是應屆畢業生，就不要招聘社工，如果學歷達不到的話，除非關系很硬或者是某個大客戶的兒子或女兒可能會進入移動公司。
如果做得很好，你會有一定的機會轉移類AC類員工，也就是說，勞務派遣工人，與第三個公司簽合同，但移動公司的管理下，當前移動公司的大部分員工是C類員工，待遇和福利都比A，B類。
而不屬於移動公司的編制，他們大多分布在移動營業廳，甚至後面的經理也是C類工作，而B類工作的可能性很低。
(4)移動公司什麼級別的員工有股票擴展閱讀：
中國移動的信用等級及其調整范圍由VIP等級、品牌、支付方式、支付信用等級、網路時代五個屬性決定。
信用評級分為11個等級。信用程度一級零透支是指復制你提前支付的品牌，消耗第一後消費，余額不足停止，不存在的風險認可欠錢，支付後不存在很高的威望，一般只能處理本地身份證，事實上提前支付，postpay比較或更好，沒有欠錢的風險。
每一級設置包括：余額提醒積分（默認）、欠款提醒積分（默認）、單次停止積分、單次停止延遲（單次停止積分期）、總停止積分、總停止延遲（總停止積分期）、雙機zd積分等級。
VIP用戶直接授予的信用額度100元，也是一般規定，相同級別的用戶，客戶服務或部門為了留住用戶可以增加信用額度，如普通用戶一般20元，一些特殊的可以調整到40元。
用戶的信用額度是根據用戶入網年限＋欠費情況＋月平均消費水平三個方面確定的，也就是說入網年限越長，可欠費金額越大。
網路-中國移動通信集團有限公司
⑸ 中國移動正式員工分多少崗位每一個崗位又分多少級別呢
不知道你是什麼地方的，反正我們這里分為A類工B類工C類工，然後C類工里又分為三崗四崗五崗，反正一般人一進去都是C類工三崗，然後做的時間長了或是向管理層升的時候會慢慢升崗級，有很少很少一部分很受上層領導賞識的會向上升為B類工或是A類工，當然，工資對於這些等級來說差的可不是一星半點，實在是沒法比的，在移動公司里，事情做的最多的是C類工，拿錢拿的最多的是A類工……
⑹ 請問，中國移動員工分幾種
1、編制人員。
2、合同正式工。
3、合同非正式工。
4、下屬企業員工。
5、租賃員工：與勞務公司簽約，在移動工作，移動出工資，屬勞務關系和移動無關員工。
(6)移動公司什麼級別的員工有股票擴展閱讀：
在中國移動上班的注意事項：
1、准備相關材料。按照人力資源部的通知准備好相關資料。入職之前，人力資源部都會發入職通知，裡面會詳細介紹入職時間，公司地點，入職需攜帶資料。一般包括個人一寸照片，身份證、銀行卡、學歷證明、學位證明原件或復印件。個人簡歷，近期體檢報告等。
2、入職准備。入職前需要和人力資源部聯系，確定好具體時間和入職聯系人，也就是說什麼時間找什麼人。入職的當天，需要穿正裝，帶好相關資料，帶個筆記本和簽字筆，最好帶個水杯。也可以帶個u盤，裡面有個人資料的電子版。
3、入職過程。到了辦公樓，找到人力資源部聯系人。人力會和你講解入職相關事項，包括收取相關資料，簽訂勞動合同，填寫入職相關表格等。等辦好了人力相關事項，人力資源部會把你送到入職部門，並協助安排工位，領取電腦，辦公用品等等。
⑺ 阿里巴巴 什麼級別的員工才有股票
金融指數小幅回調,但突破後的格局未變,所以對大勢不會構成負面影響。其他板塊中煤炭、有色、建材在今天調整市中走得較好。但當前市場助於連續大漲後的修正期,這個時候市場是處於新熱點醞釀中,因此投資者應多注意潛在熱點,那些中長線技術面走好、短線拉升後處於回踩的股票短線值得關注。
對於後市,操作上仍以把握個股機會為主,以個股技術面為主,對於強勢股票要看其強勢周期,剛走強的股票主張波段操作,短線回調後建議再買回對於漲幅特別大已經高位連續徘徊的股票,建議先出局調倉換股,等等調過這一輪再出手。
⑻ 移動公司的正式員工和其他員工怎麼區別
應該能從合同上看出來，和哪個公司簽約的，要是移動公司的話，就差不多了，一般的其他員工都是和勞動中介公司簽合同、
移動的正式員工真是少之又少，我以前在移動做過話務員，培訓的時候我記得那個老師說，整個遼寧省有事業編制的員工就80人左右，而且是A類B類都加在一起的
⑼ 移動公司工作崗位級別和薪資是怎麼算的
對於你提的問題，我覺得首先看你是什麼類型的員工，嚴格的說起來移動裡面的員工現在大概分為三類：<br> A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；<br> C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；<br> B類：除了A和C，其他的屬於B類。<br> <br> 待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬於普通員工，6崗以上的職位屬於領導。如果你是本科學歷，進來後先實習1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然後定3或者4崗，半年後轉正定4或者5崗。大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。<br> 轉正後B類職位的工資一般為1200，營業員的要低點，但有時候有些營業廳或勵業廳的營業員和客戶經理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到一千七、八的樣子。<br> 然後移動公司每兩年有一次內部競聘考試，根據你的學歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時候考出好成績並不代表你能競聘上，你明白我的意思吧
⑽ 移動公司的A類員工是什麼概念
這個需要具體問題，具體分析，因為各省叫法不一樣，就像方言一樣；比較廣泛的一個說法是這樣：A類指的是公司成立的時候從郵電局直接分流過來的員工；B類指公司建立之後，每年從校園、社會招聘來的正式員工（也有叫合同工的）；C類指的是派遣制員工（也就是臨時工）