Ⅰ 公司准備上市，可以全員持股，我替親戚朋友帶了不少股，上市後股票售出，收益一般如何分
自己協商吧，弄不好反目成仇的比比皆是，畢竟原始股價與上市後價格，之間的利潤，讓人眼紅
Ⅱ 公司上市之後能否分到股份
分不分得到的看公司規定。肯定是不能賣的，職工股屬於限售股，一定時間後才可以交易。
Ⅲ 公司上市前要具備哪些條件，股票如何分配企業的老闆會給中層以上領導分發一定數量的原始股嗎
有主板和創業板之分，主板要求的條件高，創業板要求低。 創業板公司首次公開發行的股票申請在深交所上市應當符合下列條件：
(一)股票已公開發行；
(二)公司股本總額不少於3000萬元；
(三)公開發行的股份達到公司股份總數的25%以上；公司股本總額超過4億元的，公開發行股份的比例為10%以上；
(四)公司股東人數不少於200人；
(五)公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載；
(六)深交所要求的其他條件。
Ⅳ 公司准備上市，持有分公司的股份能一起上市嗎
什麼叫分公司，分公司沒有獨立的法人資格，不存在對應的股票。如果是子公司的話，肯定也不行，子公司的股權跟上市母公司是兩回事。當然公司以及相關股東在上市前可以通過股權轉讓的方式調整公司的股權結構。
在上市的啟動階段要
1.要委託中介機構
2.盡職調查
3.擬定上市方案
4.改制與重組
5.引進戰略資本
6.提交上市文件
在上市准備過程中建議在委託像新東家這樣的中介機構幫助企業少走彎路。
Ⅳ 公司籌劃上市，員工（總經理助理崗位，可經常接觸高層機密，但工作時間不長）是否能分配到原始股
這個東西很難講 一般情況下 所謂的原始股一般最多覆蓋到中層幹部 再多的話 由於自然人股東過多 就一般會成立一個持股公司 員工直接在持股公司里入股 通過持股公司間接持有上市公司的股份 如果是民營企業上市 是否能拿到原始股主要由老闆決定 國企的話就嚴格很多 而且由於目前證監會對股份支付也就是管理層股權激勵的政策有了新變化 因此上市前的管理層入股對管理層和企業來講成本都提高了很多 所以很多公司有限制范圍的趨勢 樓主若是覺得自己公司確實不錯 上市希望比較大的話 可以介紹給券商 私募之類的 向公司高層引薦一下 最後成功了 賺點介紹費也是很可觀的 呵呵
Ⅵ 公司准備上市，可以內部認購原始股應該注意什麼
股票認購的基本原則是：自願出資、風險共擔、利益共享、公開公平。
1、認購價格不應該高於每股凈資產的1.1倍；
2、市贏率(購買價格/去年每股的收益)不能高於8；
以上兩項要認真核實，防止公司弄虛假報表。
3、企業負債情況
要看發售股票企業負債的額度。購買某企業的股票時要特別注意該企業公布的一些會計資料報告，這些資料報告發售企業資產總額、負債總額、資產凈值等。
4、看溢價比例
要看溢價發售的比例。企業發售股票大多採取溢價發售的辦法。溢價發售的比例越小，購股者的風險性越小，溢價發售的比例越大，給購股者造成的風險性就越大。
(6)公司籌劃上市分股票擴展閱讀：
具體程序
1、員工向企業(如組成持股會則向企業工會)提出購股申請；
2、企業或企業工會審查員工持股資格；
3、根據員工股份認購方案確定個人持股額度並公告員工持股額度；
4、員工繳付購股資金，一般應用現金支付，也可用企業結余的工資基金按企業自定方案合理分配給職工作為購股資金；
5、企業向員工出具「員工股權證明書」，並將員工持股名冊上報上級部門備案。
在上述過程中，職工認購要分兩步走：職工按基本股配股比例、工齡、崗位首先認購自己可以的股票，認購結束後，即召開股東代表大會，選舉企業主要領導之後，按選舉出的職務再進行職務股的認購。企業職工內部股購買後一年可以在企業內部轉讓。
參考資料來源：網路-原始股
Ⅶ 上市公司是怎樣把盈利分給股票的
這個就是上市公司分配的利潤，一般有兩種方式。
年報出來之後，公司會在後面一個季度公告分紅派息的方式，當然也可以選擇不分配。
送股也是一直方式，通過公積金轉增。表現的形式就是送股，也就是股市裡面長炒作的高送轉概念。
當然不管是直接分紅的現金還是送股。都是通過交易所。直接計入股民的股票賬號就可以了。是現金的賬號就會多了前嘛，是股票的就多了股數。
Ⅷ 一個公司的股票從准備上市到正式發行需經歷哪些過程
公司向證監會提出申請，如果符合條件，得到證監會的批准就可以上市，詳細情況可買本這方面的書看一下自然清楚。
Ⅸ 公司上市時，公司的股票如何分配給股東，誰說了算還是有一定的比例來分配
公司上市之前已經按對方股東通過懂事會決定決議分配好了，這些是原始股，上市後是流通股可以直接通過定向增發是形式募集資金
Ⅹ 公司准備上市，分給員工期權
1、公司准備上市，所以發給每個員工期權，請問期權是怎麼回事？
這個問題牽涉到股票期權計劃的概念和原理。我們首先需要明確股票期權制度的定義和原理以及員工收益的機制。股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄. 股票期權充分的利用二級市場股票價格的波動，將員工的收入和股價緊密聯系起來，如果員工行權時企業的股票價格上漲，那麼員工可以通過行權獲得市場價和行權價之間差價的收益，如果企業的股票出現下跌，員工可以放棄行權，避免損失。
2、每股大概有多少錢？
在期權計劃中期權的行權價格、期權的價值這兩個概念需要明確，不能含混不清。行權價格是指公司向激勵對象授予股票期權時所確定的，激勵對象購買上市公司股份的價格。激勵對象擁有在期權有效期的可行權日以行權價格購買指定數量公司股票的權利。你所說的每股是多少價格，應該指的是期權的行權價格，行權價格由公司根據自身的實際狀況在激勵計劃中制定和明確。期權的價值取決於行權日公司股票市場價格和行權價格之間的差值。可以用下述公式表示：期權價值＝MAX(0,市場價格－行權價)。因此，行權價格越高，期權的相對價值就越低。
3、期權就是原始股嗎？
期權和股權是有區別的。股票期權只有通過行權才能真正的變為員工股票。對於非上市企業，企業的股權沒有經過二級市場的放大，通過行權一般來說股票的價值比較低，只要企業運作得當，增值的空間還是很大的。
4、如果我花錢把屬於我的期權買了，辭職了，那期權還是我的嗎？
這個問題中混淆期權和股權的概念。你所說的花錢把期權買了的行為其實就是行權，而一旦行權期權就轉化成為了股權。對於員工因離職而導致的員工股權和期權的處理，取決於員工和企業簽訂的契約中相關條款的約定。股票期權制度實質是一種契約，期權的被授予者只有和企業簽訂了完備的《期權授予協議》，並得到有效的期權授予憑證後，其權益才能得到真正的保證。作為一種激勵性的薪酬，股票期權收益和工資，獎金等短期收益有很大的不同。股票期權制度更加多的鼓勵員工長期的為企業服務並創造價值，強調企業價值和個人價值的同步提高。因此，一般企業在《股票期權計劃》和《股票期權授予協議書》中都會約定當員工非正常離職時，其擁有的期權會立即失效。如果員工是正常離職，則通常約定已經到達行權期的期權在離職後的一定時間內必須全部行權，否則將時效，這個時期通常在一到三個月之間，而員工未到達行權期的期權全部作廢。如果員工在離職的時候已經通過行權擁有了部分的企業股票，則通常企業會在股權激勵計劃中明確，企業將具有優先的回購權，回購的價格按照事先約定的價格，通常為企業當時的每股凈資產和員工行權價兩者中的較低值。