A. 公司股權怎麼分紅
股權是指股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力，股東根據所持股票份額的大小從而享有不同的權力以及公司利潤的分配權。股權分紅有兩種，一種是直接發錢，俗稱為派息，一種是發股票，俗稱送股。至於要採取哪種方式，那就得看上市公司的決定。根據《公司法》規定，公司繳納所得稅後的利潤，應按照彌補虧損、提取法定盈餘公積金、提取公益金、支付優先股股利、提取任意盈餘公積金、支付普通股股利的順序進行分配。
B. 公司上市後股權怎麼分配
根據原來持有公司股份的百分比，和上市時新發行股票的多少來決定的；
例如：公司原股本1億股，你持有3000萬股，30%的股份；公司上市時新發行5000萬股；
上市後，你仍然持有3000萬股，但股權變成3000萬/（1億+5000萬）=20%。
(2)公司股票分配擴展閱讀：
股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。
創業企業在投資人進入之前，要對公司股權結構進行規劃，公司創始人要佔絕對控股，持有大於67%公司股權，另外幾個聯合投資人或聯合創始人持公司15%左右的公司股權，另外，有15-20%的股權做為公司核心團隊的股權激勵池，不過這部分股權最好由公司創始人代持，分三年左右實施完成。這個股權結構能保證公司核心團隊的穩定，另外，也比較容易得到投資人的認可。
C. 股票如何分配
股票分配是來自兩個方面:
一是運營盈餘，即公司運營成果獲得的收益;二是本錢盈餘，這有些不是公護釘篙固蕻改戈爽恭鯨司運營的成果，而是依託財物增值，股票溢價出售等獲得的，本錢盈餘實際上歸於本錢的一有些，不是公司運營的實際收入，因而不該作為股息和盈餘進行分配。 關於公司的運營盈餘，也不能全有些配給股東，進行公司運營盈餘的分配應包含兩有些: (1)公積金。它是指公司為了擴展運營，或為了補償意外萬損，或為了穩固公司的則政根底，作為股東原始投入資金的補償，將本期凈收益的一有些乃至悉數留存下來，然後構成公司的留存收入。公積金有兩種:一是法定公積金。這有些公積金是依據公司法的規則有必要提有的，具有強制性。-般需求股份公司每年有必要從其稅後贏利中獲取5%作為公積金，直到到達本錢總額的10%停止。
二是恣意公積金。即公司在獲取了法定公積金後，經過股東大會決議，公司自行從凈收益中獲取一有些，以備日後之需，至於獲取多少，由股東大會自行決定。在公積金的使用上，首要是轉作新增本錢和補償公司萬損，別的，公司發行新股時，可用公積金的-有些或悉數擴大資金，依據股東原持股份額發給股東新股。但公積金絕不能作為盈餘分發給股東。 (2)盈餘。公司將盈餘中的一有些獲取公積金後餘下的有些分配給股東，這有些即盈餘，獲取盈餘，是股東出資的重要意圖。盈餘跟咱們一般所說的利息不一樣。利息是一種債款，不管公司是不是盈餘，盈餘多少都要按規則付出，而盈餘只能在公司獲得盈餘，並獲取公積金之後才幹分配。一般在每年決算時，由董事會提出股利分配主張力一案，提交股東大會經過。盈餘多少是依據股東具有的股份多少分配的。
D. 股票分配什麼意思
1.股息紅利的來源 什麼是股票分紅?股息是股東定期按一定的比率從上市公司分取的盈利，紅利則是在上市公司分派股息之後按持股比例向股東分配的剩餘利潤。獲取股息和紅利，是股民投資於上市公司的基本目的，也是股民的基本經濟權利。 股票什麼時候分紅?一般來講，上市公司在財會年度結算以後，會根據股東的持股數將一部分利潤作為股息分配給股東。根據上市公司的信息披露管理條理，我國的上市公司必須在財會年度結束的120天內公布年度財務報告，且在年度報告中要公布利潤分配預案，所以上市公司的分紅派息工作一般都集中在次年的第二和第三季度進行。 在分配股息紅利時，首先是優先股股東按規定的股息率行使收益分配，然後普通股股東根據餘下的利潤分取股息，其股息率則不一定是固定的。在分取了股息以後，如果上市公司還有利潤可供分配，就可根據情況給普通股股東發放紅利。
2.發放方式
採用送紅股的形式發放股息紅利實際上是將應分給股東的現金留在企業作為發展再生產之用，它與股份公司暫不分紅派息沒有太大的區別。股票紅利使股東手中的股票在名義上增加了，但與此同時公司的注冊資本增大了，股票的凈資產含量減少了。但實際上股東手中股票的總資產含量沒什麼變化 財產股利是上市公司用現金以外的其他資產向股東分派的股息和紅利。它可以是上市公司持有的其他公司的有價證券，也可以是實物。負債股利是上市公司通過建立一種負債，用債券或應付票據作為股利分派給股東。這些債券或應付票據既是公司支付的股利，又確定了股東對上市公司享有的獨立債權。現金股利是上市公司以貨幣形式支付給股東的股息紅利，也是最普通最常見的股利形式，如每股派息多少元，就是現金股利。股票股利是上市公司用股票的形式向股東分派的股利，也就是通常所說的送紅股。 採用送紅股的形式發放股息紅利實際上是將應分給股東的現金留在企業作為發展再生產之用，它與股份公司暫不分紅派息沒有太大的區別。股票紅利使股東手中的股票在名義上增加了，但與此同時公司的注冊資本增大了，股票的凈資產含量減少了。但實際上股東手中股票的總資產含量沒什麼變化。
問題提出的 10派1.5元 就是按照持股比例，每10股分配利潤1.5元。一般情況下，這個1.5 元還是含稅的，所以股民實際得到的股息是 1.4 元多些，稍小於 1.5元。
E. 公司股份怎麼分配 ，怎麼確定
一個企業的根本是股權，大多數企業老闆都自以為企業要做大做強才思考怎麼分配！卻不知道，企業的快速創新轉型，需要利用股權吸引人才和資本拉動創新一定會涉及到股權設計！更不幸的是很多知名企業家因股權分配不科學，被逐出企業，鋃鐺入獄！黃光裕，吳長江， 潘宇海 郭建新 這樣的案例比比皆是！
有的老闆會說，等我的企業有價值了，我再做股權設計，等企業做大，掙錢再給員工分股權，很多企業家都陷入這種誤區，今天談股權不是單純的將股權激勵，（單純的談怎麼分錢），事實上有很多企業，你給員工分股權，員工還不敢要，有沒有？你給他股權，你讓他花錢買，他卻懶得買，不願意賣，為什麼？
企業創新需要注入人才及資本拉動。股權分配需要科學化，系統化，否則將給企業埋下無數隱患！因為企業沒有價值，但是反過來，企業的價值怎麼來？它需要有資本，資本怎麼來需要有人才，因為只有資本和人才的進入這個企業才能真正的創新，創新是需要用錢燒出來的，美國的企業為什麼創新速度快？
一、股權激勵的目的
2、公平不等於平均
公平分配股權，不等於平均分配股權。因為各個創始人的貢獻及其市場價值，很難說是完全一樣的。既然每個人的貢獻不一樣，那麼平均地分配股權就是不公平的。
平均分配股權，很多時候並不是真正的商業決策，而更多的只是人情上的妥協。因為大家不好意思協商和量化各自的貢獻，或者漫天要價而不能理性地看待各自的貢獻，為了能把團隊拼湊起來，而湊合出來的一個股權結構。這種股權結構從一開始就是「湊合」，那將來必然會再次引發爭執。大部分時候，關於股權的爭執，要麼會讓某些遭受不公的創始人正當利益受損，那麼更會讓企業被完全拖垮。
F. 公司股權分配該怎麼分
公司股權分配方法：
1. 關於合夥人
在考慮股份問題的前提，確定合夥人，判斷是否能長期做合夥人，是否能一起共同進步，這個比股份問題更重要。
確定合夥人是個比較復雜的問題， 但如果找了靠譜的合夥人，股份問題相對會簡單和輕松，而且出問題的概率也小。
2. 關於大股東
是一股獨大還是多人平分， 土匪意見在早期還是需要創始人有一定獨裁，也就是需要有單一大股東。
雖然股分平分也有成功的例子，但是僅限於有經驗的創業者。
3. 關於出資額
在分股份的時候，所有股東都得出錢，合夥人之間不要有乾股。
4. 關於資源入股、技術入股
所謂資源入股、技術入股等最好避免，解決辦法就是公司打欠條欠錢，等公司有錢了再補償。
這樣的好處是，不會因為開始的技術或者資源損害了公司未來發展的利益。
5. 關於留人
留人不能單靠股份，對於人才激勵形式可以多樣些
而且對於不同需求的人可能不同的激勵效果不一樣
例如對於銷售型人才，現金激勵比股份更有意義
6. 關於期權
在股份之外， 期權也是一種考慮形式。
期權是一種選擇權， 是未來某個時間某個價格購買股票的權利。
雖然中國公司法里沒有期權一說，但還是可以變相操作。