1. 公司股權如何變現
合法的只有一種就是：股權轉讓，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。
至於退股的相關規定：
關於退股 《公司法》有相關規定
第三十六條 公司成立後，股東不得抽逃出資。公司的法人財產獨立於股東，股東一旦出資，用於出資的財產的所有權即轉移至公司，每個股東都是公司的所有者，以其出資額為限對公司負有限責任，承擔風險，分享利益。股東僅享有股權，公司則以其全部財產獨立地對外承擔責任，股東不得抽回出資。
第七十五條 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
（一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
（二）公司合並、分立、轉讓主要財產的；
（三）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
2. 上市公司在什麼時間可以把股票變現用於公司發展
一般來說上市公司大股東在股票上市滿三年之後可以在二級市場或大宗交易減持股票，或者協議轉讓股權的形式賣掉股票，但是變現之後可不一定用於公司發展，如果變現後用於公司發展，那該上市公司是真的為投資者著想，值得投資者尊敬！
3. 若公司上市之後，如何實現期權的變現
當下，期權已被人們所熟知，股票期權的優勢確實很多，比如說它虧損有限，獲利無限，鎖定風險，盈利倍進！
案例解析
1、激勵模式：這是一家典型的高科技企業，公司的成長性較好。最適合高科技企業的股權激勵模式就是股票期權。由於該公司是境外注冊准備境外上市，沒有國內上市公司實施股票期權計劃存在的障礙，因此選擇採用股票期權計劃是很合適的。
2、激勵對象：對高科技企業而言，人才是根本，在其它條件相似的情況下，企業如果缺乏有效的激勵和約束機制，就無法吸引和穩定高素質的人才，也就無法取得競爭優勢，實現長期發展的目的。該公司員工90%以上具有大學本科以上學歷，其中30%具有碩士以上學位。因此該方案以全體員工為激勵對象是一個明智之舉，它將公司的長遠利益和員工的長遠利益有機地結合在一起，有助於公司凝聚和吸引優秀的人才，建立公司長期發展的核心動力。
3、激勵作用：該方案的激勵作用來自於公司境外上市後的股價升值和行權後在不兌現的情況下持有公司股票享有的所有權利，激勵力度比較大，但由於周期較長，對於更需要現金收入的員工來說這種方式就較難起到激勵效果。
4. 一個人在公司里的股份怎麼套現
轉讓股票，套現只有這一個辦法
股份轉讓是指股份的持有人和受讓人之間達成協議，持有人自願將自己所持有的股份以一定的價格轉讓給受讓人，受讓人支付價金的行為。股票轉讓還可進一步細分為記名股票轉讓與非記名股票的轉讓、有紙化股票的轉讓和無紙化股票的轉讓等。
股份轉讓是通過股票的轉讓而實現的。股票轉讓是指股票所有人把自己持有的股票讓與他人，從而使他人成為公司股東的行為。
5. 持有上市公司母公司的股票怎樣變現
持有上市公司母公司的股票是無法變現的，除非上市公司的母公司也是上市公司。當然你如果能夠私下找到受讓股東也是可以變現的。
6. 公司給股票有什麼用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暫時禁止流通。
給優秀員工的，可能就是這一部分，叫做原始股。一般在上市後1~3年解禁。
解禁後可以流通變現。在沒有變現以前，每年可以享受公司分紅。
不過我建議你不要抱太高期望。老闆們很喜歡用這個給員工畫大餅。
我之前做過的一家公司，說好了每年分紅，給股份，每一年老闆都會有借口。直到我做了三年離職，一股都沒落袋。分紅都被老闆以各種借口吃掉了，一分錢沒拿到。
7. 請問原始股怎麼變現
原始股一般都有鎖定期，過了鎖定期之後慢慢拋出就行了。一次拋出有比例的限制。當然這是針對上市公司而言的。
8. 公司上市了原始股票如何變現
如果原始股已經是流通股了，那麼可以在二級市場自由買賣，或者在大宗交易中買賣。
如果是限售股，那要遵守以下規定：
（一）IPO限售股：新股上市日起3個月，網下配售股票上市流通。上市日起1~3年，原股東的限售流通股陸續上市流通。限售流通股的鎖定期結束後，持股人可以直接按照市價減持，不需要支付對價。
（二）持有上市公司股份總數5%以上的原非流通股股東，在前項規定期滿後，通過證券交易所掛牌交易出售原非流通股股份，出售數量占該公司股份總數的比例在12個月內不得超過5%，在24個月內不得超過10%。取得流通權後的非流通股，由於受到以上流通期限和流通比例的限制，被稱之為限售股。
9. 很多年前在單位一起買的法人股票,怎麼才能變現
可以買賣老股，可以問一下公司的其他同事願不願意買入你手中的股票，前提是在不違背公司當時發售法人股票相關轉讓協議下。