1. 關於間接持股
你們公司出錢另開個公司發行內部股份是可以的，屬於絕對控股的，你們持有新公司的股份沒有問題。
你的3個問題解答：
（1）這不是間接持股，是股份託管（你的股份由專門公司管理）；
（2）既然是投資就有風險的（經營虧損方面），但不大，就算不能上市股份還在，也能內部分紅擴股，但由於上市的機遇大而且收益非凡，所以值得搏一搏的，你擔心09年後低密你的股票可能縮水是多餘的，上市發行的股票都是原始股的十幾、幾十倍，只要能上市就沒有問題。
（3）你入股後只能做股東，公司經營的好的利潤空間就很大（分紅和配送股份），就算成功上市了按規定你持有的股份也有36個月的限售期（從上市是計算的），這段時間你不能賣出股份（公司也不會給你的），但你可以內部轉讓的。
我們002207准油股份剛完成上市（我持有原始股已經8年才等到啊），所以情況比較清楚，現告訴你參考吧。
2. 員工持股計劃屬於直接持股還是間接持股
間接持股。
一般員工持股計劃都是通過公司在券商建立特定的資管計劃來持有股票，員工持有資管計劃的份額，從而來持有股票
3. 間接持股股票
間接持股的股票有很多呀，像他們一些的死公司持有對方的公司，這就屬於間接的持有了
4. 我是間接持股的員工，請問1、間接持股方式與直接持股有何區別需要注意哪些方面
從激勵的范圍來看，有限責任公司的股東人數最多為50人，股份公司的發起人不得超過200人，否則就會影響上市。因此，直接持股可以激勵的人數不能太多，而間接持股可以設立多個持股平台，這樣就放大了激勵對象的范圍。
從公司治理結構的角度來看，直接持股模式下，如果被激勵對象人數較多，則股東數量眾多，開起股東會比較麻煩。如修改公司章程需要全體股東簽字才能生效，要想湊齊這些簽字非常困難。間接持股模式下，被激勵對象通過持股公司或有限合夥企業來持有標的公司的股權，只需要公司的法定代表人或者執行事務的合夥人代表持股平台行使標的公司的股東權利，標的公司的股東人數較少，管理起來更方便。
從套現的便利性考慮，如果是上市公司，直接持股模式下，被激勵對象作為上市公司的股東，套現需遵守禁售期的有關規定。間接持股模式下，管理層要想套現，通過持股公司進行。持股公司套現後，要想把套現凈所得分給該管理層，必須通過股權回購、注銷股本的方式來進行，操作起來比較麻煩。從這個角度來看，也有助於穩定管理層。
從將來上市公司負擔來看，直接持股模式下，管理層減持需要履行信息披露義務；間接持股模式下，管理層減持不需要進行信息披露。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-06-21，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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5. 員工持有在職企業的股票，是否是違規的行為
6. 公司為員工提供間接持股機會，值得購買嗎
針對你的問題要分開三個來回答：
1、公司股權激勵，與公司是否上市或者是否計劃上市沒有必然關系的，比如國內最大的民營電信公司華為，一直沒有上市，但是一直有員工持股。至於你所在的公司是否在籌備上市，你可以向其他同事打聽關於公司是否在籌備上市。
2、關於你的第二個問題：員工持股的，一般是針對在職員工的，你如果離職的話，公司會把你的股份收回的，收回後一般分配給新進來的員工。
3、公司上市後，就意味著股票可以上市交易，或者對於股權激勵的員工可以行使股票期權，也就意味著你的股票可以公開賣出去，或者等公司股票升值後，你可以選擇行使期權。
3、無論公司上市，或者未上市，股權激勵都是針對在職員工的，一旦員工離職或者被辭退的，公司都會收回你手中持有的股份。當然是以市場價格或者公司當時股價的對價有償收回。所以，無論怎樣，你手裡的股票還是有可能賺錢的。
1、
7. 員工內部持股，所謂股票的歸屬期什麼意思呢
你好，你所提問的員工內部持股股票歸屬期的意思如下，該解答供你參考：規定在一定時期內不能夠出售手中的股份一般是一年，然後陸續可以出售一些手中的股票。所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標並且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。據員工是否直接佔有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標准不明確，持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式，明確隱名股東評價標准。
另外為你補充一下，RSU指的是受限股票單位，而RSU的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。這個期限通常為4年。而且能獲得RSU的員工是很多的，而且RSU對工作年限是沒有限制的。如果是全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。而且受限股票單位與期權的概念又不一樣，RSU和Option一般都是逐年實現的，而Option於RSU又不一樣，Option不是賺取完全的股票，而是賺取差價。
在職場間有這樣一種說法，員工持股是職場最好的「造富機器」。這樣的計劃不僅公司喜歡，員工更喜歡，投資者也十分追捧。而如今的職場，員工持股計劃卻慢慢「變了味道」。越來越多的上市公司將員工持股變為股東減持套現的接盤工具、定增募資的資金渠道，甚至有公司將其當作市值管理的手段只為拉抬股價，逐漸偏離了員工持股參與公司成長共享發展利益的初衷，還是需要謹慎考慮。
8. 職工監事能否間接持有公司股票,若持有會不會被認定為股東監事有沒有相關案例
職工監事根據我們國家現在的規定是不能持有公司股票的，無論任何形式也是不可以的，這主要是預防有一些經濟方面的問題，所以在這方面國家一直把關很嚴格，具體的案例有下面幾個：
第一、江蘇某企業的職工監事，持有公司股票，後來在國家稅務機關的監督下全部退出，而且自己的職務也被免去，同時要承擔相應的責任，具體您可以查詢一下江蘇哪裡的新聞網站看看。
第二、上海某企業有一個這樣的案例，也是被稅務機關發現，應該是內部職工的舉報，這樣的情況下，當時的公司領導受到嚴厲警告，同時當事人免除一切職務。
綜合上面的情況我們可以看出，在目前的國家政策方面，是不允許出現職工監事進行公司股票的買入的，當然我的個人見解，您可以參考一下，另外下面我說一下，職工監事的股票投資的一些情況，您可以參考：
第一、職工監事可以自己在合法的情況下，在證券公司開戶，也是可以買賣其他的上市公司的股票，不過最好是自己不要做，避免出現不必要的麻煩。
第二、公司的職權以內，可以監督公司的股票情況，參與公司的一些本職工作內的股票事宜，這類工作必須是公司允許的范圍以內。
第三、公司在發展的時候，股票的變化，職工監事可以進行監督和提議，可以在職責范圍內做自己的一些工作。