A. 公司要求買虛擬股,不買不發績效是否違法
這是兩個問題。前者要求買已是違法（此舉涉嫌非法集資）行為；不買不發績效屬於不合理，但不是違法行為。兩者結合起來也屬於違法行為。
現就企業此舉的情況給予分析，再決定是否願意買：
企業內部出售給內部員工虛擬股，如果在員工自願的情況下是可以理解的。因為一般都是對應年底分紅。出現此類情況的企業一般有以下幾種情況：
1、企業發展勢頭很旺：資金跟不上企業的發展，需要融資，但是又不出高利息或者出賣股份，想通過內部融資的方式，讓自己的員工獲利。所謂「肥水不流外人田」。建議可以購買。
2、企業發展到了低谷：企業現金流出現問題，需要融資，但是對外融資進不來（找不到投資者），所以動員自己的員工購買。如沒有足夠的積蓄不建議購買。（如有足夠的積蓄，也也鼓勵與企業共患難）。
建議企業分布執行：
1、召開中層會議或全體大會；如實的將企業現狀給大家將情況講清楚。
2、制定融資機制，無論哪種形式都應建立在員工自願的基礎上。否則以後會很麻煩。
3、融資後要給大家一個保證性的承諾。
4、最後，展開售股（融資)活動。
B. 乾股、實股、虛擬股的區別是什麼
1、乾股是指未出資而獲得的股份，但其實乾股並不是指真正的股份，而應該指假設這個人擁有這么多的股份，並按照相應比例分取紅利。乾股的概念往往存在於民間，特別是私營企業，在私企的老闆們給予乾股的時候，有的會簽署一些協議，有的沒有，但是基本上無論哪種，持有乾股的人都不具有對公司的實際控制權（有實際控制權的是「實際控制人」）。所以，這種乾股協議不如叫做分紅協議更加貼切。
「乾股」是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份。中國法律規定：股東應當足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額，股東不按照前款規定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。因此，中國不存在所謂的「乾股」。
2、虛擬股，又稱「發起人股」或「遞延股」或「紅利股」，指無代價獲取的股份。 其持有與普通股持有人擁有的權利不同，其持有人沒有表決權，乾股的盈餘分配和清償剩餘財產的位序均排在其他股票之後，只有在普通股或優先股持有人的權利履行後才享有對公司資產的擁有權。它也代表公司將一些庫存股，有關股份是為獎勵公司管理層而保存起來，但要待管理層有一定成績後才可獲得的股份。
與實際股的區別：
與實際股權激勵類似的是，公司授予激勵對象的「虛擬」的股票，在公司實現業績目標的情況下，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。區別在於：虛擬股票模式沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，也無需工商登記。
另外，虛擬股激勵不同於實股激勵,後者著眼於合法合規，強調靜態機制；而前者更注重激勵效果，強調動態機制。
C. 員工虛擬入股怎麼記賬
公司員工入股應記入"實收資本(股本)"會計科目.
所有的入股都計入"實收資本(股本)"科目,年終分紅通過"應付股利"科目核算.
公司人員入股的收入會計分錄:
借:銀行存款
貸:實收資本----股東(要是上市公司就貸:股本)
員工的入股會計怎麼做賬？
借現金(銀行存款),貸實收資本.
股份登記表要登記,交付員工入股憑證,或者是股份憑證.
股東入股的資金做會計分錄如下:
一、股東入股的資金會計分錄是:
借:銀行存款
貸:實收資本
二、一般企業實收資本應按以下規定核算:
1、投資者以現金投入的資本,應當以實際收到或者存入企業開戶銀行的金額作為實收資本入賬.實際收到或者存入企業開戶銀行的金額超過其在該企業注冊資本中所佔份額的部分,計入資本公積.
2、投資者以非現金資產投入的資本,應按投資各方確認的價值作為實收資本入賬.為首次發行股票而接受投資者投入的無形資產,應按該項無形資產在投資方的賬面價值入賬.
3、投資者投入的外幣,合同沒有約定匯率的,按收到出資額當日的匯率摺合;合同約定匯率的,按合同約定的匯率摺合,因匯率不同產生的摺合差額,作為資本公積處理.
4、中外合作經營企業依照有關法律、法規的規定,在合作期間歸還投資者投資的,對已歸還的投資應當單獨核算,並在資產負債表中作為實收資本的減項單獨反映.
D. 公司授予內部員工虛擬股, 書面材料怎麼寫
你們提到所謂的虛擬股，實際上是給員工一定比例的股票期權，讓員工只享受分紅權。不能稱之為員工股份認證書這樣正式的協議，因為不是法定意義上股權，如果以這樣正式的協議簽訂，容易造成糾紛。
E. 公司給員工的虛擬股是否員工辭職了就沒
當然，因為是虛擬股，只是為激發工作積極性而設立的。
F. 公司想通過給一些員工虛擬股份留住人才，但是具體細則怎麼實施呢，書面的東西怎麼寫。完成股份改革
（1）年薪收入的構成
在現實的經濟生活中，傳統的年薪收入由薪金收入和利潤分享兩部分組成，即I=αβπ，式中α為按勞分配的年固定薪金，π是利潤指標，β是經理人員的分享系數。
（2）固定年薪α的影響因素
α的大小主要決定於以下因素：
第一，受人才市場的供求狀況影響，在很大程度上取決於高級人才的邊際生產力；
第二，受高級人才機會成本(如接受教育和培訓所花費的支出及因此而損失的機會收入)的影響；
第三，受經營管理活動復雜程度和風險程度的影響；
第四，還應該考慮到「高薪養廉」的需要。
（2）利潤指標π的影響因素
利潤指標π，依據企業自身情況主要有三種選擇：
第一，π可指當年實際利潤或者是當年實際利潤超過計劃利潤的部分；
第二，π可指利潤總額或者是指利潤與去年相比的增加額；
第三，π也可以是相對數，即利潤率，這個利潤率可以是資金利潤率或者是銷售收入利潤率。
（3）分享系數β的影響因素
分享系數β的大小決定於高級人才對利潤的邊際貢獻。
β的確定也有三種選擇：
第一，由企業所有者根據企業的具體情況決定；
第二，由同行業人才競爭來決定，在同行業內部實行統一的β；
第三，由全社會高級人才競爭來決定，這時β就是社會平均的人才分享系數，決定於人才的管理勞動對利潤的社會平均貢獻。
在此基礎上，我們引入新的指標i，即企業高級管理人員從利潤中所獲得的現金收入比率。對於這一指標，應確定一個下限，以保證對經理人員一定的激勵程度，在此基礎上還應考慮企業所處的不同行業、經理人員的自身資歷以及經理人員同委託人的協商結果。這樣，企業高級管理人員當期所獲取的現金收入為I =iβπ1+α，轉化為虛擬股份的現金收入額為(1－i)βπ1。
3．年薪虛股制中股份的設計
(1) 虛擬股份的標的物
可選擇某一關鍵的財務指標作為虛擬股份的標的物，一般可選用凈資產收益率，也可根據企業的實際情況選用其他的財務指標或者若干個財務指標的加權綜合。所選用的財務指標必須是一個相對量指標，以保持不同年份的可比性。為消除財務指標非常波動和人為操縱的影響，可以平均值作為激勵的結算依據。
(2) 虛擬股份的價值
若以凈資產收益率為標的物，則應先設定1個百分點的價格，例如每點3000元，然後乘以凈資產收益率，所得即為一份虛擬股份的價值。若以其它財務指標為標的，計算方法同樣可以如此。假定一份虛股的價值為χ1，則在沒有保證金購買的情況下，高層管理人員所能購買到的股份數為(1－i)／βπ1 /χ1。其中π1為當期利潤指標，χ1為當期每份股份價值。
(3) 虛擬股份的保證金
保證金比率的制定具有極其重要的意義，因為它直接決定著激勵程度的大小。保證金比率過小，未來所能帶來的收益較小，同樣，可能帶來的損失也就較小，則激勵程度較小；保證金比率過大，未來所能帶來的收益就可能較大，同樣，可能帶來的損失也就較大，則激勵程度就較大。保證金比率的制定，可在保持一定激勵程度的前提下，由經理人員自己的意願決定。在決定了保證金比率後，股份價值乘以該比率，所得就是每份股份所應交納的保證金。初始保證金從當期利潤獎金中扣除，它就等於當期利潤獎金中扣除現金收入後剩餘部分，即(1－i)βπ1。維持保證金可從下期獎金中扣除，下期獎金(1－i)βπ2中剩餘的部分再轉化為虛擬股份。若保證金比率為g，則高層管理人員當期所能購買到的股份數為(1－i)βπ1／gχ1。
(4) 虛擬股份的購買價
一般可以當前的財務指標數值或當期數值與前幾個會計年度此指標的加權平均值作為高級管理人員買入虛擬股份的依據，也可以高於這一數值，但不能低於。
(5) 虛擬股份的變現
變現期限可規定為三年左右，不宜太短。根據虛擬股份購入期限的不同，到期後分批變現。
(6) 投機行為的預防
由於虛股激勵中杠桿效應的存在，個別的高級管理人員可能會專門投機於虛股激勵方案，人為操縱各種財務會計指標，以獲取暴利，而不把精力放在經營管理上。由此，要在激勵方案的設計上盡可能做到詳細完備，同時，要制定有關的處罰規定，對這種投機行為進行嚴懲。