1. 每個公司發行的股票有數量的限制嗎
股票發行（share issuance）是指符合條件的發行人以籌資或實施股利分配為目的，按照法定的程序，向投資者或原股東發行股份或無償提供股份的行為。
發行條件：
（一）公司的生產經營符合國家產業政策，具備健全且運行良好的組織機構；
（二）公司發行的普通股只限一種，同股同權；
（三）向社會公眾發行的部分不少於公司擬發行的股本總額的百分之二十五，其中公司職工認購的股本數額不得超過擬向社會公眾發行的股本總額的百分之十；公司擬發行的股本總額超過人民幣四億元的，證監會按照規定可酌情降低向社會公眾發行的部分的比例，但是，最低不少於公司擬發行的股本總額的百分之十五；
（四）具有持續盈利能力，財務狀況良好；
（五）發行人在最近三年財務會計文件無虛假記載，無其他重大違法行為；
（六）經國務院批準的國務院證券監督管理機構規定的其他條件。
2. 外企公司給的限制性股票是什麼意思
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3. 請問受限股票與受限股票單位之間是什麼關系非常感謝。
1、受限股有三大類：第一類是股改所產生的受限股，第二類是「新老劃斷」後新的IPO公司產生的受限股，第三類是上市公司再融資（如增發等）產生的受限股。
2、受限股票單位（RSU ）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位（RSU ）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU ）的多少往往與工作年限有關。期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。
受限股票單位（RSU ）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，而期權則不一定，可能等於零，所以受限股票單位（RSU ）對職工有更明確的激勵內容和實惠。
4. 限制性股票分紅如何處理
首先了解什麼是限制性股票：上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
限制性股票分紅如何處理：
第一、既然限制性股票按照法律形式確認為權益工具，則與權益工具相關的分配也應當作為利潤分配處理;
第二、應當區分現金股利可撤銷與現金股利不可撤銷兩類情況，對於前者分配的現金股利應當沖減負債，因為等待期內可撤銷現金股利的發放實質上減輕了公司今後回購相關股票時的支付義務;對於後者分配的現金股利應當計入相關成本費用，屬於上市公司的人工成本;
第三、應當考慮未來解鎖的可能性，對於預計未來可解鎖限制性股票持有者應分配的現金股利作為利潤分配處理，對於預計未來不可解鎖限制性股票持有者應分配的現金股利計入相關成本費用處理;
第四、既然限制性股票對於發行該股票的上市公司而言本質上是一項債務工具，那麼所支付的現金股利就應當視同利息，確認為相關的成本費用。
5. 受限股票單位與股票期權的區別有哪些
受限股票單位與股票期權的區別如下：
一、相同點
1、不能進行及時的交易
受限股票，就是買了以後，需要在一定時間後，才會解禁賣出的。不能立馬就能變現的。股票期權，是交易也是有一個期限，這個根據投資人自己去選擇判斷的。
2、都是金融的一種投資工具或或是獎勵制度
二個都是公司上市前後對員工獎勵的金融類產品，都受相關法律保護及監管，投資人可以放心交易的，除了那種非法類公司。
二、不同點
1、流通時間不同
受限股票單位（RSU ）的通常限制是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為3-4年。
股票期權：這個需要看公司的計劃安排來定這個期權的時間點。及配合國家的相關政策。有可能是一二年，有可能會越長一些了。
2、結果有可能不同
受限股票單位是目前一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，對職工有更明確的激勵內容和實惠。
股票期權：也是給員工的一種獎勵機制，但可能等於零，就是當時間到了的時候，有可能股票價格和當時計劃價格不一樣，在下跌時，有可能跌到零。
3、其它不同點，就是另作安排了，主要和公司內部的獎勵細節有關系了，比如價格的不同，分配人員的數量等。這都是次要的，不是本質的東西。
6. 公司如果能發行股票在發行數量上有什麼規定或限制
新公司法規定如下：
股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件：
(一)股票經國務院證券監督管理機構核准已公開發行；
(二)公司股本總額不少於人民幣三千萬元；
(三)公開發行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發行股份的比例為百分之十以上；
沒有具體數量的規定。
7. 受限股票單位（RSU ）
受限制的4年之內離職就一股都拿不走,證券法是沒有規定的,明顯錯誤。這個問題不屬於證券法管理的范疇。
受限股票單位（RSU ）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位（RSU ）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU ）的多少往往與工作年限有關。期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。
受限股票單位（RSU ）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，而期權則不一定，可能等於零，所以受限股票單位（RSU ）對職工有更明確的激勵內容和實惠。
目前採用受限股票單位（RSU ）的企業有INTEL等。國內也開始流行了。
有什麼問題留言給我，正好我對這個比較熟悉，你不必客氣。