⑴ 如何提高股東參與感榮譽感
1、讓每個人有參與感
2、讓每個人的利益與單位利益掛鉤
3、領導從自己做起，同時多關心幹部
4、即便是國家單位也要樹立一個可以實現的目標，讓大家覺得這個目標也是自己的成績。
5、良好的晉升機制
3 現代企業增強員工歸屬感探討
現代企業管理是以人為中心的管理，人力資源是當代企業最寶貴的資源，人力資源所具有的創造性和可持續性，是世界上任何一種物質資源所無法比擬和替代的。縱觀經濟浪潮中的各行業中的企業，很多著名的企業之所以能夠基業長青，關鍵在於這樣的企業他們能夠吸引人才、用好人才，更重要的是能夠留住人才。人才是為企業創造剩餘價值、贏得企業實力的唯一推動力。因此，當下越來越多的企業將他們管理的天平逐漸傾向於如何提高員工的企業歸屬感。其意義就在於增強員工的責任感和義務感，讓員工將公司的事當作自己的事來做，最終促使企業經營目標與個人勞動目標同步實現。
3.1 物質層面
為員工提供良好的薪酬和福利。企業管理者在這一環節最應該注意的是薪酬和福利設置的合理性、公平性、多樣性。如果把握不當，非但不能提升員工的歸屬感，還會適得其反。報酬的多樣性很重要，不同的報酬形式會產生不同的心理和社會效應。企業除發放給員工的個人福利以外，還可以在企業內部設置公共福利項目，如職工食堂、浴室、班車、運動健身場所及器材、圖書館、洗衣服務、美容美發服務或者是企業俱樂部會員身份等。企業為方便員工生產生活而進行的這些資產投入，會令員工感受到企業為其帶來的方便，歸屬感就會伴隨而生。
為員工提供安全、舒適的工作環境。企業應該盡可能地為員工提供安全、整潔、方便、舒適、利於員工身心健康的工作環境。事實證明，良好的人性化的工作環境會使員工切身感受到企業對員工的理解、重視和關愛，使員工派生出歸屬感。同時，良好的工作環境也是職工福利的一個表現形式。
3.2 制度層面
制定科學合理的激勵機制。雖然薪酬和福利是留住人才的有效手段，但是一份有關離職原因的調查報告顯示，在眾多的離職原因中，位居榜首的不是對薪金待遇不滿意，而是覺得沒有發展前途。對於大多數年輕人而言，工作不僅意味著謀生，更意味著自我價值的實現，這是人類本能的更高層次的需求。富有挑戰性的工作和成功的滿足感，往往給員工帶來更深層次的精神愉悅。因此，建立科學合理的激勵機制顯然對增強員工的企業歸屬感意義重大。激勵機制是企業為滿足員工的需求而建立的一系列持續激發人的動機，並使其把企業目標作為自己奮斗目標的途徑、方式和方法的總和，除薪酬外還應包括：權力、參與、培訓、晉升、榮譽、精神撫慰、尊重等，可以用精神薪金來概括。企業應利用各種手段為員工構建參與企業事務、展示自我、發展自我的平台和機會，並兌現企業對員工激勵政策的承諾。員工自然會把自身和企業的共贏統一起來，激發出最大的主觀能動性，企業由此也可以發現和更有效地利用人才、留住人才。
建立切實可行的溝通機制和渠道。對企業來說，需要形成在管理架構與員工之間公開、自由、誠實、開放的溝通氛圍。有效暢通的溝通渠道可以實現領導和員工之間心與心的交流，可以促進員工彼此之間思維的碰撞、感情的升華，從而避免一切不必要的誤會和不滿情緒。員工在有效溝通的文化氛圍中工作，不僅能夠控制和激勵員工的行為，實現信息共享，而且能夠讓員工產生被尊重、被信任的感覺，只有員工的心理需求得到滿足，才會對企業產生深深的依戀感和認同感。另外，管理層應讓員工了解公司的營運狀況，讓員工參與與之有利害關系的事情的決策。當員工有參與感時，對工作的責任感就會增加，會更加明確自己的職責，這些都可以有效地增強員工的歸屬意識。
3.3 文化層面
企業要創建屬於自己的、被員工廣泛認同的企業文化。企業文化可以說是員工在企業的精神食糧，它能夠一定程度上影響員工行為，並使之盡可能地向為實現企業目標靠攏，而當每一階段的目標得以實現時，員工都將真切地感受到自己的存在和行為的價值。企業文化是一個企業的經營靈魂，是一個企業所表現的風格、習慣、行為准則、企業價值觀和企業精神，它是企業持續發展的動力源泉，是永遠不能被復制的。企業文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的為全體員工所認同並遵守的，帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營、實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。為使企業的使命和價值觀深入人心，可以借鑒以下方法：創辦企業內部宣傳刊物，向員工宣傳和滲透企業的文化和價值觀，利用會議、慶典、儀式等活動使員工受到企業價值觀潛移默化的影響，通過集體活動、公益活動使員工感受到企業文化的豐富內涵，定製刻有企業使命的徽章等標志讓員工佩戴，在形式上強調和提醒員工履行企業的使命。良好的企業文化提供給企業發展長久的精神動力，可以使員工把自身的價值觀與企業的價值觀高度統一，使企業產生強大的凝聚力，使員工產生強烈的企業歸屬感。
全面建設和維護良好的企業形象。企業價值觀的外在表現就是企業形象，良好的企業形象是巨大的隱形財富，可為企業贏得公眾的信任，為企業形成良好的道德風尚，使員工產生強烈的自豪感、榮譽感、歸屬感，這也是品牌效應的重要體現。企業形象的塑造不僅僅是在廣告、報紙、公關等大眾傳播媒介的宣傳，也不僅僅是優質產品對企業的影響，更重要的還是作為企業天然代言人的員工對打造良好企業形象的認可和參與。因此，企業應該注重把員工的理想、信念、利益、價值、需求與企業的整體目標進行整合，統一共同的行為取向和價值觀念，樹立良好的企業形象，形成一個和諧、共享、信任的文化氛圍，進一步深化員工的歸屬感。
樹立良好的企業風氣，營造和諧的工作氛圍。企業風氣的優劣直接導致員工滿意度的優劣。不良的風氣是矛盾和不滿的溫床，必須引起管理層的高度重視。營造一個和諧**、寬松祥和、健康活潑、積極向上的工作氛圍會令員工產生工作的愉悅感，也可以為企業吸引更多的人才。企業內部人文環境的優劣無疑是影響員工歸屬感的重要因素。
提高領導者的綜合素質。每個領導的工作風格均不相同，他們往往把自己的個性、氣質、偏好等性格因素以及素質、修養等人格因素融入到企業中去，因此，這就要求領導者必須注重自身管理水平的改善和提高。從領袖魅力、感召力、智力刺激以及個別化關懷四個方面滿足員工高層次的需求。關心下屬的日常生活和發展需要，幫助下屬以新觀念、新看法、新思路解決問題，利用個人的魅力激勵、喚醒和鼓舞下屬完成組織目標，在工作中不知不覺地變革著員工的工作態度、信念和價值觀，從而使員工產生巨大的歸屬感，更好地為企業分憂解難。
⑵ 股票發行的市場價值高低為什麼會影響到公司的聲譽和形象
其一，股票發行價格高，增大了公司的資本實力，而市場經濟中，公司多數是憑資本實力說話的；其二，股票發行價格高，說明公司價值得到投資者認可，從而擴大了公司影響，提升了公司的形象；其三，公司發行價格高，而後市場價格走勢又能得到維持，以後公司再融資會比較容易，有利於公司進一步的擴張，這也有利於提升公司形象。
⑶ 股票怎樣影響公司運作
1、通過發行股票融資，增加公司股本，改善財務狀況，提高公司競爭力與抗風險能力。通過增發、配股方式融資，擴大產能或投向利潤率高的新項目，將使公司未來業績得到增長。
2、公司股東的利益與股票價格息息相關，理論上，股東尤其是大股東為實現自身利益最大化，會努力改善公司經營管理，提高公司經營業績，以促進股票價格的提升。實際中，也存在大量上市後大股東一夜暴富而喪失創業動力甚至不作為的情況，更有甚者直接選擇拋售退出，最終導致公司管理混亂，業績連年下滑，股價一蹶不振。
3、上市公司採用股權激勵方式，刺激高管發揮企業家智慧，深挖企業潛力，提高企業效率，擴大產品營銷，促進業績增長。
4、現代股份制企業制度下，產業資本通過股票市場收購、兼並、重組上市公司的例子層出不窮，最直接的影響就是股票價格的大幅上漲，對上市公司來說，影響一般是積極的。一般來說，新的資本的介入，以至注入新的資產，都將使公司業績得到增長乃至翻天覆地的變化。實際中，也可能通過大股東協議轉讓的方式實行重組，對公司及股價的影響一般也是積極的。
⑷ 提高企業效率為什麼能提高公司股票價格
企業效率的提高，從很大程度上來說是公司採取了積極的措施來提高企業發展的競爭力，可以這么說，這么做很有可能提高企業的盈利，公司的業績好了，投資者購買其股票的慾望就會變強，付諸於行動，供不應求，所以股票價格會被投資者推動而價格上漲。
⑸ 股票的市值如何影響公司的業績
你這問題有點奇葩了，股票發行不管成功與否都會跟公司有密切關系，依舊代表你公司的所有權的份額，至於發行則是券商作為中介把你拿到市場去賣，提取服務費，多餘的全是你的。上市以後有部分股權成為公眾股。會在市場上交易，隨著公司的業績好壞上漲或者下跌。當然經營的好，市值自然會穩步增長，如果你是完全出售股權就不是發行股份，那叫出售
⑹ 為什麼在中國企業上市了可以為企業提高聲譽
因為企業上市以後就是社會企業了，它的一舉一動都要公布出來，無論是它的盈利還是虧損，無論是它的人事變動還是戰略發展，所以上市公司就和大眾緊密地聯系起來了，其次，如果你是上市企業，那麼在同行業當中也會具有更強的競爭力，也更容易取得市場機會。
⑺ 股價如何影響企業的利益
補充一下。公司的股票走的好的話也可以提高公司的聲譽，相當於給公司打了免費的廣告。同時還可以影響公司融資情況，比如向銀行貸款，發行債券，增發股票等。
⑻ 公司的股票價格上漲對該公司有哪些好處
公司股票價格的上漲，對公司以及股東都是一件好事。因為公司股票價格的上漲是對公司業績的肯定和支持。股票全流通後，可以賣個好價錢。如果要配股或增發新股都能提出更高的價格，這對公司是非常有幫助的。
⑼ 如何提高股票的價格
真不知該如何回答你，因為不知道你在問什麼？
如果你是上市公司的總裁，那麼答案是，搞好自己公司的業績，使公司的利潤大幅增長，公司的凈資產增加了，股價就會隨之上升。因為公司的股票價格通常是和公司的業績有關的。
如果你是一個莊家，那麼你對敲就可以提高價格。所謂對敲，就是你自己人之間互相買賣這家公司的股票。舉例說，一瓶可樂，甲5元買來了，乙花6元買過去，甲再花7元買回來，乙再花8元買過去，這樣兩個人互相買來買去的，價格就漲上去了，當買到20元的時候，來了一個丙，丙花20元把這個可樂買走並且喝了。那麼甲乙都賺錢了。這裡面的甲乙，就是莊家，丙就是上當的普通股民。
⑽ 大企業如何通過回購股票提高企業自身價值
股票回購是指上市公司利用現金等方式，從股票市場上購回本公司發行在外的一定數額的股票的行為。公司在股票回購完成後可以將所回購的股票注銷。但在絕大多數情況下，公司將回購的股票作為「庫藏股」保留，不再屬於發行在外的股票，且不參與每股收益的計算和分配。庫藏股日後可移作他用，如發行可轉換債券、雇員福利計劃等，或在需要資金時將其出售。
陳湛勻指出：常回購的股票的可以用於減少注冊資本、員工持股計劃、股權激勵等用途，減少注冊資本對公司來說最有意義，有助於提升上市公司的估值水平及投資價值。我國股票的回購的主要方式是集中競價交易、要約及其他證監會認可的方式，目前主要是集中競價交易的方式。
著名經濟學家，金融學教授，博士生導師，中國首批統計學博士點專業博士。現任中國上海市投資學會副會長、中國商業聯合會專家委員、中國糧食經濟學會常務理事、國家自然科學基金評審專家，中國首創擬人化資本運營專家，上海電視台「夜話地產湛勻妙語」欄目主持人，中國第一財經、東方衛視、鳳凰衛視等媒體特邀嘉賓，長期應邀為北京大學、清華大學、香港大學授課，已獲近20項國家、省部級優秀科研獎，走訪過100多個國家和地區，被聘為國際論壇峰會和國外大學演講，被譽為具有國際視野、最受歡迎的實戰型權威金融專家，成功輔導不少企業上市。