『壹』 因違反紀律被開除的員工開除後股票是否被公司收回
股權轉讓是股東（轉讓方）與他人（受讓方）雙方當事人意思表示一致而發生的股權轉移。股權轉讓必須是轉讓方、受讓方的意思一致才能發生，股權轉讓應為契約行為，須以協議的形式加以表現。
『貳』 阿里P7職員如果入職不滿兩年被離職,股票怎麼辦
根據協議規定，之前分的股票應該是可以的，之後的股票估計就沒了·~~
我是證券公司的，有相關問題可以咨詢~~
『叄』 公司員工在購買了公司的原始股，股票上市後，員工離職時公司收回原始股是否合理合法請高人指點，謝謝！
持有公司原始股，離職的話怎麼處理？
至本股權設計
2018-08-10
至本股權激勵
公司之前打算在A股上市，讓員工出資認購股份，自己掏錢買的。後轉去納斯達克上市成功，目前已經在交易中，但是還沒有去敲鍾。原始股解禁期1年還沒到，如果離職了原始股還歸個人所有嗎，還是公司退回我自己的出資部分，股份收回。麻煩回答一下，萬分感謝！
至本股權激勵答：題主你好！你的這個問題本來不用問，因為公司應該跟你們簽訂過股權激勵協議，裡面對離職後股份處置問題會寫得一清二楚。如果公司沒有跟你簽股權激勵協議，或者你把協議弄丟了，那麼你可以向公司人力資源部直接咨詢。
其實，在法律上沒有原始股這個概念，這是個民間概念，泛指公司上市之前發行的股份。按照一般的常規，上市之前員工購買了實股，如果員工在上市前離職，公司大股東一般會回購離職員工所持股份；如果員工在公司上市後離職，一般就由員工持有該股份了。這是因為，在上市前離職，員工繼續持有股權，公司不容易管理；另外，上市是一件需要大家共同努力的難事、大事，上市前離職意味著離職員工對公司上市貢獻不大，因此不應享受公司上市後股權收益。上市後離職的員工對公司上市貢獻較大，即使上市後離職，也應當繼續享受股權收益。
『肆』 阿里巴巴中途離職的員工有股票么
阿里巴巴中途離職的員工，如果該員工當時與公司簽訂的合同或者協議中寫明員工有股票的，或者以什麼形式入股的，該公司在員工離職以後，應當給員工股票。
如果公司想收回離職員工的股票，只有花更高的價格將其收回，如果員工本人不同意的話，公司也是沒有辦法的。
『伍』 公司收回股份怎麼辦
股份的收回包括無償收回和有償收回兩種。無償收回是指股份有限公司無償地收回已經分派的股份。例如，股東自願無償地交回已分派的股份。有償收回又稱「收買」、「回購」，是指股份有限公司按一定的價格從股東手中買回股份。公司減少公司資本，可能會影響該公司的股票在市場上的價格。
因此，《公司法》第一百四十三條規定，公司不得收購本公司股份。
但是，下列情況除外：
(1)減少公司注冊資本;
(2)與持有本公司股份的其他公司合並;
(3)將股份獎勵給本公司職工;
(4)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。
公司因減少公司注冊資本、與持有本公司股份的其他公司合並和將股份獎勵給本公司職工等原因收購本公司股份的，應當經股東大會決議。公司收購本公司股份後，屬於減少公司注冊資本情形的，應當自收購之日起10日內注銷;屬於與持有本公司股份的其他公司合並和股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份情形的，應當在6個月內轉讓或者注銷。公司因將股份獎勵給本公司職工而收購本公司股份的，不得超過本公司已發行股份總額的5%;至於收購的資金來源，應當從公司的稅後利潤中支出;公司收購的股份應當在1年內轉讓給職工。
以上情況的股份，公司能夠按照法律規定收回。具體的收回程序可參照下文。
實踐中可依兩種方式進行，一是先履行上述程序性和實體性要件後，與確定的受讓人簽訂股權轉讓協議，使受讓人成為公司的股東，這種方式雙方均無太大風險，但在未簽訂股權轉讓協議之前，應簽訂股權轉讓草案，對股權轉讓相關事宜進行約定，並約定違約責任即締約過失責任的承擔;另一種方式轉讓人與受讓人先行簽訂股權轉讓協議，而後由轉讓人在公司中履行程序及實體條件，但這種方式存在不能實現股權轉讓的目的，以受讓人來說風險是很大的，一般來說，受讓人要先支付部分轉讓款，如股權轉讓不能實現，受讓人就要承擔追回該筆款項存在的風險，包括訴訟、執行等。
『陸』 馬雲為什麼要收回阿里巴巴股票
可能防止風投惡意收購股份，再有可能是尋求旗下資產整體上市（如淘寶等）
『柒』 阿里巴巴 員工 股票 什麼時候解禁
上市公司的內部員工股票，自上市之日起，三年內屬於禁售期，所以，阿里巴巴員工股票上市滿三年之後就可以解禁了。
『捌』 阿里巴巴是不是上市後就會收回雅虎的股份
你好，
阿里巴巴上市之後肯定會回收雅虎股份的，為什麼不是收購雅虎而是回收雅虎的股份呢？具體分析如下：
首先，阿里巴巴不適合管理雅虎核心業務，所以從字面來說，一個單純的阿里收購雅虎不會發生。理由：
1.美國公司進入中國難，反之也一樣難（網路日本就是最好的例子）。雅虎現在面臨業務下滑，定位不清，產品過時，三任美國CEO都無法挽回，也找不到「夠能幹」的CEO又夠傻地來接受這個職位。如果阿里收購雅虎，員工離職將變本加厲，找CEO將更加困難，再加上有網民會因為收購拋棄它、管理美國公司的文化鴻溝、雙方政府壓力等無解問題。
2.美國現在對中國極端警惕，其中尤其對於隱私暴露給中國是個絕對的deal breaker，而且雅虎又在美國是個「有前科」的公司：以前美國眾議院曾經調查雅虎作為美國公司暴露中國公民隱私的問題，現在怎麼可能讓被中國控制的雅虎去管理美國公民的隱私？。
3.馬雲是聰明人，應該知道自己在現階段無法駕馭雅虎。
再宏觀來看這個問題，雅虎被出售瓜分的可能極大，因為：
1.巴茨被辭退後，由CFO擔任臨時CEO也可說是一種姿態。
2.雅虎的解體價值（阿里股份+雅虎日本股份+現金+核心業務）超過它的市價。
3.雅虎甚至對外都承認正處在評估多種可能。
4.核心業務遇到嚴重發展問題，但是依然賺錢。
5.阿里非常想收回自己公司的控制權。為了這控制權，馬雲不惜和巴茨、孫正義打口水戰。而現在雅虎一片混亂，是最好乘虛而入的機會（這是阿里參與雅虎出售的唯一合理理由。）
但是，這個出售不容易：
1.幾乎沒有公司想要雅虎的核心業務（微軟已經從雅虎身上得到它所需要的，沒必要收購）。唯一有興趣的是AOL，雖然AOL CEO Tim Armstrong是個好CEO，但是這是個蛇吞象的收購，難度較大。
2.雅虎手中阿里集團股份的價值被最近因支付寶事件和VIE風波帶來一些不可預測因素。
3.出售可能因為阿里集團股份和雅虎日本股票要付出很高的稅（應該是38%）。也可能有避稅方式，但是就要看誰能想出方法並冒風險了。
4.如果考慮最近雅虎股票已經上揚（比Nasdaq多漲了15%左右）再加上上面的種種問題，其實溢價空間沒有那麼多，對私募來說，回報也已經不是那麼地有誘惑力。
5.有些私募集團（例如銀湖、DST）已經參與阿里員工手中股票的收購，也對阿里集團定價為320億美元。當時這些私募沒有選擇認購更多的股票，現在如果參與收購，並出更高的價錢並不合理，而出更低的價錢更不可能。
根據以上的分析，阿里巴巴應該僅僅對雅虎手中的阿里集團股份有興趣，所以最可能發生的是：
1.因為大家又不斷放聲，雅虎股價已漲，讓這個deal並不那麼劃算。再加上必須多家介入，彼此戰略目的不一致，各懷鬼胎，一時談成合適價位和deal不容易。
2.這個deal一旦冷下去，雅虎股價也會下滑。下次大夥學乖，不再到處放聲，悄悄地達成協議，再宣布（也許在半年左右以後）。
第三.最後的deal可能是：
1.阿里收回一些阿里股份，其他私募購買阿里股份，但把董事席位和投票權贈給馬雲，阿里達到控制目的。
2.私募想出避稅方法，談個好價錢，達到賺錢目的。
3.AOL和雅虎核心業務合並，達到「證明兩只火雞也可以和老鷹競飛」目的。
所以答案是：馬雲會參與最終的收購，但是為了回收阿里股份，而不會去真的收購或管理雅虎核心業務。