A. 公司不給股東發工資怎麼辦
公司不給股東發工資有二種情況，上班發工資，沒有上班的一般年底分紅。
B. 上市公司不發工資怎麼辦
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
C. 如果公司連續幾個月不發工資會不會影響公司股票
如果所有炒該股的人都曉得此情況對股價肯定有影響的，但還要看主力怎麼做了，雖然幾個月不發工資，但出點什麼漠糊利好的話就可能炒上天了。
D. 如果公司連續幾個月不發工資會不會影響公司股票
如果該公司的拖欠員工工資的信息傳播到社會上，就會影響到這個公司的股價
E. 公司不發工資屬於違法嗎
如你未違反相關法律法規或者公司的相關規定，在按時履行完的工作義務的，公司不發工資就屬於違法行為。
具體情況需詳細介紹，結合你的實際情況界定。
F. 公司不發工資我該如何維權
根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當足額向勞動者支付勞動報酬。根據您的描述用人單位的做法是違法的，針對用人單位不支付勞動報酬的行為建議您向當地勞動監察大隊投訴要求處理，根據《勞動合同法》第八十五條規定：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；?……（四）解除
或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。」如果經勞動監察大隊處理，用人單位仍然不支付的，您可以申請勞動仲裁，並要求單位加付賠償金。