『壹』 股市上買一個公司的股票可以控制該公司嗎
肯定不行的。
股市有規定。當你持有一個公司10％的股票的時候，必須馬上發布公告，說明情況。
比如，南方證券已經控股了哈葯、哈飛兩家上市公司90%的股票，還是進不了這兩個公司的董事會。原因就是，「偷偷」收購的，證監會不認可。
只承認你的利益，股票有效，但是沒有參與公司管理的權力。
『貳』 公司全部用掛靠人員股權怎麼控制
股東人數較少或規模較小的有限責任公司，可以放棄董事會的設置，僅設一名執行董事，《公司法》並授權公司章程對執行董事的職權做出規定，此種架構下，一般可放棄設經理職位，公司章程將執行董事的職權，宜界定為《公司法》中關於董事會的部分職權及關於經理職權的結合，執行董事主要行使的權力有：制定公司的基本管理制度，決定內部管理機構的設置，注冊公司代理主持公司的生產經營管理工作，聘任公司高級管理人員。
公司股權激勵是指企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，有條件的給予激勵對象，部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期發展目標，那麼股權激勵可以採取哪些激勵模式呢，大致分為5種：1，股票期權模式，2，限制性股票模式，3，虛擬股票模式，4，期股模式，5，影子股票模式，分別闡述如下：。
1，股票廣州公司地址掛靠期權模式。
股票期權，是指公司授予員工在一定的期限內，按照固定的授予時的期權價格購買一定份額的公司股票的權利，行使期權時，不管當日股票的交易價格是多少，享有期權的員工只需支付授予時的期權價格，即可獲得期權項下的股票，期權價格和當日交易價格間的差額就是該員工的獲利。
2，限制性股票模式。
限制性股票是指激勵對象持有與出售作為激勵工具的本公司股票等受廣州代辦公司注冊到一定的限制，限制一般表現在股票的獲取條件和股票的出售，激勵對象在獲得限制性股票的時候，以折扣價支付現金，但他們在限制期內不得隨意處置股票，如果在限制期內激勵對象考核不合格，辭職或被開除，所授予股票一般會被按照授予時的價格予以回購注銷。
3，虛擬股票模式。
虛擬股票是指公司在起初授予激勵對象一定數量的虛擬股票單位，並以授予時股票的二級市場價格或一廣州代辦營業執照定程度折扣作為將來的行權價，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售。
4，期股模式。
期股是由公司授予一定數量公司的股票(期股)鎖定在激勵對象的個人賬戶中，在鎖定期內經營者不變現，但擁有這些股票(股份)的分紅權，並可用這部分紅利來支付購股費用，同時，只有受益人在達到預期經營業績並在達到公司規定時間代辦注冊公司廣州以後，才可將這些股本逐步全部變現。
5，影子股票模式。
激勵對象的薪酬在合同中規定，如果在一定時期內公司的股票升值了，則激勵對象就會得到與股票市場價格相關的一筆收入，這筆收入的數量是依照合同中事先規定的股票數量來計算的，而這筆股票的數量一般與經營者的工資收入成比例，通過影子股票的形式向經營者發放報酬，報酬金額的確定要藉助於股票，但不實際發放股票。
『叄』 對於公司內部董事大量購買自己本公司股票怎麼看
上市公司高管包括董事、監事、高級管理人員，我們簡稱董監高，這部分人對於公司的實際經營情況較為了解，所以市場上資金較為關注公司高管持股的變動情況，如果高管大量買入本公司股票代表公司經營狀況良好，如果高管出現大幅度賣出股票的情況，可能代表將來的業績存在很大的不確定性，我們可以要注意後期的風險。
由於董事屬於公司的高管，如果其大量購買股票存在什麼意義呢，我們該如何看待。在分析之前我們參考最近市場的一個案例，最近道恩股份接收到管理層監管函，原因是公司獨立董事配偶在3月10日買入150多萬的股份，買入之後公司股票出現了連續兩日跌停，並未出現賺錢的情況，但仍舊受到監管層的監管，具體參考下圖事實：
通過以上四種情況分析，我們得知高管大量買入自己公司的股票存在很多因素，但我個人覺得大家盡量選擇第三種類似，雖然股價長時間下跌後會造成公司股價被低估的狀況，但本身長時間的下跌代表該股較弱，雖然你高管願意大量購買本公司股份，但市場資金普遍不認可目前的位置屬於低位，而且高管買入股票後可以持有幾年時間，但很多我們投資者根本拿不了那麼長的時間。
再次我們也講到很多高管大量買入股票僅僅可能就是想給股價提振信心，或許並未出現被低估的狀態，後期再次下跌的概率較大。但如果個股本身在上漲過程中，公司高管還願意大量買入公司股票，代表後期公司發展的會越來越好，不然不會選擇在上漲過程中買入股票，他們也是真金白銀買入股票，也是自己的資金。但很多投資者說為了故意買入發布利好，誘導其他資金買入呢，但我上面也具體解釋過，由於目前監管越累越嚴，此類現象較少，我們目前可以完全忽略。
總結：所以我們在投資過程中對於趨勢較好的個股大家可以參考下高管的持股變化情況，特別是短期大量買入的情況，對於個股長時間下跌後出現高管買入的情況，我建議大家盡量不要去碰，本身個股趨勢較弱短期很難起來，高管可以持有幾年，我們不會。再次個股趨勢較弱大概率會存在慣性的下跌，大部分資金被套，短期很難有資金選擇抄底給被套的解套。感覺寫的好的點個贊呀，歡迎大家關注點評。
『肆』 可以通過公開市場大量購買一個公司的股票，然後達到控制這個公司的目的嗎
股票本身就是拿來買賣的，特別是對於A股同股同權來說，你持有的股票越多你的話語權越高，如果持股達到較高的比例，進入公司的管理層並控制公司也並非不可能。
通常情況下，一個公司的股權有幾個界限，不同的股權比例所享有的權利是不一樣的。
絕對控制權67%，當某一個人或者某一個機構只有一個公司67％以上的股權，那麼它就可以做到100%的控制這個公司，別人反對一點作用都沒有；
相對控制權51%，基本上可以很安全的控制這個公司；
安全控制權34%，一票否決權 ；
30%上市公司要約收購線；
20%重大同業競爭警示線； 臨時會議權
10%，可提出質詢/調查/起訴/清算/解散公司；
5%重大股權變動警示線。
當然上面我們所說的這些股權結構是建立在同股同權的基礎上，只要你的股票是通過合法合理的渠道購買的，符合監管的相關要求，那從理論上來說，通過大量購買上市公司的股票，成為公司最大的股東之後，你不僅可以進公司的管理層，甚至有可能控制整個公司。
但從實際上來看，想要通過大量購買上市公司的股票，控制一個公司的難度是非常大的。
關於大量收購上市公司的股票以達到控制上市公司的目的，最近幾年就有一個非常典型的例子，那就是萬寶之爭。
當股東持有上市公司的股票超過5%，按照監管部門的有關規定就必須發布公告，而一旦發布公告之後，大家知道有人要舉牌上市公司，會有更多的人購入這家公司的股票，從而在短期之內推升這家公司的股價，這會讓收購的成本進一步增加。
而且一旦舉牌之後，就會引起上市公司管理層的警惕，他們肯定也會採取相應的措施進行反制，比如通過回購股票，以及輿論壓力給收購方施加壓力等等，這會大大的增加收購方的收購難度。
第二、目前大部分公司的創始團隊都持有大部分的股份。
很多是上市公司為了避免控制權落入他人的手中，他們在上市的時候創始人團隊所掌控的股權比例一般都很大，比如目前A股有很多上市公司的董事長持股比例都達到30%以上，甚至有的公司董事長持股比例達到40%以上，所以即便某一個人通過公開市場購入這家公司的股票，但是想要成為第一大股東的難度也是比較大的。
第三、上市公司可能是同股不同權。
目前很多上市公司，特別是在美國上市的公司，為了保持創始團隊的絕對控制權基本上都實行的是同股不同權的股票方式，這裡面最典型的就是京東，阿里巴巴等美國上市的中國企業。
比如在京東的股權結構當中，雖然劉強東只有15%左右的股權，但其所擁有的投票權卻超過75%，相反，雖然騰訊旗下的投資公司擁有京東18%的股權，但其投票權卻只有4.5%左右。 這種同股不同權的股票設置，可以讓創始人團隊以較少的股份掌握著上市公司的控制權，從而可以有效避免被惡意收購的目的。
第四、上市公司可以開啟毒丸計劃。
毒丸計劃簡單來說就是股權單薄反收購措施，當一個上市公司面臨惡意收購的時候，上市公司公司創始團隊為了保住自己的控制權，就會大量低價增發新股，讓收購方手中持有的股票比例下降，從而達到稀釋收購方股權的目的，比如2005年新浪在面對盛大收購的時候，就採用了這種毒丸計劃，最終盛大隻能無奈的放棄收購新浪的計劃。
『伍』 如果我買了自己工作的公司的股票，是不是我也是股東了
從很多投資的理論來說，普通員工其實是不應該主動增持自己公司股票的。原因很簡單：你不能陪著公司一起跳坑，得給自己留一條後路。
但這話半年前說，會被無數互聯網公司員工出來打我的臉，因為人家都覺得近水樓台，幹嘛不買？
從有良心的經營者的角度來說，企業管理者也不應誘使員工購入本公司股票。這個邏輯是：公司的運營責任，以及在資本市場上的估值如何，其實都取決於管理層在經營上的策略方針。基層員工領到的是工資，完成的是份內的工作，沒有理由將自己的勞動所得再貼補到公司的股票里，為公司撐台。這么說雖然略顯自私，但企業與員工的關系本就應該公私分明，不應該用感情來綁架或者利誘員工。
你買了，公司股票漲了，你賺，是你自己的事情；同樣，公司股票跌了，賠的也只是你自己。
當然，很多朋友都不傻，可以說：「我看到公司業務蒸蒸日上，對公司未來有信心，我為什麼不買？」這就牽扯到了一個「系統性風險」的問題。
恰好目前系統性風險正大，所以我也不用舉太多例子：A股幾乎全盤腰斬的局面里，難道裡面都是爛公司？公司業績再好，你也只能把它和年終獎掛鉤，但股票，該跌還是要跌的。好公司並不代表好股票，這是炒股的第一節課你就該學到的。
話說回來，持有自己公司的股票是一種什麼體驗？
普通員工里也有不少加入了「員工持股計劃」的，這就是所謂的「期權」。擁有期權的普通員工，盡管在嚴格意義上不是直接持有股票，但你擁有的是「定價購買權」，隨你心意可以折換差價兌現期權，或者直接用現金買入這部分股票。對於很多互聯網從業者來說，這已經是很常見的事兒了。
我曾經先後拿過兩家公司的期權，一家在納斯達克上市，一家在東京A證上市。拿期權的滋味其實沒有拿股票爽，因為大多數期權條款里都會規定「如果你提前滾蛋了，那麼期權全部收回」。這就是所謂的 One Year Cliff ，拚死拼活你也要干滿一年，否則期權對你來說就是白紙一張。
大多數期權的全額兌現時間設為3-5年時間，即使董事會批給你5%股份的期權，如果你只幹了2年就走，可能也只能兌現1%左右的水平。這其實是董事會對公司的保護條款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司臨時覺得這個人請的太貴了，那麼就早點兒讓他走人，少分點兒錢給他。
對於普通員工來說，拿著期權也不是想套現就能套現的----所有上市公司的員工持股都需要受到證監會的監管，在公司公布季報、年報、並購、拆分、重大事項之前的2周左右時間之內（各國規定不一），所有內部員工的持股和期權的交易都會被列為「內幕交易」的調查范疇。很多公司乾脆直接在這段時間里關閉交易。而可以交易的時間段，被稱為「窗口期」。
嗯，所以盡管你看到公司股票飛漲，但是也無法套現；或是價格跌破你的期權行權價格，但還是沒法出逃，看著期權變成廢紙-----這就是員工持股的體驗。
『陸』 如果我買一個公司的股票漲了，那麼公司是怎麼賺的
公司發行完股票後，股票的漲跌與公司的盈利、虧損是沒有任何關系的。簡單理解就是你持有他們公司的股票，你就是他們公司的股東，股票漲了，你賺了，那也就相當於公司賺了，因為買入股票就是公司的一部分。
『柒』 將一個公司的上市的股票全部買了是不是就有了他的控制權
1、理論上來說可以這樣做，但是實際上不可能發生這樣的情況。《公司法》嚴格規定，任何股份制公司的股東人數必須達到一定的人數規定，一股獨大的公司不屬於股份制公司。
2、他變成控股股東：只要某個人（或某機構）在一家公司中的持股最多，他就成為該公司的控股股東。例如，公司眾多股東的持股比例均未超過10%，而某一個股東的持股比例大於10%，他就是公司的控股股東。601009南京銀行就是這種情況，該銀行的控股股東南京紫金投資集團有限責任公司持有南京銀行13.76%。
『捌』 怎麼理解「股票的所有者是股東，股東是公司的所有者，有權參與公司管理」
這是關於公司的最初概念。股票的所有者是股東，公司是全體股東出資建立的，公司不屬於任何單個股東，公司是獨立的法人。
公司的管理自然是由管理層參與的（日常的管理）。大事是由董事會決定，5-19個董事。最大的決策是由股東大會決定。 股東參與公司的管理只能通過股東大會，獲得多數股份的意見將得到貫徹。（一般是2/3以上通過） 當然隨著公司的發展 典型的公司的控制權 已經從股東（多數股份）-----董事會----總經理（管理層）轉移。
所以並不是你持有一個公司的權利，就能參與管理。（否則就亂套了）
關於此方面的知識 ，詳情請閱讀《現在公司與私有財產》，我的疑慮就是從此書中找到答案的。 主要是書中的第五章 關於控制權的轉移的。
『玖』 我買了一個公司的全部股票是不是我就對這個公司有完全的所有權了。
那是一定的了