❶ 職工監事能否間接持有公司股票,若持有會不會被認定為股東監事有沒有相關案例
職工監事根據我們國家現在的規定是不能持有公司股票的，無論任何形式也是不可以的，這主要是預防有一些經濟方面的問題，所以在這方面國家一直把關很嚴格，具體的案例有下面幾個：
第一、江蘇某企業的職工監事，持有公司股票，後來在國家稅務機關的監督下全部退出，而且自己的職務也被免去，同時要承擔相應的責任，具體您可以查詢一下江蘇哪裡的新聞網站看看。
第二、上海某企業有一個這樣的案例，也是被稅務機關發現，應該是內部職工的舉報，這樣的情況下，當時的公司領導受到嚴厲警告，同時當事人免除一切職務。
綜合上面的情況我們可以看出，在目前的國家政策方面，是不允許出現職工監事進行公司股票的買入的，當然我的個人見解，您可以參考一下，另外下面我說一下，職工監事的股票投資的一些情況，您可以參考：
第一、職工監事可以自己在合法的情況下，在證券公司開戶，也是可以買賣其他的上市公司的股票，不過最好是自己不要做，避免出現不必要的麻煩。
第二、公司的職權以內，可以監督公司的股票情況，參與公司的一些本職工作內的股票事宜，這類工作必須是公司允許的范圍以內。
第三、公司在發展的時候，股票的變化，職工監事可以進行監督和提議，可以在職責范圍內做自己的一些工作。
❷ 什麼叫「公司持有的本公司股份」
公司持有的本公司股份意思公司可以依法取得自己的股份。
公司為獨立法人，公司不能成為自己的股東，公司雖可以依法取得自己的股份，但不能依其所持股份享有表決權。
根據《公司法》的規定，除非法定情況下（例如減資、股權激勵、與持有本公司股份的其他公司合並等等），一般禁止公司（尤其是有限責任公司）持有自己的股份。
公司為獨立法人，公司不能成為自己的股東，否則會導致公司與股東之間人格難以區分，易使公司濫用股東權利，損害其他股東或者債權人利益。
因此，在某些法定情形下公司雖可以依法取得自己的股份，但不能依其所持股份享有表決權。
《公司法》第四十一條第二款：「股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。」及第一百零三條第一款：「股東出席股東大會會議，所持每一股份有一表決權。但是，公司持有的本公司股份沒有表決權。」
(2)日本公司職工持有股票擴展閱讀：
根據《公司法》第一百四十二條規定，6種情形下股份公司可以回購本公司股份。不同情形下，回購後股份公司分別有10日內、6個月內、3年內持有本公司股份的期間。
第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；
（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；
（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
公司因前款第（一）項、第（二）項規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。
公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷；屬於第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。
上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。
公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
❸ 公司普通員工可以購買自己公司股票嗎
公司普通員工可以購買自己公司的股票。但公司的高管或限制性大股東，買入本公司的股票要符合公司股票限制性規定。
溫馨提示：以上內容僅供參考。 入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。
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❹ 公司辭退員工時，職工持有的公司內部股該如何解決
1經濟性裁員，你可以根據《勞動合同法》第47條，讓用人單位支付你補償金。
2關於股份肯定是隨著市場價格波動，對於上市公司而言，你可以離職不退股。但是誰也不能確定股價是否會漲上去，這點你得自己評估，畢竟你在裡面工作更了解公司運營情況，你可以對股份進行預判後做決定。
❺ 員工股是什麼意思，企業都有哪些股權方式
內部職工持股、公司職工股、自然人股、職工持股會、專設職工持股的有限公司。
但不能超過50人;協同經營者持股(戲稱"二奶股"，隱姓持股，有風險無法律地位);股份合作制。
員工持股計劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。
在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。
員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
❻ 母公司員工可以持股子公司原始股嗎
國企職工不得持有子公司股權。也就是母公司員工可以持子公司原始股。國內首部國企改制職工持股規范即將出台。2019年12月31號，國資委在其網站上公布了《關於規范國有企業職工持股、投資的意見》(徵求意見稿，以下簡稱《意見》)。《意見》中明確，國企職工不得持有子公司股權，以防止將利潤往子公司傾斜，從而造成國有資產流失。
《意見》適用於國有獨資和國有控股企業，但國有控股上市公司實施股權激勵以及企業職工在證券市場購買股票除外。 只能持有所在企業股份 對於「國有資產流失」的問題，《意見》也從幾個措施入手予以了約束。首先，職工入股原則上限於持有本企業股權。如有需要，經過批准，也可持有上一級改制企業股權，但不得持有其所在企業出資的各級子企業、參股企業及本集團公司所出資其他企業股權。
「職工獲得激勵是可以的，但應與其貢獻相對應。在A企業做事情，不能從B企業獲得回報。」顧亮分析說，這一措施的本質就是「避嫌」，避開因產權關聯而可能導致的利益輸送。如果職工在子公司持有股份，那就有可能通過種種方式，將母公司的利潤轉移至子公司，從而造成國有資產的流失。
禁止投資關聯企業 為杜絕關聯交易和斬斷利益輸送，與此相關的「避嫌」措施還有，「國有企業不得以企業名義組織各類職工投資活動。禁止職工投資與本企業有關聯關系的企業。」 根據這一條規定，國有企業職工不得直接或間接投資為本企業提供燃料、原材料、輔料、設備及配件和提供設計、施工、維修、產品銷售、中介服務的企業；不得投資與本企業經營同類業務或有其他關聯業務的企業。同樣，已投資上述企業的中層以上管理人員，自意見印發後1年內須轉讓所持股份，或者辭去所任職務。
國有企業剝離出部分業務、資產改制設立新公司引入職工投資，除主輔分離輔業改制按照國家有關規定執行外，新公司不得與該國有企業經營同類業務，從該國有企業取得的關聯交易收入或利潤不得超過新公司業務總收入或利潤的三分之一。
❼ 上市公司的普通員工能買賣本公司的股票嗎
如果是內部股，在未解禁之前只能轉讓，私下交易不受法律保護。如果是已經在二級市場上市流通，則可以通過二級市場自由買賣，證券交易所和相關法律將保護投資者的合法權益。
❽ 廈門鎢業和章源鎢業為什麼有日本的公司持有股票
一個股份公司它發行股票時可以對國內投資者發售，也可對國外投資者發售；所以外國投資者持有國內公司股票並不奇怪，問題是國有的上市公司向國外投資者發行原始股有沒有賤賣資源，到是該引起我們注意。