A. 公司重組，讓員工買股票，三年不準買賣，有什麼優缺點，不是原始股
優點是把大家拴在一起了。共利共賠 激勵大家努力工作 不消極怠工，公司好了你們的股票值錢了 也是間接的福利。缺點也是。公司虧損你們基層也沒好果子吃。跟著賠
B. 東旭集團向員工發售股票持期三年，員工買後會虧嗎
可以與公司共同成長，大好機會，難得。一般員工持股價會比二級市場更有優勢，這次股災跌出黃金坑，而且加上你自己就是公司一員，對公司的未來發展應該更加清楚。個人覺得，擔心是多餘的。
C. 公司讓員工買原始股,但是錢打到其他公司
主要看這個新公司是怎麼操作的。如果這個公司就是用來統一管理職工股票的，應該沒有什麼問題。不過這個公司和職工之間應該有個什麼協議，至少不能夠未經職工同意就賣出股票。如果是這樣，那你們的母公司上市後，這個新公司也是公司股東。股票解禁後應該按照每個職工的股份多少分配到個人。不過不排除股票不分配到個人，而是由這個新公司統一管理和操作，盈利虧損清算後分配給職工。
D. 上市公司鼓勵員工買自己公司的股票違法嗎賠錢公司給補差額違法嗎
不違法，相當於是兜底回購，很多公司在干這種事情。
E. 公司，讓員工買公司的股票是什麼意思，，，，對於員工來講是好事還是壞事，
公司發展好就是好事，發現不好就是壞事。要上市了你就發大財了。
F. 公司強制員工購買自己公司股票,對員工來說,有風險嗎
當然有風險了，股票本身的價值是不確定的，如果公司經營的很好，股票就能漲，反之股票就會下跌，風險很大，公司能將股票獎勵給員工，但是強制員工購買不行，畢竟很難說准這個股票到底值不值錢。
G. 公司讓部分員工購買自己的股票 最低也要幾十萬 是好事嗎
開證券賬戶在二級市場買，還是公司定向增發？
如果是二級市場買，只有兩個目的，第一，公司內部有人做，需要鎖倉；第二，幫忙接盤；
但，兩種可能都不大！
定向增發，這個就需要對公司的財務進行分析，以及增發之後的投資方向，投資方向的前景進行分析，以及未來三年整個經濟環境，以及股票市場走勢的分析；這些很繁瑣，一般都是專業機構才會投資定向增發，並且是折價增發的！
如果公司要求你們所有的員工參與增發，那麼你們公司並未找到有實力的機構來接手定向增發；如果這樣，那麼投資價值有待考察了！
以上廢話了這么多，都是推測加推測，呵呵，你同樣需要在你的位置，多維度的去考慮，然後選擇一個最優結果了！
H. 員工入股需要承擔虧損嗎
所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。所以你的目標的讓員工一起來承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅！你需要跟員工簽訂入股協議書 按你可以以合夥協議的方式把上述事項約定清楚，除了約定上述事項後，還應該約定下列事項，法律依據是《中華人民共和國合夥企業法》第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項： （一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點； （二）合夥目的和合夥經營范圍； （三）合夥人的姓名或者名稱、住所； （四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限； （五）利潤分配、虧損分擔方式； （六）合夥事務的執行； （七）入伙與退夥； （八）爭議解決辦法； （九）合夥企業的解散與清算； （十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等等。