⑴ 上市公司廠房拆遷對股價會有什麼影響
利好，
⑵ 公司搬遷，一年內有股票歸屬可以有賠償嗎
還有半年
堅持下去
⑶ 如果一個公司2個廠房，政府准備對其中一個廠房的區域開始拆遷，問對這只股票有什麼影響
對股價預計影響不大，但要看補償具體情況，一般政府出面補償比較優惠，消息面是中性偏好，但從經營來看，舊廠拆遷是否會影響銷售，對經營的影響具體上市公司會做出預測。對二級市場股價走勢的影響應該不大。
⑷ 公司搬遷，員工如何賠償問題。
公司搬遷導致員工解除勞動合同，需要支付補償金後解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(4)公司搬遷補償對股票影響擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑸ 維維股份總部搬遷將獲得不低於1.7億元補償款，這條消息對股價有什麼影響
公司的財務里的固定資產能出現1.7億的資產增長。不過反過來你別忘記了 搬遷之後很多還是要錢去裝修得，所以這個消息並不會構成炒作的對象。
⑹ 公司搬遷對員工的補償
沒有賠償，因為是你主動請辭，即便是公司搬遷，也沒有賠償。
賠償的唯一條件是在合同期內，公司主動辭掉你。
⑺ 公司搬遷可以要求賠償嗎
如果因為公司經營需要調整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，雙方不能達成協議從而解除勞動合同的，企業應付經濟補償金；
法律依據：
《勞動合同法》【履行條件變化解除】勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
《勞動合同法》 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。