『壹』 深圳馭龍航天科技有限公司怎麼樣
簡介：深圳馭龍電器有限公司（企業簡稱馭龍電器）是一家專注於高端家用電器，集研發、設計、製造和營銷為一體的科技型家電有限公司，公司辦公地點位於羅湖區京基100大廈，受益於深圳濃郁的科技創新氛圍，公司的創新科研項目得到了全國社會各界的廣泛認同和大力支持。 馭龍電器是「電焰技術Electric flame technology」發明者、世界首款電焰灶產品創導者，是集領先的專利科技、研發設計、智能製造與營銷推廣為一體的高端廚房電器品牌。 馭龍電器以「改良世界」為使命，著眼於共性與特徵、全球與本土、航天科技與機械美學，為
法定代表人：盧馭龍
成立時間：2012-08-30
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：440306106520545
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市寶安區西鄉街道桃花源科技創新園蚝業分園1棟綜合樓307（辦公場所）
『貳』 武漢馭龍馬業有限公司怎麼樣
武漢馭龍馬業有限公司是2016-04-28在湖北省武漢市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於武漢市東湖高新技術開發區軟體園東路1號軟體產業4.1期A1棟5層04號。
武漢馭龍馬業有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91420100MA4KMGHT1D，企業法人吳冰峰，目前企業處於開業狀態。
武漢馭龍馬業有限公司的經營范圍是：馬的養殖；馬術培訓（不含國家統一認可的職業證書類培訓）；馬術禮儀服務；馬匹租賃；馬匹寄養服務；馬飼料研發、生產、銷售；馬術賽事組織；馬具生產，銷售；國內旅遊服務。(上述范圍中依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)。
武漢馭龍馬業有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構。
通過愛企查查看武漢馭龍馬業有限公司更多信息和資訊。
『叄』 論私有企業股份激勵機制的利與弊(請各位不吝賜教.謝謝)
西方發達國家企業贈與職工股權是一個非常普遍的現象。據統計，全球排名前500位的大型高科技工業企業，幾乎全部實行股權激勵機制。
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大部分職業經理人認為，持股對企業發展絕對有好處。正如馭龍企業管理咨詢有限公司副總、高級咨詢師范聖明所說，在現代企業管理中，職業經理人持股，有利於企業主和職業經理人形成利益共同體，大家同心同德，有利於調動管理層的積極性，有利於穩定人才、防範企業內控、提高風險預警，從而推進企業的目標更好地實現。
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惠泉公司南廠廠長庄學勇也認為，股權激勵，有利於企業進一步規范化，持股後的高管就有機會參與公司的決策，這有利於增強「主人翁意識」。比如，以前可能覺得是在為企業工作，現在就是在為自己工作了。
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福建正大集團董事長助理、行政總監陳椽櫃也表示，這在一定程度上，還能緩解員工流動頻繁的現象，從而減弱企業之間的人才惡性競爭。劉來欣也認為，如果把員工持股這一做法在泉州企業中加以推廣，使之形成一種企業文化，那麼對推動泉州整個區域企業的發展也具有較大的積極意義。
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股權激勵也有風險
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「實施股權激勵，應該對少數人，如果所有員工都這樣激勵，那就等於吃大鍋飯。」石獅人才網營運經理馬計劃一語中的。
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晉江某鞋企的人力資源部魏經理也認為，股權激勵有好處也有一定的風險。因為，中國上市公司現在仍處於市場化轉軌的階段，治理結構尚不到位，投資者和經營者界限有待進一步理清。而一旦得不到公司治理結構的有力支撐，股權激勵很容易流於形式而難以為繼，甚至可能成為個別利益體牟取私利的尋租工具。
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此外，這還可能帶來經營者的短期行為。由於股票期權的收益取決於行權之日市場上的股票價格高於行權價格，因而可能促使公司的經營者片面追求股價提升的短期行為，而放棄對公司發展的重要投資，從而降低了股票期權與經營業績的相關性。
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實施還有差距
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達利集團的陳宗吉認為，股權激勵雖然很好，但並不是唯一做法。他認為現在最關鍵的，還是要讓員工先看到企業發展的希望。比如，達利這幾年發展迅猛，投入巨資的飲料生產線，現在已步入了正軌。企業在壯大的同時，吸引了很多人才的加盟，如現在的飲料總監就是拿國務院特殊津貼的。
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「從長遠來看，這肯定是個趨勢。」陳宗吉打比方說，10年前，泉州有多少企業懂得善待員工？現在，不要政府說，企業已經積極在做了。所以等泉企整體發展再上一個台階時，如果股權激勵的推行確實給先行的企業帶來了好的回報，那其他企業肯定都搶著做了。企業都是現實的，老闆受益後，要推動一件事就快得多。
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「但是，該制度的實施，對泉州的中小企業來說，還有一定的差距。」范聖明分析說，股權激勵是企業發展的一個長效機制，目前在泉州只有七匹狼等幾家上規模企業採用，大部分泉州企業仍然處於現代企業發展的中低級階段，企業用人短期行為仍然存在。
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馬計劃也認為，現在仍有不少企業連績效管理都做不清楚，甚至還有一些中小企業連所有權和經營權都尚未分離，談何股權激勵。因此，最根本的還是要泉企先進一步規范和完善。