❶ 美國公司獎勵的股票， 在American Stock Tansfer & Trust 能查到，請問怎樣能賣出並將錢轉到國內的賬戶
是哪個交易平台的，如果是上市公司就好了直接用證券軟體賣，如果是非上市公司就不好賣了，得找個買家面對面交易。
你找下哪個公司網址，看他是否上市。
❷ 關於公司股票激勵計劃我在一家美國上司公司工作，目前手裡有8股限制性股票，屬於公司的股票激勵計劃，現
❸ 美國上市公司是如何分紅的
美國民眾不喜歡儲蓄，除了花錢大方以外，跟股票投資分紅超過利息有關，股票投資成了他們另外一種形式的儲蓄。 這與美國股市分紅制度的逐漸發展不無關系。分紅比例的提高過程，也是股市投資的吸引力逐漸強於銀行儲蓄的過程，同時，也是股市對新資金保持著持續的吸引力的過程。現金分紅是美國上市公司最主要的紅利支付方式。相關數據顯示，美國上市公司的現金紅利占公司凈收入的比例在上個世紀70年代約為30%-40%；到80年代，提高到40%-50%。到現在，不少美國上市公司稅後利潤的50%—70%用於支付紅利。 在美國，絕大多數的上市公司都是按季度對投資者進行分紅的。相反，按年度或按半年度分紅的上市公司則比較少見。當然，也有不分紅的公司。此外，一些上市公司有時還有「額外」分紅或「特別」分紅，這類分紅一般是有針對性的、偶爾的或一次性的，而且分紅水平超高。 「按季分紅」的分紅目標與分紅政策幾乎是既定的、一貫的，也是透明的。因此，投資者很容易了解各家上市公司每年、每季度的分紅水平，從而作出長遠投資打算。由此可見，按季分紅是一種有利於理性投資的分紅政策。但它也是對上市公司財務掌控能力的一種考驗和挑戰。 在美國，上市公司之所以願意分紅，是因為，分紅的環境已經形成，美國上市公司分紅不像我們這里，以半年或一年為周期分紅，而是以一個季度為周期分紅。分紅政策往往被作為判斷上市公司是否具有投資價值的重要參照，不僅代表著上市公司現在的盈利能力，也代表著上市公司未來的發展前景。大方的分紅能讓投資者對上市公司的現金流與未來的經營水平，報以更大的信心。 新浪聲明：本版文章內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，並不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。
❹ 怎樣賣出公司獎勵的美國股票，
通過國內開通港股業務的證券公司開一個香港證券交易的戶頭，就可以交易美國的股票。
❺ 股權激勵計劃的美國狀況
■1952年，美國菲澤爾公司設計並推出了世界上第一個股票期權計劃。
■1956年，美國潘尼蘇拉報紙公司第一次推出員工持股計劃（ESOP）。
■1974年，美國國會通過《職工退休收入保障法》。
■1984年，美國國會通過《1984年稅收改革法》。
■目前在美國有10000個員工持股計劃，參加人數900萬。
1997年，美國實施股票期權計劃的上市公司達到53%
在股市暴跌前，期權收入已達到管理層總收入的80%以上。
❻ 外資企業可不可以向員工獎勵國外的總公司股票
股票期權嗎？
但是最大的問題是境內員工沒法在境外開戶。但是可以讓母公司替中國員工開設一個託管帳戶。
如果中國員工行權同時就賣出（但即時行權就起不到激勵的目的了），那比較好操作，母公司只要把差額匯入國內就可以了。如果中國員工行權後，還繼續持有的，那感覺只能存放在母公司設立的託管帳戶內了。
還是改發獎金比較現實：）
目前國匯總局對海外上市公司給中國境內員工發股票的出台了具體規定，但是目前因為沒有實施細則，所以外匯總局還不受理這方面的申請。原則上是要員工行權時由公司向外管局提出申請。
❼ 怎樣賣出公司獎勵的美國股票
通過香港出售.員工每年允許賣很少一部分
❽ 國外股票是怎樣分紅的
美國股市是一個成熟的市場，它們是按國際慣例按季分紅，每年上市公司賺到的利潤有50-70%是用於現金分紅，投資者要的就是現金分紅，這樣用市盈率衡量股票的投資價值才會體現出來。而我國的股市本身是政策市，重圈錢和不回報是主要的特點，上市公司最喜歡玩拆細數字游戲忽悠股民，那也叫做分紅，由於沒有按季分紅，所以季報，年報的數據就可以隨意造假，經常玩一二一來忽悠大眾，即今年虧損，明年盈利，後年又虧損，這樣股價就可以隨主力莊家的節拍起舞，讓股民蒙受虧損，像600609從1995年上市至今是從不派息也不送股，有些上市公司每年只是象徵性地派一些，連銀行的活期都不如，有70%左右的上市公司都是屬於這樣的類型，所以，投資者在股市只能靠投機博取差價為主，做長線投資是沒有投資回報的，市盈率也變成了忽悠投資者的市夢率！