⑴ 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資
二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.
⑵ 為什麼人們認為上市公司的老闆很有錢呢他們一般也是拿年薪的，股票一般不會賣，他們的公司的股票再高
幾角錢的股票在一級市場賣到幾十元，他們沒錢傻子才信。
微軟公司總裁每月只領一美元薪水你信嗎？
⑶ 企業招聘薪資構成中有股票期權，可以選嗎
企業招聘薪資構成中有股票期權可以選
只要公司承諾有期權
就可以選擇是好事
⑷ 企業能否以股票的形式給員工發工資
如果是在徵得員工同意的情況下可以按照協商的價格進行對等發放，如果是企業強制性的，員工可以不接受。
⑸ 如果公司股票漲了 職員的工資會有影響嗎
一般職工的薪資只跟考核方案有關，跟公司股票沒有直接關系；除非職工也是有股份的，只有股東會有影響，股票漲了分紅就多；但也不乏董事會開明，給員工發放額外的獎勵，但是可能性較小。
⑹ 如果一個公司要上市需要什麼要求上市後公司員工的工資是否會增長
我國（上海、深圳）股份制公司要成為上市公司，需要具備一定的條件。
1．《公司法》對股票上市的條件明確規定：
(1)股票已經國務院證券管理部門批准向社會公開發行。
(2)公司股本總額不少於5000萬元。
(3)開業時間3年以上，最近3年連年贏利，原國有企業依法改建而設立的，或者《公司法》實施後新組建成立的，其主要發起人為國有大中型企業的。
(4)持股票面值達人民幣1000元以上的股東人數不少於1000人，向社會公開發行股份達公司總股份的25％以上，公司股本超過人民幣4億元，其向社會公開發行的股份比例在15％以上。
(5)公司在最近3年無重大違紀行為，財務報表無虛假記載。
(6)國務院規定的其他條件。
2、上海證券交易所對申請上市公司的規定，上海證券交易所採取分部上市的辦法進行交易。
在第一部上市的條件：公司實收股本不得少於500萬元人民幣，公司向社會發行的股票占實收股本額的比例不低於25％；記名股東不少於25人。
在第二部上市的條件：申請上市的實收股本額要不少於100萬元人民幣，公司向社會公開發行的股票占實收股本額的比例不少於10％，記名股東不少於300人。
3、深圳證券交易所對申請上市公司依照營業記錄、資本數額、股票市價、資本結構、獲利能力、股權分散程度及股票的流通性等指標，將不同的上市股票分為三類。
一類股票上市條件：主體企業，從事主要業務的時間須在3年以上，且具有連續盈利的營業記錄，實際發行的普通股總面值在人民幣2000萬元以上；最近一年度有形資產凈值與有形資產總額比率在38％以上，且無累計虧損；稅後利潤8年度決算，實收資本額的比率要求在前面2年均應達利10％，記名股東人數在1000人以上，持有股份量占總股份0．5％以下的股東，其持有股份之和應占實收股本總額的25％以上。
二類股票應具備條件：公司申請發行股票前一年有形資產凈值佔有形資產總額不低於20％，普通股實行發行面值須在人民幣1500萬元以上；上市企業最近一年有形資產值佔有形資產總值比率不低於30％，且無累計虧損，資本利潤率前兩年均達8。％以上，最後一年達9％以上，股東人數不少於800人，持有股份量占總股份的0．5％以下的股東，其持有的股份之和應占實收股東總額的25％以上；企業連續營業時間2年以上。
三類股票上市的條件：實收股本金額在500萬元人民幣以上，最近年度股本利潤達到10％以上；記名股東人數在500人以上。
中國內地企業到香港聯交所上市有什麼要求？
（1） 必須是在中國正式注冊或以其他方式成立的股份有限公司，且必須受中國法律、法規的制約；
（2） 上市後最少在三年之內必須聘用保薦人（或聯交所接受的其他財務顧問），保薦人除了要確定該公司是否適合上市之外，還要向該公司提供有關持續遵守聯交所上市規則和其他上市協議的專業意見；
（3） 必須委託2名授權代表，作為上市公司與聯交所之間的主要溝通渠道；
（4） 可依循中國會計准則及規定，但在聯交所上市期間必須在會計師報告及年度報表中採用香港或國際會計標准。上市公司的申報會計師必須是聯交所承認的會計師；
（5） 必須委任1人與其股票在聯交所上市期間代表公司在香港接受傳票及通告；
（6） 必須為香港股東設置股東名冊，只有在香港股東名冊上登記的股票才可在聯交所交易；
（7） 在聯交所在市前要與聯交所簽署上市協議。另外，每個董事和監事需向聯交所作規定的承諾，招股書披露的資料必須是香港法例規定披露資料。主要股東的售股限制：上市半年內不能出售該部分股票，半年以後仍要維持控股權。
上市場所多多 中國企業應該如何選擇？
http://finance.sina.com.cn/t/62487.html
公司上市與公司員工的工資增長基本無直接聯系，與公司經濟效益切相連。
⑺ 上市公司董事長如何賺錢除了公司利潤還加上股票的收益嗎
董事長的有每年的分紅嘛 最大股東
加上年薪
或者拋售自己手頭的股票～～
⑻ 一個公司股份的作用是什麼！與工資有關系嗎
擁有這個公司的股份，就是這個公司的股東，按照這個股份，享有公司財產的相應比例，比如，擁有30%股份，這個公司的30%就是屬於自己，就是這里的老闆之一。每年公司賺取的凈利潤的30%原則上也是自己得到。如果公司上市了，還可以把這些相應股份對應的股票在股票市場上賣出獲得現金。
工資是勞動者的報酬，作為打工者，應該獲得現金，股份與工資基本無關，唯一的關系就是都是為了賺錢。
(8)公司年薪加股票如何擴展閱讀：
股份的特點：
1、股份的金額性，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等，即股份是一定價值的反映，並可以用貨幣加以度量。
2、股份的平等性，即同種類的每一股份應當具有同等權利。
3、股份的不可分性，即股份是公司資本最基本的構成單位，每個股份不可再分。
4、股份的可轉讓性，即股東持有的股份可以依法轉讓。如《公司法》第一百四十二條規定，公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓。
⑼ 上市企業到了發工資的日子，會影響股票嗎
一般來說，上市公司發工資不影響股票的價格。
個股上漲最主要的推動因素是資金，如果有資金持續買入，個股價格就會持續上漲，如果有大量持股賣出，股票價格就會下降。
一般情況下，當大盤指數在上升趨勢中，個股一般通常也會跟著上漲，大盤指數在下跌趨勢中，個股通常也會下跌。
如果個股出現概念性的上漲，比如說當概念比較火時也會出現上漲，往往上漲結束了會下跌。