Ⅰ 如果公司連續幾個月不發工資會不會影響公司股票
如果所有炒該股的人都曉得此情況對股價肯定有影響的，但還要看主力怎麼做了，雖然幾個月不發工資，但出點什麼漠糊利好的話就可能炒上天了。
Ⅱ 公司不加工資，但說會給我一定的股份，我要不要接受
首先確定你來此公司自己的遠景和規劃，如果是想做出點成績，那擁有股份，就成為了股東，就有了股權。如果不打算長期留下來，可以不要股份。公司不盈利，不需要股份賠償。要根據公司的現狀和未來的發展，來確定。如果公司前景很好，那你為何不要股權呢。
Ⅲ 公司拖欠工資不發，還讓我退出股份，我該怎麼辦請明人解答。萬分感謝！
這個你最好找專業的律師去問一下比較好。
Ⅳ 上市公司不準時發工資對股票有影響嗎
給投資者造成公司經營不善的印象，價值投資者可能不會再買公司股票。
Ⅳ 一個公司兩個月沒發工資說是給股份
這種情況，應該從多方面考慮：
1、如果公司真的前景很好，那麼給股份也挺好
2、但因為公司的事，打車不給報銷的話，那肯定是公司做的有些欠缺。
3、如果公司是因為其它的想法而不發工資，那就得好好考慮了
Ⅵ 如果公司連續幾個月不發工資會不會影響公司股票
如果該公司的拖欠員工工資的信息傳播到社會上，就會影響到這個公司的股價
Ⅶ 公司發不起工資發放股權合法嘛
公司發不起工資，
改向員工發放股權，
這有違勞動合同法，
此情況是勞動爭議，
應該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，
可以主張的事項有公司必須按勞動合同發放應得的工資，
以及經濟補償金。
Ⅷ 創業公司不發工資,怎麼談股權
沿用上面的例子，我們有2個創始人，我們給了自己每人2500股股份，所以我們每人擁有公司的50%股份，然後我們找了個風投，風投提出給我們 100萬換取1/3的公司股份。公司1/3的股份 = 2500股。所以，你發行2500股給了風投。風投持有1/3公司股份，而你和另外一個創始人各持1/3。就這么多。如果並不是所有早期員工都需要拿工 資，怎麼辦？很多時候，有些公司創始人有不少個人積蓄，她決定公司啟動後的某個階段可以不拿工資。而有些創始人則需要現金，所以拿了工資。很多人認為不拿 工資的創始人可以多拿一些股份，作為創業初期不拿工資的回報。問題是，你永遠不可能計算出究竟應該給多多少股份（作為初期不拿工資的回報）。這樣做將導致 未來的紛爭。 千萬不要用分配股權來解決這些問題。 其實，你只需要針對每位創始人拿的工資做好記帳：不拿工資創始人就給 她記著工資欠條。當公司有了足夠現金，就根據這個工資欠條補發工資給她。接下來的幾年中，當公司現金收入逐步增加，或者當完成第一輪風險投資後，你可 以給每一位創始人補發工資，以確保每一位創始人都可從公司得到完全一樣的工資收入。
Ⅸ 公司要在今年上市，發行原始股,但是公司發不出工資
連工資都發不出的公司，上三板也夠嗆。老闆畫的大餅。上股權交易中心，也賣不了多少錢。
Ⅹ 為什麼發不出工資的公司能夠上市
上市不是為了更好的發展，而是苟延殘喘的公司殼子能夠賣個好價錢。老闆也從來不關心公司業績，權利一放，小打小鬧別玩出格了幾乎不管的，老闆一門心思就放在炒作，炒作，炒作。