1. 現金結算股份支付加速可行權處理後公允價值變動怎麼算，如題
股份結算是因為涉及到了所有者權益你不能把權益往損益里擠啊。現金結算不涉及權益當然要計入損益要不然往哪裡計
2. 每份增值權現金支出單價是怎麼確定的
股票增值權是指公司授予激勵對象在未來某一時期以預先確定的價格和條件直接獲得股票增值的權利.
具體來說‚在等待期內的每個資產負債表日‚企業應當以對可行權情況的最佳估計為基礎‚按照資產負債表日企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值重新計量‚將當期取得的服務計入相關資產成本或費用‚同時確認應付職工薪酬;在資產負債表日具體計算時‚企業應當根據最新取得的可行權職工人數變動等後續信息作出最佳估計‚修正預計可行權的權益工具數量‚計算截止當期累計應確認的成本費用金額‚減去前期累計已確認金額‚作為當期應確認的成本費用金額‚同時確認應付職工薪酬。計算的公式為：
本期確認費用=期末應付職工薪酬+本期支付-期初應付職工薪酬
其中：期末應付職工薪酬=累計應付職工薪酬-本期支付職工薪酬
編制會計分錄時‚企業應當在每個資產負債表日‚以對可行權情況的最佳估計為基礎‚按照企業承擔負債的公允價值‚借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」、「在建工程」等科目‚貸記「應付職工薪酬」科目。
上述等待期間每個資產負債表日股票增值權的公允價值和預計可行權股票增值權數量的確定是一個難點‚對於授予的不存在活躍市場的股票增值權‚應當採用期權定價模型等估值技術確定其公允價值;預計可行權股票增值權的數量主要取決於可行權職工人數的確定‚可行權職工人數的確定應在估計概率的基礎上進行。需要注意的是‚股票增值權的公允價值和預計可行權股票增值權數量的確定方法主觀性都較強‚有可能成為企業調節利潤進行盈餘管理的工具‚導致會計信息質量難以達到真實可靠。因此‚企業應當在報表附註中披露公司承擔的、以股票增值權為基礎計算確定的負債的公允價值確定方法‚披露負債中因以現金結算的股票增值權產生的累計負債金額和以現金結算的股票增值權而確認的費用總額。
(三)可行權日及之後費用的計量及其會計處理
在可行權日‚要繼續確認所取得的服務以及為支付所取得的服務而產生的負債及費用‚需要注意的是最終預計可行權權益工具的數量應當與實際可行權數量一致‚並以此確定最終的費用和應付職工薪酬的總金額。具體按下列公式計算費用：
本期確認費用=期末應付職工薪酬+本期支付職工薪酬-期初應付職工薪酬。其中‚期末應付職工薪酬=累計應付職工薪酬-本期支付職工薪酬+本期支付現金與公允價值之間的差額。
一般情況下‚在可行權日企業支付的現金是按股票增值權的內在價值即市場價與行權價之差計算的‚沒有考慮貨幣時間價值‚因此該金額比股票增值權同期的公允價值要低‚此差額也應反映出來並對費用總額進行調整。根據這一特點‚可行權日費用的計算也可按公式：
本期確認費用=按公允價值計算的總費用-已確認的費用+本期支付現金與公允價值之間的差額
編制行權的會計分錄時‚企業應當根據行權的職工人數和可行權後的每份股票增值權現金支出計算支出的現金總額‚借記「應付職工薪酬」科目‚貸記「銀行存款」科目。
可行權日之後‚企業不再調整等待期內確認的成本費用‚但要將可行權日之後、負債結算日之前的應付職工薪酬的公允價值變動以及本期行權的那部分股票增值權支付現金與公允價值之間的差額計入當期損益(公允價值變動損益)。按公式計算：
本期確認費用=本期支付現金與公允價值之間的差額+本期公允價值變動損益
編制可行權日後的會計分錄時‚若負債公允價值上升‚則借記「公允價值變動損益」科目‚貸記「應付職工薪酬——股份支付」科目;若負債公允價值下跌‚則借記「應付職工薪酬——股份支付」科目‚貸記「公允價值變動損益」科目。
股票增值權激勵計劃終止時‚計入「公允價值變動損益」、「管理費用」和「生產成本」等的金額應與計入「應付職工薪酬」的金額相等。此階段需注意的是‚可行權後的每份股票增值權現金支出額是按股票增值權的內在價值計算的‚沒有考慮貨幣時間價值‚其金額比同期的公允價值要低‚因此在計算股票增值權業務的費用時‚除了考慮股票增值權本身的公允價值及其變化外‚還要考慮支付現金與公允價值之間的差額‚可見此階段的費用構成成份最復雜。會計處理方面‚對費用的處理有觀點認為負債的「公允價值變動損益」應最終轉入「管理費用」和「生產成本」等項目‚筆者認為沒有必要‚一方面‚不管放哪個項目都不會影響當年的利潤總額;另一方面‚「公允價值變動損益」更能恰當地反映該項費用的本質。下面通過舉例具體說明。
3. 我想炒工商銀行的股票，能不能幫我搞到一些財務報表或者數據
每股收益 (元): 0.0753 目前流通(萬股) :683078.00
每股凈資產 (元): 1.3700 總 股 本(萬股) :33401884.00
每股公積金 (元): 0.2929 主營收入同比增長(%):20.11
每股未分配利潤(元): 0.0569 凈利潤同比增長(%) :0.12
每股經營現金流(元): 1.0047 凈資產收益率(%) :7.71
發 行 價 :3.12
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2005末期每股收益(元):0.1500 凈利潤同比增長(%) :21.59
2005末期主營收入(萬元):24696800.00 主營收入同比增長(%):18.42
2005末期每股經營現金流(元):1.4818 凈資產收益率(%) :14.56
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分配預案: 無
最近除權: 無
預計年報公布日:2007-04-12
◆ 最新消息 ◆
(1)2006年11月17日公告，聯席保薦人(主承銷商)於06年11月16日全額行使
超額配售選擇權，公司按發行價3.12元在初始發行130億股A股的基礎上超額發
行19.5億股A股，占本次發行初始發行規模的15%。A股超額配售選擇權全額行使
後，本次發行的最終發行規模為149.5億股，最終募集資金凈額約為455.79億元
人民幣，將全部用於補充公司資本金。
(2)2006年11月7日公告，聯席賬簿管理人已於06年11月6日悉數行使超額配
售權，涉及合計530865萬股H股，佔全球發售下初步提呈的發售股份15%，每股
H股作價3.07港元。工行的國有股東向社保基金理事會轉讓53086.5萬股A股以一
兌一的基準轉換為H股。發行超額配售股份所得凈資金約127億港元。
(3)2006年10月26日公告，公司本次A股發行初始發行規模為130億股，超額
配售19.5億股，共計配售149.5億股，其中向戰略投資者定向配售57.6922億股
(50%鎖定期12個月，其餘50%鎖定期18個月)，網下向詢價對象詢價配售23.5億
股(鎖定期3個月)，網上資金申購發行配售68.3078億股，A股發行價3.12元/股
。本次發行中網上資金申購發行配售的68.3078億股股份自2006年10月27日起在
上海證券交易所上市交易。
(4)公司招股說明書披露，中國工商銀行按照相關財會法規編制了2006年度
盈利預測報告，2006年度工商銀行預測的合並凈利潤不少於472億元。
(5)公司招股說明書披露，截至2006年6月30日，中國工商銀行的總資產、
貸款余額和存款余額分別為70554.77億元、34610.8億元和61190.38億元；200
6年上半年實現凈利潤251.43億元。截止2006年6月30日，銀行資本充足率10.7
4%，核心資本充足率8.97%，不良貸款率4.10%，撥備覆蓋率60.37%。
◆ 控盤情況 ◆
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點評:2006年10月26日上市公告書披露，本次上市前十大A股股東中，控股股
東財政部、匯金公司各持有工行1187.88億股股份，分別占總股本的3
6.2355%；中國人壽集團、中國人壽股份公司、太平洋人壽、平安人壽
等4家保險公司進入了工商銀行前十大A股股東，其中，中國人壽集團
-傳統-普通保險產品賬戶持有9.10億股，占總股本的0.2776%，位列第
三大A股股東。
◆ 概念題材 ◆
大智慧板塊:H股概念、次新股概念、大盤概念、滬深300概念、上證180概念
、上證50概念、中證100概念。
(1)中國最大的商業銀行：工行占據國內市場領先地位，擁有龐大、優質的
客戶基礎、廣泛的分銷網路和國內最先進的信息技術平台，是我國最大的公司
銀行、個人銀行、電子銀行服務提供行。截止2005年末，工商銀行資產總額人
民幣64541億元，資本凈額3118.44億元。截止06年底，公司共託管基金73隻，
託管基金資產凈值2683.81億元，市場佔有率31.34%。
(2)兩市第一權重股:06年全球最大IPO、首家A+H發行的工行於10月登陸A股
市場，此次A股發行量為149.5億股、H股發行量為407億股，工行已成為滬深兩
市第一權重股。若以06年12月29日收盤為基準，工行扣除H股後的市值為15656
.61億元（2525.26億股），占當日滬市總市值的21.86％(滬綜指收盤2675.47點
,總市值71612億)，即工行A股每波動0.10元，預計影響滬綜指約9.43個點位。
(3)引進境外戰略投資者：工商銀行與高盛集團、安聯集團以及美國運通建
立了非排他性的戰略合作關系。高盛集團以25.822億美元認購164.76億股，安
聯集團以8.247億歐元認購64.326億股，美國運通以2億美元認購12.76億股。
(4)與戰略投資者合作：與高盛集團合作，加強銀行的公司治理，特別是加
強銀行在風險管理與內部控制以及提高銀行在資金交易、資產管理、公司銀行
業務及投資銀行業務和不良貸款處置方面的能力；與安聯集團合作，開發並向
銀行客戶提供多種銀行保險產品與服務；計劃與美國運通進一步擴大合作(此合
作始於2004年)，進一步提升銀行銀行卡業務。
(5)股票增值權計劃：銀行擬向符合資格的董事、監事、高管人員和其他由
董事會確定的核心業務骨幹授予股票增值權。股票增值權依據銀行H股的價格進
行授予和行使。股票增值權有效期為授予之日起10年。上市後的半年內進行首
次授予，每次授予後，自授予日起3年後開始生效，每年生效25%，7年後全部生
效。首次授予的股票增值權下的股份總額不超過銀行發行上市總股本0.5%，計
劃有效期內累計授予總量控制在國家有關規定的比例之內。
(6)廣泛的分行網路：截至2006年6月30日，工商銀行在我國境內的傳統分
行網路包括18038個境內分行、營業網點及其他機構(包括總行)，包括位於北京
的總行、35個一級分行、412個二級分行、17506個支行和網點以及84個其他機
構。銀行的網點還包括超過3000個理財中心。截至2006年6月30日，銀行還擁有
98家境外分行、子銀行、代表處和網點。
(7)較高的分紅派息率：對於截至2007年和2008年12月31日止的各年年度，
公司董事會現時正擬定股利分配金額將介於本行在相關年度，根據中國會計准
則或國際財務報告准則釐定的凈利潤(取其中較低者)的45%和60%之間。
(8)著名金融服務品牌：英國《銀行家》雜志發布06年度全球1000家大銀行
排名報告，按一級資本排序，中國工商銀行以317億美元排名第16位。在美國《
財富》雜志按銷售收入評出的最新的06年度世界500強公司中，工商銀行排名排
名199位。於06年被《亞洲銀行家》雜志評為「中國國有最佳零售銀行」。
(9)銀行卡業務發展快速：工商銀行是我國領先的貸記卡、准貸記卡和借記
卡服務提供行。工行銀行卡所用的「牡丹卡」品牌是我國首個銀行卡注冊商標
，也是我國最知名的銀行卡品牌之一。截至2006年6月30日，工行於我國擁有約
820萬戶貸記卡和准貸記卡賬戶，在我國境內的人民幣借記卡為1.463億張。截
至2006年6月，貸記卡貸款總額已達39億元，2003年至2005年的年度復合增長率
高達9.5%；2006年上半年信用卡的貸款不良率為2.83%。
(10)客戶覆蓋深度：工商銀行擁有我國最大的公司銀行客戶和個人銀行客
戶基礎。截至2006年6月30日，工行公司銀行客戶總數超過250萬，其中包括約
57710名貸款客戶；同時，工行擁有超過1.5億名個人銀行客戶。在工行的金融
資產余額超過5萬元以上的個人客戶超過1600萬名，他們在工行的人均金融資產
余額超過15萬元。
(11)稅費改革題材：目前，內資銀行所得稅率基本在33%左右，營業稅為5
%，還有附加一些雜稅。現高稅負狀況有望重大改革，「兩稅合一」已啟動(初
定調整至25%)。工行06中報顯示，上半年所得稅額為131.99億元。初步估算，
人工成本抵扣、兩稅合一、營業稅減免對公司EPS的平均影響分別約為10%、12
%、18%。
(12)股份自願鎖定承諾：財政部和匯金公司承諾，自工行A股股票在上海證
券交易所上市之日起36個月內，財政部和匯金公司不轉讓或者委託他人管理財
政部和匯金公司已直接和間接持有的工行A股股份，也不由工行收購財政部和匯
金公司持有的工行A股股份。財政部和匯金公司持有的工行A股股份在獲得中國
證監會或國務院授權的證券審批機構批准轉為H股後，轉為H股的部分將不受上
述36個月鎖定期限制。但根據《公司法》規定，財政部和匯金公司自工行股票
首次在證券交易所上市交易之日起一年內不會轉讓該等股份。
4. 哪些銀行給予新三板員工股權激勵信用貸款
權是國外資本市場非常常見的一種員工激勵工具。坦率來說，目前中國證監會及股轉公司就新三板掛牌公司如何實施股票期權激勵尚未出台詳細的規定，現有規定是針對上市公司的，如《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》、《股權激勵有關事項備忘錄1號、2號、3號》等。不過，期權激勵的基本原理是有共性的，這並不妨礙新三板掛牌公司實施股票期權激勵。當然這會面臨一些難點，這需要大家在眾多創新現有迅速騰空制度的基礎上發揮聰明才智、提出創造性解決方案。
我今天所講，是我在借鑒上市公司股票期權激勵空間規定和實務的基礎上，對我在為新三板掛牌公司操作股票期權激勵時所遇到問題的一次系統性的思考和總結。今天所講內容不代表我所在單位的意見，僅代表我個人。如有錯誤之處，請各位批評指正或在線下深入溝通。剛才主持人已經介紹了我，我就不再介紹我自己了。按照流程，我先進行主題發言，即「新三板掛牌公司如何實施員工股票期權激勵計劃」。
我今天的發言主要分為五個部分，分別是：期權激勵概述、期權激勵優點、期權激勵操作實務、其他激勵方式，最後對新三板股權激勵的要點進行小結。
員工股權激勵的工具很多，如一般性股票、限制性股票、股票期權、股票增值權等，還有一些模擬分紅權工具。當然各有各的優缺點，到底選哪一種工具或者多種工具並用或分階段使用，取決於個案判斷，需要制定個性化的解決方案，著眼於如何才能提升激勵的效果、如何才能達到長期激勵的目的。就上市公司而言，最常用的就是股票期權和限制性股票，當然現在不少上市公司也開始推行員工持股計劃，一種接近於全員持股的模式。就股票期權和限制性股票比較起來，股票期權的運用數量要高於限制性股票。
5. 股權激勵價格是什麼意思，高好，還是低好
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
當前，眾多企業在吸引、留住核心人才的過程中，都會考慮實施股權激勵計劃。但是由於各種原因，企業在股權激勵計劃中會遇到各種各樣的難題。
在股權激勵計劃中，行權價格的確定是非常重要的問題。但是由於上市公司和非上市公司行業不同、所處階段不同、規模和特點也有所差異，所以他們行權價格的確定方法也不同。那麼，企業在實施股權激勵計劃的過程中，應該採用何種方法以確定行權價格？
上市公司
1、股票期權激勵定價法
根據《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的規定，上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
（2）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日誒的公司標的股票平均收盤價。
2、限制性股票激勵定價法
《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）並未對限制性股票吉利的定價進行規定，根據《股權激勵有關備忘錄1號》（2008年3月17日中國證監會上市公司監管部）的相關指導意見：
（一）如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；
（二）如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發的方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同事考慮股權激勵的激勵效應。
（1）發行價格不低於定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%；
（2）自股票授予日起十二個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起三十六個月內不得轉讓。
若低於上述標准，則需要由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交審核委員會討論決定。
3、股票增值權激勵定價法
股票增值權激勵定價方法應與股票期權激勵定價法一致。
非上市公司
1、資產價值評估定價法
凈資產定價法：1、算出公司凈資產；2、設定公司總股本；3、公司股份價值=凈資產/總股本。
綜合定價法：1、綜合考慮銷售收入、凈利潤與凈資產定價，對它們賦予不同的權重，從而計算出公司的總價值；2、設定公司的總股本；3、公司股份價值=總資產/總股本。
2、凈現金流量折現法
把公司整個壽命周期內的現金流量以貨幣的時間價值作為貼現率，據此計算公司凈現值，並按照一定的折扣率計算，以此來確定公司的股份價格。
注意：這種方法確定過程較為復雜，對現金流的預估、折現率的選取等需要專業的財務知識以及對行業前景的准確判斷，所以具有上市計劃的公司採用此方法。
3、市盈率定價法
這種方法模擬了上市公司的定價方法，具體如下:
（1）股票價格=每股收益*市盈率；
（2）每股收益=凈利潤/年末普通股股份總數；
（3）市盈率=普通股每股的市場價格/普通股每年每股的盈利（即股票每股稅後收益）。
其中，凈利潤可以根據公司上一年度的損益表及本年度發生損益的情況進行預測；公司的總股本可以看做是公開發行股票前的總股數。
4、市場評估定價法
（1）確定幾家規模、發展階段和本公司相近的公司作為參考公司；
（2）根據參考公司的凈利潤、凈資產或者現金流量等股價指標算出參考公司相關指標的價值比例；
（3）算出所有參考公司的平均比率，根據本公司的相同股價指標推斷出公司的價值；
（4）設置總股本；
（5）公司股份價格=總價值/總股本
5、組合定價法
將資產價值評估定價法、凈現金流量折現定價法和市場評估定價法組合起來確定股權激勵的估價。
6. 公司實施股權激勵時被激勵對象如何交稅
個稅按照以下方式交納：
股票期權形式的工資薪金應納稅所得額=（行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股授予價）×股票數量 （授予價格：一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格股票期權應納稅所得額是一個差額概念）
公司會計處理如下：
借：銀行存款
借：資本公積-其他資本公積
貸：股本
貸：資本公積一資本溢價
7. 在股票增值權中什麼是授予日和可行權日
所稱股票增值權，是指上市公司授予公司員工在未來一定時期和約定條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來收益的權利。被授權人在約定條件下行權，上市公司按照行權日與授權日二級市場股票差價乘以授權股票數量，發放給被授權人現金。
限制性股票是一種激勵措施，指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
股票期權授權日是指買入期權獲得交易權利的日期。
股指期貨開戶流程：
1、未開過股指期貨的流程
准備好資料（身份證、五大行銀行卡、人民銀行徵信報告）——就近的營業網點地址、聯系方式（遍布全國）——協商手續費——約定開戶時間——簽立合同——辦理三方存管——存入資金開始商品期貨交易——轉入資金——申請交易編碼——開始交易
2、已開過股指期貨的流程
准備好身份證和銀行卡——就近的營業網點地址、聯系方式——簽立合同——辦理三方存管——申請編碼——開始交易
8. 請教股權激勵資金來源問題
關於資金來源問題，目前法律僅從禁止性的角度規定了，嚴禁上市公司向激勵對象違法提供各種財政和資金支持，但實踐中如何解決激勵對象的資金來源問題直接關繫到該制度能否真正有效地實行。實踐中激勵對象的資金來源大體上可以分為三大類：第一類為股權激勵涉及對象的自有資金；第二類為上市公司對股權激勵對象的薪金或根據國家規定提取的各類獎勵基金；第三類為股權激勵對象以所受股權進行質押、租賃等方式取得的融資。
9. 工商銀行最大股東是
中央匯金投資有限責任公司。
中央匯金投資有限責任公司（簡稱「中央匯金公司」），總部設在北京，是依據《中華人民共和國公司法》由國家出資設立的國有獨資公司。根據國務院授權，代表國家依法行使對國有商業銀行等重點金融企業出資人的權利和義務。直接控股參股金融機構包括六家商業銀行、四家證券公司、兩家保險公司和四家其他機構。
主要職能是對國有重點金融企業進行股權投資，以出資額為限代表國家依法對國有重點金融企業行使出資人權利和履行出資人義務，實現國有金融資產保值增值。匯金公司不開展其他任何商業性經營活動，不幹預其控股的國有重點金融企業的日常經營活動。2007年9月29日中國投資有限責任公司成立後，匯金變為後者的全資子公司。
(9)銀行股票增值權擴展閱讀
在中國及全球28個國家與地區，2008年，中國工商銀行有385，609名員工，比上年增加7，512人，為1.9億個人客戶與310萬公司客戶提供廣泛而優質的金融產品和服務。
近1.7萬家境內外機構，覆蓋中國大部分大中城市與主要國際金融中心，為客戶直接提供優質服務；國內領先的電子銀行平台，觸手可及的網上、電話、手機與自助銀行四大渠道，提供資金管理、收費繳費、營銷服務、金融理財、代理銷售、電子商務六大類服務；貴賓理財中心、電話銀行、網上銀行專屬通道，專業金融理財師，為貴賓客戶提供獨到的服務。
工商銀行還與國內及122個國家和地區的1，400多家銀行建立了代理行關系，全球化服務網路進一步完善。
中國工商銀行將上市後第一年作為「優質服務年」，從業務流程、分銷渠道、服務模式和產品種類等方面系統地改進和提升了服務，繼續朝著建設國內服務最好金融企業的目標邁進。
參考資料工商銀行網路
10. 建設銀行內部員工股權激勱是現金還是股份
現金。
在6月份的一次金融生態知識宣傳活動中，中國建設銀行員工正在向市民宣傳反假人民幣的有關知識。圖/CFP
27萬人分8億股人均賬面獲利6600元；普通員工稱受益人主要是高管
上周五晚間，醞釀回歸A股的中國建設銀行正式發布員工股權激勵方案，宣布該行約27萬名符合資格的員工將可通過「認購+獎勵」的方式，分得總計8億股的建行股份。方案公布後，一些專家表示，建行此舉在國有銀行裡面開了一個好頭，對遏制銀行骨幹員工外流起到一定作用。一些建行普通員工表示，這項激勵計劃對他們來說意義並不大，因為主要受益人並不是他們。
員工持股方式：自購+獎勵
建行在上周五的公告中表示，將於公告之日起開始實施第一期員工持股激勵方案，激勵對象群體包括在建行工作時間滿3年、自願參加激勵方案的員工，以及由董事會或高級管理層批準的其他人員。這部分股權由兩部分組成：一部分為員工自己出資認購，另一部分由建行通過專項績效資金和激勵基金贈與。
公告還指出，激勵對象獲得的這部分股票的限售期為3年。擔任建行一級分行負責人或總行部門負責人及以上職務的管理人員，在離職後半年內不得出售其股份。
至於激勵方案的資金來源，建行表示主要來自員工自願出資、本行提取並分配的專項績效資金和激勵基金。對於員工股權激勵的股票來源，公告稱，獨立受託人通過二級市場購買、股東轉讓、定向增發等方式購入建行股份，並代表激勵對象統一持有股份。
由於建行目前沒有進行定向增發，再加上二級市場買入價格過高，有媒體報道稱，建行首期員工股權激勵的股權應來自建行股份公司成立時的發起人股東之一的長江電力(
15.52,0.14,0.91%)，因為長江電力在去年12月和今年4月發布公告，分別以每股3.1港元和4港元，各轉讓4億股份給益嘉投資有限公司，認為相信長江電力的轉讓減持是建設銀行此次實現股權激勵的通道。
一級分行某部門總經理僅獲幾千股
建行在公告中表示，員工的認購金額為其上年度稅前工資額的5%至10%。專項績效資金為員工出資額的19.9/80.1(約為24.8%)。激勵基金為建行當年凈利潤增加額乘以一定比例，其數額不得超過當年凈利潤的5%。
「好像攤到我們普通員工身上的股份並沒有多少。」對於在建行總行已經工作5年多的劉雪(化名)來說，股權激勵計劃並沒讓她感到驚喜。她表示，員工持股在建行是嚴格按照工資級別來進行的，得到股份比較多的是高管們，像她這樣的普通員工，能夠購買多少股份自己都不清楚，大概只能分到幾千股，也就是兩萬多塊錢。
在建行下屬一家一級分行工作的任先生向記者透露，身為質量效率管理部的總經理，他獲得的股份也只有幾千股，並不比普通員工高多少，此次激勵計劃的受益人應該主要還是高層。
據建行有關人士透露，此次股權激勵方案中員工自購部分價格約3.6元/股，按建行此次公布的數字，現在27萬符合條件的員工每人約可獲得2963股。建行昨天的收盤價為5.89港元(約合5.83元人民幣/股)，取約2.23元人民幣的差價，平均每個員工約可獲利6607元。
「股權激勵能遏制人才外流」
對於建行的員工持股激勵方案，建行解釋稱，此舉意在激勵員工為建行長期服務，增強員工的凝聚力和歸屬感。
展恆理財顧問公司研究總監劉明君認為，上市公司對員工進行股權激勵，在民營企業裡面並不鮮見，國有銀行這樣做，可以說是一件好事。他說，跟銀行平時發獎金相比，盡管這次股權激勵帶來的收益要少得多，但建行這樣做已經在國有銀行裡面開了一個好頭。因為股權激勵能夠留住人心，使得銀行員工能夠與企業一起同舟共濟，特別是對銀行骨幹員工紛紛流入外資銀行與股份制銀行能起到一定的遏製作用。
他說，國有銀行與股份制銀行以及外資銀行相比，最大的優勢是在客戶資源上，假如待遇上留不住人，造成中高層帶著客戶資源倒戈到股份制銀行和外資銀行，對銀行來說，就是巨大的損失。
國有銀行薪酬制度急需改革
建行福州地區一家支行行長告訴記者，與同城的外資銀行廈門國際銀行以及股份制銀行興業銀行(
35.65,1.46,4.27%)相比，同為支行行長，自己的業務量是對方的幾倍，但自己的年薪僅為30多萬，對方的年薪則超過了百萬，自己的待遇僅為對方的三分之一。
央行副行長吳曉靈日前在上海舉辦的首屆銀行家高峰論壇上曾舉例稱，2004年到2007年間，某國有銀行總共有6588人流失，且流失的多為年輕的高學歷的業務熟練人才。其中，跳槽到股份制銀行或外資銀行的居多。她表示，國內銀行，特別是國有銀行的員工薪酬制度改革需要盡快突破，應形成一個可供參考的薪酬市場價格水平，讓同類崗位保持大體相同的水準。
劉明君表示，盡管好幾家國有銀行已經完成股份制改革，但計劃經濟時代的「大鍋飯」積習還沒有徹底改變，員工積極性沒有得到提高，遇事互相推諉，造成服務效率低下。因此應該從積極方向看待建行此次股權激勵，因為它開辟了一種新的方式，對以後國企上市有象徵意義。
同業掃描
多家銀行「口頭激勵」建行首家考慮普通員工
建行並不是首家提出員工持股計劃的國有銀行。據記者了解，已上市的幾大國有銀行都曾在上市之初，向股東許諾將推行股權激勵計劃或類似的獎勵方案，其中的先行者是在香港上市的交通銀行。
交行2005年6月在港上市時，就在招股書中披露將實施股票增值權計劃，包括交行全職服務並領薪的董事和監事、總行部門副總經理和省級分行副行長以上的高管，以及為交行做出重要貢獻的員工將獲得股票增值權，股票增值權總股數不超過全球配售總股數15%，有效期長達10年。此後該計劃發生變化，獎勵范圍只涉及交行總行高管層，9名高管共獲得750萬股的股票增值權。當時任交行董事會秘書的張冀湘曾表示，按照分層設計、分步實施的安排，股票增值權未來將會在中級管理層和關鍵崗位職員中實施。
中國銀行(
5.07,0.08,1.60%)在招股說明書中也明確指出，上市後將對高層管理人員實施股權激勵計劃。在中行上市後的首個半年報發布會上，中行行長李禮輝曾透露，中行針對中高層管理人員的股權激勵計劃已經獲得董事會與股東大會的批准，並將盡快實施。
工商銀行(
5.27,0.11,2.13%)也曾在招股說明書中承諾，在上市後半年要實行經營管理層的股權激勵方案，但此後工商銀行董事長姜建清曾表示，還有些方案要經過一定的決策程序才能決定。
目前這兩家銀行的股權激勵方案仍未實施。
此外，國內已上市的招商銀行( 25.87,1.62,6.68%)、民生銀行(
11.69,0.32,2.81%)也都曾提出過股權激勵方案。相比之下，建行的股權激勵計劃是惟一將普通員工考慮在內的激勵計劃。（記者 張羽飛）
建行首期股權激勵方案出台 27萬員工可認購8億股
建設銀行昨日（6日）開始實施第一期激勵方案，符合資格的約27萬員工可認購並獲分配合計8億股。目前，受託人已通過股東轉讓購入了該行的股份。騰訊眾創空間，一個創業的平台。