① 我們公司是賣股票軟體的，，，晨會應該說些什麼好
你是個新員工！
記住這一點
炒股軟體公司一般的作業流程如下：
策劃部門根據軟體功能設計目標市場和演示策略
業務部門根據策劃部要求，將客戶帶入指定地點與演示部門完成交接
演示部門根據策劃部要求給客戶進行演示和引導
業務部門指定有經驗的業務人員跟進客戶並促成交易
一般，策劃部新進人員都是有從業經驗的人員，不會提出這種問題，此處忽略
演示部門新進人員，要求：熟悉股票交易，領導親自測試會場操控能力，一般不需要在例行晨會上發言，此處也予以忽略
那麼，樓主很可能是業務部新進人員
業務部為了激勵業務人員，例行晨會是必須的，往往個別公司還需要宣讀勵志格言等等，初期也會讓新員工說些感言、心得什麼的
不過，業務部只是負責將客戶導入給演示部門，並在客戶接受演示後，進行跟蹤和促成，此項工作，會涉及到欺騙，使得新員工心理被傳統道德觀煎熬，於是才有了「晨會激勵」這種行為
你作為新員工在晨會上，不需要表現的新穎、突出，因為，你再怎麼突出，領導都會以你的客戶導入量和簽單成功率來考核你的工作
所以，晨會上，如果必須你發言，你只需要高聲吶喊你們公司的勵志格言或團隊口號即可，你自己領悟到的、別人沒說過的客戶導入方式（或可稱為新穎的騙取信任方法等）不要說出來，除了遭人恥笑，就是遭人模仿，兩者都對你有害無益。
另外記得：大聲贊美公司、大聲贊美領導、大聲贊美領導所贊美的一切……
這樣，可以使你在公司業績不佳的情況下，最後被辭退！
② 面試一家公司談薪資的時候說給我期權。求助！完全不懂期權！
1、最重要的是 期權的實際價值，一家價值1億公司的1%股份遠比一家價值100萬公司的10%股份期權值錢，難點在於期權的難以預測性。
一方面從公司角度看，公司以未來可能失去若干公司股權的代價以降低前期的部分支出，並且給予高管層未來可能的股權激勵以增強高管層的歸屬感、穩定性、工作積極性。這里你沒有給出他的期權與工資比例的數據，所以不好評估。
另外一方面，從個人來說，以一段時間內較低的工資的代價換取未來可能獲得的高額回報的可能。
說得直白點，類似於賭博、股票期權交易、風投等。不過相對於上述這些，期權激勵更具有可預測性。
可得的股票期權比例是多少，公司當前市值多少，對公司的前景、管理、戰略方向等綜合判斷其發展潛力。
例如，原本月薪1W，以2年後1%期權（這里假設以0.0000001元/股的象徵性價格購買）為薪資補償，月薪5K。 那麼久需要判斷5K*12*2=12萬，那麼2年後1%股權價值差（即股權市場價格減去購買價格）是否至少價值12萬，即公司市值至少應為1200萬. 可以據此判斷如何選擇。
當然也不是以金錢的唯一評判標准，如公司市場地位、品牌，以及其他等等，簡單的說，個人感覺吧，覺得值就值了。
2、如企業被收購，普通員工影響不大。高管人員就難說了，如組織架構、市場戰略、發展方向等等都有可能發生重大變動。
③ 面試時如何談判薪資
學會恰當的和老闆談工資的條件，這是一門很重要的藝術，我們也要注意其中的方式。
我曾經聽到很多老闆說他們最討厭面試的時候，和他們一直在討論工資的問題的員工，他們覺得這樣的員工是不上進的。
但其實我覺得，不談薪資的老闆也是在耍流氓，對於一個員工來說，最重要的就是工資的問題了，如果一個人沒有很偉大的理想，其實每一個人工作，只是為了保障自己的生活而已。
首先在老闆面試你的過程當中，我覺得你不應該去直接談論薪資的問題，因為畢竟這樣做會顯得你畫蛇添足，可能老闆會因為你的這樣一個舉動，就覺得你這個人其實是並不是那麼優秀的，而且也並沒有那麼會看眼色行事，如果因為這樣的事情就把你裁掉的話，那未免也太可惜了。
當你的面試通過以後，那你就可以下樓和老闆去談薪資的問題，首先你應該說說你自己的理想條件，再結合公司的實際情況，打聽好公司到底是怎樣的情況，這樣也方便提出自己的條件。
④ 怎麼和股票委託商談傭金
超過一百萬以上或是千萬以上或可商談。
⑤ 跳槽到一家計劃上市公司,怎麼和老闆上市後給些股票的事情，一般給多少比較適合
看你的崗位和能力，進入公司的時間，給多少由股東會研究決定。
如果你沒給公司做出任何貢獻，也不是高級管理層，
只是跳槽到一家計劃上市的公司工作，可能一股都不會給你。
和公司談條件，需要籌碼的。
⑥ 怎麼選股票有什麼方面要特別注意的
你好，選擇股票應該注意以下幾點：
首先 是選擇你要操作的股票類型，如大盤股，小盤股，銀行股，科技股之類的。大盤股有盤大穩定的特徵，漲也慢跌也慢，小盤股則極容易波動。
其次 看業績，選擇業績較好的股票，當然這個問題並不絕對業績不好的股票並不是說就不會漲，但業績的好壞還是可以分析出一支股票的大概情況的，也可以關注一下那家公司有利好消息，有利好消息的股票基本能有一段好的走勢，當然例外的也有
再次 看股票的前期走勢，分析一些股票的前期走勢，如一支股票前段時間都處於低迷狀態，經分析未來可能會有一段上揚走勢，那買進這類股票的絕對沒問題的，但這就對股民的分析能里有極大的要求，沒有很強的分析能力是很難做到這一點的。
選股時應該綜合上述內容來分析，這些都是基礎的分析技巧，適合新手，而老股民很多不願意去接觸新股票，更願意在自己操作過的熟悉的股票中尋找選股對象，新手可以參考下老股民的意見，當然以參考為主，切不可輕易聽信他人的說法，要在得到外界信息後在加一自身的處理分析，才能判斷出別人說的是對是錯。
望採納，謝謝。
⑦ 我現在准備入職一間證券公司，關於自己股票帳號停牌
這個可以咨詢你即將入職的證券公司，他們的建議更有參考價值。
⑧ 我在一家上市公司上班 公司分了點股票給我 我想知道這股票的好處 我要怎麼用呢 誰知道呀 謝謝
呵呵!這等於是公司分給你的錢,到時可以拿到股市上賣掉換錢,解禁後可以上市了的時候去,不過要去券商那兒開個股票賬戶才行,這個么,找家券商的營業部說你要開戶,他們就會告訴你怎麼做,還有,這事具體的你還需要問問公司,因為,好像職工得公司開個什麼才能開戶把股轉到賬戶上去.
⑨ 如果公司上市了，新進的員工公司還能不能給股票
那就要看你所在公司管理層的政策了，有股權激勵等等獎勵政策，新員工夠嗆給股票，不過你要是尖端人才當然會給的。
⑩ 入職上市公司前買的股票賣出需要公告嗎
入職上市公司前買的股票賣出一般不需要公告，因為入職的職員一般沒有多少市值的，肯定沒有占整個公司股票的百分之五，如果股份佔比好大，請咨詢公司證券投資部，所以不用公告，如果佔到百分之五也不可能現在才入職！