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為什麼股票價格不變 2025-08-20 18:18:46
walkhard 2025-08-20 17:59:51

上市公司股票員工之間

發布時間: 2021-12-26 14:01:21

1. 上市公司的普通員工能買賣本公司的股票嗎

如果是內部股,在未解禁之前只能轉讓,私下交易不受法律保護。如果是已經在二級市場上市流通,則可以通過二級市場自由買賣,證券交易所和相關法律將保護投資者的合法權益。

2. 上市公司里員工持有的股票該怎麼算 比如說2000股 謝謝

上市公司員工持股就是原始股撒,有解禁期限的。一般是3年,過了期限,可以在賬戶選擇賣出。一般而言,員工不太可能持有幾千股的,最少也是幾十萬股,通俗就是 小非。大非就是大股東。減持上市公司股票超過總股本的5%需要提前給上市公司證券部說,不然就是非法減持,會被證監會處罰,5%以下減持就沒得什麼問題。最後說下減持,最好在大宗交易減持,成交比較順。在二級市場也可以,不過要慢慢的很少的減持。

3. 上市公司內部員工可以購買本公司股票嗎

可以,但除公司回購股份用於獎勵所持有的之外,可以通過證券市場方式持有

4. 上市公司股票跌停,對員工有什麼影響

股票連續大跌會對一家上市造成一系列的連鎖負能量,帶來很多不利的因素,對公司、大股東、以及各大中小股東都是最不利的。

股票連續大跌對上市公司造成以下重大不利影響:

(1)公司市值縮水

如果某家上市公司的股票出現連續下跌,這家上市公司的市值會跟隨股價下跌而縮水,導致這家公司越來越不值錢了。

比如某上市公司股票,股價在10元之時總市值8個億,但隨著股票持續大跌,股價跌到5元之時,其他條件不變的情況之下,股票市值縮水4億,這就是股票連續大跌後給上市公司最不利的地方。


(2)損害所有股東利益

一家上市公司股票,股價不漲反跌,直接損害這家上市公司所有股東利益。公司沒這么值錢了,大股東資產縮水,中小投資者持有這只股票的人同樣大幅縮水,讓所有股東都是不利的。

(3)引發大股東質押爆倉風險

根據當前A股已經上市公司,這些上市公司大股東絕大部分股份都是已經抵押給金融機構的,把這些股份抵押給金融機構之後,金融機構為了自身利益,都會設置一個平倉線。

當大股東質押的股份跌到平倉價的時候,如果大股東不補充抵押物就會出現被強制爆倉風險,一旦爆倉對連續下跌的股票就是雪上加霜,導致股價跌更多。


(4)影響公司二次融資

任何一家上市公司都不嫌錢多,都想要能融資更多的錢,所以很多上市公司缺錢的時候除了質押股份之外,還可以通過增發股票。

比如股價10元的時候,這家上市公司增發可以融資10個億;但隨著股價連續下跌後,增發融資變成5個億,由於股價下跌蒸發5個億的資金。

(5)導致公司有退市風險

股票連續下跌,就看連續下跌的幅度有多大,股價下跌到什麼價位。要知道A股有一條退市規定,如果公司股價跌破面值1元,平均20個交易日不足1元就會被強制退市,所以股價連續下跌增加公司股票退市風險。


(6)降低公司影響力

其實一隻股票的股價高低對上市公司影響力挺大的,最典型的已經上市的公司影響力肯定會比未上市的公司影響力大。

兩家都已經上市的公司,肯定就是看股價了,股價高證明股票好,股票好公司質量好,信任度更高,影響力更大,這就是股價對上市公司的影響,股價連續下跌對上市公司影響力大幅降低。

總之一家上市公司的股票連續下跌,對上市公司除了以上6點不利因素之外,當然還有其他不利影響的,比如影響公司業績開展,融資,規模等等,很多方面的影響。

上市公司的股價與上市公司都是血脈相連的,股票持續大跌對上市公司肯定會有很多連鎖負能量的。

5. 員工可持有公司股票的企業有哪些

1.員工持有股的公司有哪些:華為,萬科,海爾,京瓷,國葯集團,中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種,是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國(其中又以福特公司為代表)。員工持股計劃(簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化,因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外,實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款,而在我國現在的情況下,仍然以員工自有資金為主,企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別:員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現,而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵;員工持股計劃涉及面范圍廣,所有員工都可以是持股對象,而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員;員工持股計劃買賣股票是免稅的,而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料:
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看:
(1)是一種新型股權形式,是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃,勢必會從二級市場上回購一部分股票,把這一部分股票作為激勵獎勵,派發給員工,這在短期內能為市場帶來增量資金,並不能長期提高員工的生產積極性,完善公司的治理結構。
(2)從員工持股的來源上看,員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票,有些甚至是無償方式購買該公司的股票,相對於那些以市場價格購買的投資者而言,他們有更多的虧損空間,在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息,投資者在對一隻股票進行分析時,不應只對單一的因素進行分析,還需結合其它的因素進行分析。比如,上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態,進行員工持股計劃,並不會刺激該公司的股票大幅上升。