『壹』 2020年中國蘋果研發公司有股票贈送嗎
與很多研發公司有沒有送股票？這不是老百姓會知道的，只有是它的股民才知道是否會配送
『貳』 蘋果公司會接受中國法院調查其公司員工收入,員工股票情況嗎
在美國政府都不一定可以調查蘋果公司的呀，而且蘋果公司手機的話，保密性是很強的呀，不允許其他人泄露用戶的信息
更不要說中國去調查蘋果公司了。
『叄』 蘋果公司的新員工入職過程是怎樣的
各個崗位會有一些不太一樣的地方，Corporate的，和Retail的就有很多不一樣的地方。說一些共性的，其實和其他公司相比沒有什麼不太一樣的。首先是面試，首先是HR的面試，HR在經過初選之後，主管經理會面試，有的時候主管經理會拉上幾個和你申請職位平級的或者未來一起會在一個部門的同事進行一個圓桌面試，然後會是你老闆的老闆對你進行面試，根據職位的高低，我見過最多是五輪以上的面試。蘋果不會像微軟那樣弄什麼智力測試題什麼的。
面試之後基本就是電子郵件開始關於offer的商討。在這過程中蘋果會對最後的候選人進行背景調查，專業的HR公司在做，學歷驗證等等，然後是體檢等等。一切OK的話，就開始第一天上班吧。
第一天上班一般你的主管經理會在前台等你，首先給你介紹一圈辦公室的同事，工位什麼的，會給你指定一位除了你老闆之外的一個人作為你的mentor，不明白的事情可以直接跟這個人溝通。然後HR會安排新人入職的會，介紹一切亂七八糟日常的事情制度，簽訂N多表格，保密協議什麼的。入職會議根據情況有的時候會等幾個新人一起來了一起開，但是不會超過一個星期，要是這個星期就你一個人入職，就給你自己一個人開了。
『肆』 蘋果公司上市使公司成員獲利多少
1980年，無論對於史蒂夫·喬布斯還是他一手創造的蘋果公司，都是一個歷史性的轉折。
除了喬布斯，蘋果公司的很多人都因此獲得了巨大的財富。其中投資者馬庫拉以700萬股股票獲得了203億美元，這使得馬庫拉的投資回報率達到了讓人不可思議的55943%。
而且，就連沃茲涅克這個起初不想創建公司卻酷愛電子學的人，也因為擁有400萬股股票而賺取了116億美元。
蘋果公司一下子造就了3個億萬富翁，但更令人難以想像的是，蘋果公司1000名員工中，40多位員工在1980年12月12日那天成為了百萬富翁，這比歷史上任何上市公司創造的百萬富翁都要多。
不過，並不是所有員工都有這樣的好運，甚至一些幫助創建蘋果公司的人也沒能得到豐厚的回報。股票期權是公司給予員工以特定的執行價格購買股票的權利，但是這種權利只保留給拿年薪的員工，如工程師，而技術人員這樣的小時工則沒有這樣的待遇。
『伍』 約翰·斯卡利為什麼離開百事公司而入職蘋果公司
為了吸引斯卡利離開安逸的百事可樂，蘋果公司為斯卡利支付了100萬美元的年薪，另有100萬美元的簽約獎金，100萬美元的離任經濟補償，以及蘋果公司35萬股股票期權。
此外，喬布斯為了能讓蘋果公司盡快擺脫困境，更是連續4個月拜訪斯卡利。然而斯卡利還是很猶豫，因為他不知道自己能否勝任這樣一份工作，更不知道已經跌入谷底的蘋果公司的命運會走向何方。
在斯卡利又一次拒絕了喬布斯後，喬布斯大聲問道：「你想用賣糖水來度過餘生，還是想要一個機會來改變世界？」
這兩句話觸動了斯卡利那根最為敏感的神經，經過一番思考後，他毅然離開了條件優越的百事公司，來到了強大壓力之下的蘋果公司。
『陸』 非上市公司是不是也可以通過贈送股份激勵員工這叫什麼行為來著公司里也有期權嗎
股份期權（Phantom Stock Plan,PSP），又稱虛擬股票計劃，在非上市股份有限公司中，首先將公司所有權轉化為若干虛擬股份，然後根據特定的契約條件，賦予企業經營者或勞動者在一定的時間內以某個約定的價格購買一定份額的股權（虛擬股份）的權利。
公司期權有以下幾種特點：
1、一般是未上市公司發行棄權激勵。而且是公司有上市潛力和上市預期
2、股份期權是一種未來經濟收益，並且不確定。假設公司沒能上市，依然可以根據期權價格買入相應股票，但是不可以在二級市場流通，但是可以私下轉讓。
3、在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法
4、期權一開始不產生任何交易，只是未來的一個意向協議。你可以選擇購買或者放棄行權。到期後你需要現金購買，公司出讓一定的股份。
這是股票期權的另一種變通方式，隨著大量未上市民營企業的出現和發展而產生，在人力資源證券化過程中，股份期權可依法轉換成股票期權，特別適用於解決民營企業及其他未上市公司面臨的中高層管理人員和勞動者的激勵問題。
『柒』 沃茲涅克向人贈送蘋果公司股票的行為對蘋果公司有什麼影響
沃茲涅克將1000股一組的蘋果公司股票贈送給自己的朋友、家人以及在蘋果公司作過貢獻卻被忽視的那些同事。沃茲涅克的這種慷慨，心意是好的，卻不經意地迫使蘋果公司提前公開上市。
因此，在沃茲涅克的慷慨下，蘋果公司成為了事實上的上市公司。
『捌』 蘋果公司將向每個員工發放2500美元股票獎勵是真的嗎
蘋-果公司近日宣布將在未來幾個月向公司員工每人發放2500美元的限制性股票作為獎金。該限制性股票可能適用於蘋-果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。
目前尚不清楚該獎勵措施所覆蓋的員工人數、是否包括新員工在內、獎勵的頒發時間以及2500美元的金額是否多於或少於通常頒發給該級別員工的獎金。限制性股票可能適用於蘋-果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。
『玖』 蘋果公司向每個員工獎勵什麼
據外媒1月17日報道，蘋果公司近日宣布將在未來幾個月向公司員工每人發放2500美元的限制性股票作為獎金。該限制性股票可能適用於蘋果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。
一封來自蘋果公司的電子郵件寫道：「所有對公司做出貢獻的個人和管理層人員，包括全職和兼職的高級管理人員，都將獲得股票獎勵」。
目前尚不清楚該獎勵措施所覆蓋的員工人數、是否包括新員工在內、獎勵的頒發時間以及2500美元的金額是否多於或少於通常頒發給該級別員工的獎金。限制性股票可能適用於蘋果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。
這個獎勵不是一般的好啊。
『拾』 公司要給員工贈送期權是怎麼回事
其實贈送期權只是對員工的一種激勵方案，下面給大家講解下手上的公司贈送的期權的價值到底大不大。
期權激勵是一種典型的股權激勵模式，是對公司高級管理人員報酬低、激勵不足的現象。為了更好地激勵管理者，降低代理成本，改善公司治理結構，在公司中嘗試了股票期權計劃。
例如，一定數量的股票期權應該授予高管，這樣他們就可以按照約定的價格購買公司的股票。顯然，當公司的股票價格高於期權所給出的價格時，經理人購買股票的期權可以通過以特定價格買入並賣出市場價格來出售，從而獲利。因此，管理者將有能力提高公司的內在價值，從而提高公司的股價並獲得利潤。
以上是理論界。在實際工作中，通常要求員工在公司工作多年，比如5年後，要達到一定的地位，比如董事的級別，然後在公司中按約定的價格購買股票。一般來說，價格是上市價格，遠遠低於市場價格。用一種簡單的方法，就是給老員工錢。