A. 美國已上市公司，發員工股，怎麼操作
如果沒有注冊過S1，發行的股票應該是受限股，在半年之內應該是不能在股票市場進行公開交易的。
如果公司承諾給你發行股票，看看你和公司之間是什麼協議，如果說是做為員工福利贈的話，公司應該免費給你發行股票就行了，公司把REQUEST送到TRANSFER AGENT，由TRANSFER AGENT給你代公司發行股票。承諾以後追加股票，這些都要有書面上的東西，之後才能以這個書面的東西做為憑證，要求公司給你發行股票。
這個我是比較熟悉的，你可以發短消息給我，公司在OTCBB上，現在股票代碼是多少？在OTCBB上一般是反身並購上市的比較多，尤其是中國公司，前一陣鬧得轟轟烈烈的中國公司欺詐事件，全部是反向並購上市的公司，所以目前來說，中國公司掙扎的還是比較多，當然，如果公司操作得比較好，這個還是可以上主板的
B. 美國一些上市公司ClassA股票與ClassB股票有具體什麼區別
應該是投票權不一樣，每股 Class A 含有的投票權通常多於 Class B。
C. 美國股票最好的公司
美國股票最好的公司是蘋果，業績優良，現金流最多。
D. 中國公司 美國上市 員工手裡的股票交易後 繳多少稅
按美國的法律是10%
美國股票的紅利稅稅率為25%左右，具體規定應向美國投行咨詢，是在交易時直接扣除，美國人扣稅當然是進入了美國的「國稅
E. 1933年美國經濟大危機，實施了什麼政策
經濟危機沖擊了美國的資本主義制度。1933年，富蘭克林·羅斯福（Franklin D。Roosevelt，1882-1945）就任美國總統後，立即以「新政」（New Deal）救治經濟危機，並呼籲美國人民支持他的「大膽實驗」。 「新政」的主要內容有：整頓金融業，恢復銀行信用，貶值美元，刺激出口；恢復工業，強化國家對工業生產的調節和控制，防止盲目競爭引起生產過剩；調整農業，，壓縮農業產量，穩定農產品價格，維護農業生產；興辦公共工程，減少失業，擴大消費需求；進行社會救濟穩定社會秩序。 《全國工業復興法》（National Instrial Recovey Act）是整個新政的核心和基礎。該法規定了各企業的生產規模、價格水平、市場分配、工資水平和工作日時數，規定工人具有集體談判的權利，規定了資本家必須接受的最高工作時數和應付工資額. [為保證《全國工業復興法》的實施，政府以印第安人崇拜的神鳥藍鷹為標記，發動了「人盡其職」的「藍鷹運動」（Blue Eagle），凡遵守該法的企業懸掛藍鷹標志。幾周後，有25萬僱主與政府簽署了法規，他們給自己的產品標上藍鷹，以示守法。《時代周刊》在每期封面上也印上了藍鷹。] 「新政」是美國資本主義世界的一次自我調節，開創了資產階級政府大規模干預經濟生活的先河，進一步提高了美國國家資本主義的壟斷程度，是資本主義發展史上的一個里程碑。「新政」取得了很好的效果，使美國度過了危機。
F. 美國股票的開盤和收盤時間
開盤時間：美國從每年4月到11月初採用夏令時，這段時間其交易時間為北京時間晚21：30－次日凌晨4：00。而在11月初到4月初，採用冬令時，則交易時間為北京時間晚22：30－次日凌晨5：00
道·瓊斯指數，即道·瓊斯股票價格平均指數，是世界上最有影響、使用最廣的股價指數。它以在紐約證券交易所掛牌上市的一部分有代表性的公司股票作為編制對象，由四種股價平均指數構成.
納斯達克(Nasdaq)是全美證券商協會自動報價系統（National Association of Securities Dealers Automated Quotations）英文縮寫，納斯達克。納斯達克始建於1971年，是一個完全採用電子交易、為新興產業提供競爭舞台、自我監管、面向全球的股票市場。納斯達克是全美也是世界最大的股票電子交易市場。
NYSE又稱紐約證券交易所( New York Stock Exchange ,NYSE) ，是上市公司總市值第一（2009年數據），IPO數量及市值第一（2009年數據），交易量第二（2008年數據）的交易所。2005年4月末，NYSE收購全電子證券交易所（Archipelago），成為一個盈利性機構。紐約證券交易所的總部位於美國紐約州紐約市百老匯大街18號，在華爾街的拐角南側。2006年6月1日，紐約證券交易所宣布與泛歐證券交易所合並組成紐約證交所－泛歐證交所公司(NYSE Euronext
G. 美國股票stockoption窗口期
那 stock 和
stock option 中文叫「認股權＂，又叫做 employee stock
option，通常是指企業允許公司內部的高級主管（總經理、董事等）在特定期間內，以特別優惠的價格購買該公司股票或債券的權力。
其原意是鼓勵高級主管辦好公司業務，其持有之股票自然更值錢。
很多美國公司所付給高級主管的認股權，佔了他們薪水結構的90%。許多人拿到的股數超過25萬股，稱為
mega-options。
自1990年至1993年間，拿到mega-options的人數增長了300%。在1991年，高級主管在認股權上的獲利達21億美元，而在1992年，幾乎增長了一倍到40億美元。
在美國，90%的公司都發給資深主管認股權，但也有一些公司（例如百事可樂公司 Pepsi Co.，硅圖公司 Silicon
Graphics）是全公司職員一視同仁，統統有獎。