『壹』 公司給員工發股票甚麼意思
把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了
『貳』 為什麼有些公司要把公司的股票賣給員工呢
一些上市公司會選擇將自己的股票賣給員工主要有以下兩個方面。
所以，公司將股票賣給員工的這種行為，對於公司和員工來說都是相輔相成的形成利益的捆綁，能夠從中共同獲利。
『叄』 股權激勵的股份來自哪裡
實施股權激勵的上市公司一般通過定向增發、大股東出讓、向二級市場回購來作為股權激勵的股票來源。
公司股權激勵常用的模式有四種
一、 虛擬股票模式
1、 定義：公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以享受一定數量的企業分紅權和企業資產增值權。
2、 特點：不涉及股權結構變動，但會影響企業股東分紅結構的變化，根據股東意願：A：有分紅權B：可以給資產增值權
3、 優點：一般3年期，便於管理，以公司治理層面來經行約束，使激勵對象能上能下
4、 缺點:A:激勵效果較弱
5、 虛擬股票模式中確定的要點：1、總股數的確定2、內部市場價格的確定3、受益人的確定4、受益人當年所獲虛擬股票獎勵的數量的確定
註：企業激勵對象以質押金的形式購虛擬股的方式可以，但不可以以認購方式，這有違背《銀行法》相關法律。
二、股票期權模式
1、 定義：公司授予激勵對象在一定期限內，照固定的期權價格購買一定份額公司股票的權利。
2、 特點：不需要更改公司注冊信息，只是流通股變化，行權時需證券會備案。
未來行權價>股票市價->盈利
未來行權價<股票市價->虧損
3、 優點：A:流程相對簡單；B：不影響公司股權框架
4、 缺點:只適合上市公司操作
5、 股票期權模式中確定的要點:1、行權價的行權條件；2、股票期權的有效期；3、權期權的數量。
注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期權，其實不是真正意義上的股票期權，是以帳面凈資產增值權的模式。
三、期股
1、 定義：一定時間後企業授予經營者一定實股，前期經營者首付部份保證金（部份實股），其餘部份向企業貸款，到期轉換為實股的一種模式，一般企業貸款給經營者以每年分紅的形式，有效解決經營者融資 。
2、 特點:A激勵對象一般是公司管理層；B激勵對象必須交一定的保證金，由公司統一管理;C不影響公司組織結構;D一般4-5年後行權，每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份->不需補交->分配實股。每年分紅數總額<轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳款到轉換股份數後轉換實股。每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳保證金達到轉換股份後轉換實股。
3、 優點：A激勵對象先行投入保證金，激勵效果強；B拿到實股是長期的;C每年以當年分紅來抵減轉換實股時的股份，增強了約束力.
4、 缺點:A業績要求相對穩定，不是所有企業都可以做，由其互聯網等業績不穩定企業；B周期一般4-5年，時間較長，內險較大；C缺乏持續性，轉換後激勵效果明顯降低.
四、 員工持股計劃模式（ESOP）
1、 定義：激勵對象認購企業部份股權的計劃
2、 特點：A持股人需為本企業員工；B不能轉讓、繼承股份；C認購股份來源有：自籌、貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等；D持股員工可參與公司利潤分享；E屬於內部股份，不影響企業組織結構
3、 優點：激勵效果持久，效果好。
4、 缺點：股份管理復雜，持股主體確認比較麻煩，不同企業做出的效果差異很大。
員工持股計劃模式確定的要點：A量：股份分配的量需根據企業實際情況找專業機構用科學方法計算得出；B價：上市公司執行員工持股計劃時，每股價格一般為股票價，非上市公司執行員工持股計劃時，一般以每股凈資產價格定價；C錢：激勵對象認購款來源，自籌部份（一般50%左右），其餘以貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等籌集。
『肆』 給員工發股票作為獎勵，股票從何而來回購的還是新發行的還是
這個要看不同公司通過的激勵方案。像萬科就是從市場專項回購的，有很多是專項增發的。中國股市很多是新問題，需要各種針對實際情況的方案。哈哈哈哈
『伍』 公司說給員工10萬原始股，什麼是原始股
在一些公司當中，公司會給員工承諾按一定數量的原始股，例如附帶一定的服務期限，或者說業績條件，這樣就是一個員工激勵計劃，讓員工能夠更好的為公司服務，對於很多的上市非上市公司來說，都會採取這個手段來激勵員工，因為原始股雖然價格非常便宜，並且一旦公司上市，則有可能成為正式發行的股票，就會讓員工擁有很大的收益，而原始股具體是什麼，讓我們來看一下，
一 、原始股是公司上市之前的內部股票原始股是指公司在上市之前的內部的股票，也就是說，公司必須條件是必須是上市之前發行的股票，對於上市之後發行的股票就是公開發行的股票，所以原始股在資本市場上是無法便捷的流通，
所以原始股一般是企業的內部到股東或者是員工持有，到了上市的時候，便可以按照上市之後的股價進行買賣。
『陸』 公司上市給員工配股嗎
天上不會掉餡餅，其實公司上不上市與員工沒有多大的關系，因為公司上市後受的監管更嚴格，指望公司上市後增加收入是不現實的，更不要談配股了，員工只有干好本職工作，努力上進，進入公司領導層後，才能有配股等股權激勵機制。
『柒』 公司給員工發行原始股
購買股票主要看公司的為了，如果公司有非常好的發展潛力，那麼將來股價就會上漲。是否能張10倍，這完全看公司的業績和對公司的預期多高。
『捌』 公司給員工發的股票是什麼股啊一般 可以立刻出售嗎
你的情況真的很特殊，以前聽說過申國萬銀給員工發過股票，好像鎖定期是不少於36個月，最後大家都發財了！
『玖』 公司給股票有什麼用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暫時禁止流通。
給優秀員工的，可能就是這一部分，叫做原始股。一般在上市後1~3年解禁。
解禁後可以流通變現。在沒有變現以前，每年可以享受公司分紅。
不過我建議你不要抱太高期望。老闆們很喜歡用這個給員工畫大餅。
我之前做過的一家公司，說好了每年分紅，給股份，每一年老闆都會有借口。直到我做了三年離職，一股都沒落袋。分紅都被老闆以各種借口吃掉了，一分錢沒拿到。
『拾』 小公司如何給員工配股
創業初期可以考慮給員工配股。小企業的做法一般是：
1、將現有的資產自己做個評估，充分體現資產的真實性；
2、對將要配股的員工進行評估，一般是在技術上、營銷上有專長或有一定的客戶源以及管理上有特長的人；這里主要考慮他（她）在技術、管理、銷售上所能為企業做的貢獻率；
3、根據貢獻率評估應給的股比，一般不超過25％；
4、所給的股比在五年內不得轉讓，持股人離開本企業則視同棄權。
5、持股人在五年內可按股比享受分紅；
6、持股人在企業只是股東，股東只是在股東會議上才可享受股東權益，平時不得干涉企業的決策和管理。如果持股人已經是管理人員了，也要在協議上說明股東是所有權者應和管理者經營者的身份區分；
7、持股人應遵守企業的各項管理制度，
8、持股人如果因違規被企業除名則所持股份則停止權益。
還有一些配股問題要看不同的企業和行業的特徵做詳細的規定。
以上就是對員工配股辦法的相關解釋，希望能對你有所幫助。