❶ 創業板股票有10%升跌限制性
您好，創業板規則
除上市首日交易風險控制制度外，創業板交易制度與主板保持一致，仍適用現有的《交易規則》。
創業板啟航開板儀式
漲跌幅比例：10%
交割制度：T+1
連續競價時間：
9：30----11：30
13：00----14：57
創業板「炒新」三防線
較當日開盤價首次漲跌20%時，可臨時停牌30分鍾。
較當日開盤價首次漲跌50%時，可臨時停牌30分鍾。
較當日開盤價首次漲跌80%時，可臨時停牌至14:57。[5]
❷ 創業公司合夥人股權分配，你了解了么
法律上的股權分類:
第一種:實打實的股權，在工商局登記的30%、60%等股權。
第二種限制性股權，就是你一開始就出資了或享有了，但可能需要在付出多少年之後，才能達到兌現機制。或者企業發展過程中，你轉讓，質押和處理等方面都會受到限制，這是限制性股權。
第三種期權，就是期待性的權利，主要是針對企業員工，做一個激勵核心員工、高管，各種VP的方案。
❸ 創業公司：員工要不要股權，公司給不給股權
吸引人才
股權激勵可以用來吸引頂尖人才, 特別是工程師、產品經理和其他技術團隊成員。
留住員工
人總是受利益驅使的，有利則聚，利盡則散。
持續多年的股權激勵計劃，可以作為一種強大的激勵機制，提高企業原有人才的忠誠度，幫助企業留住優秀員工，同時幫助員工實現自我價值與自我身份認同。
約束員工
在給員工授予期權的同時，不可避免的會對員工附加一定的限制，諸如在公司的服務期限、對同業競爭的限制等等，並以此來對員工未來可能存在的肆意行為（如短期跳槽）加以約束。一旦員工違反這些限制，則將可能損失相當部分的經濟利益。
一致的目標
當員工為增加企業價值作出有形的貢獻時, 期權計劃會將這一價值中的一部分直接獎勵給員工。從「雇員」到「股東」的身份切換，員工不再單純為他人打工，而是自己翻身做「老闆」。
員工與企業「一榮俱榮，一損俱損」。員工只有努力工作，提升公司業績和效益，自身也才能最終受益。
鼓勵長期發展
讓員工成為股權持有者，激勵員工遵循企業的長期目標共同發展。
期權通常在流動性事件、或退出時方可獲益，因此期權計劃也可促使員工助力企業的長期發展，獲得成功。
降低人力成本
通過股權激勵的方式，一方面適當降低支付給員工的現金獎勵，降低了人力薪酬成本；另一方面給了員工遠期的可期待經濟利益，實現雙贏。
❹ 創業團隊激勵是用股票期權好還是受限股票單位 好
創業團隊中屬於創始人級別的員工，可以向他們發放限制性股權，該些員工將直接以「股東」身份參與公司的運營，更好地發揮他們的主動能動性。員工獲得的限制性股權，是實實在在的股權，只是這個股權會受到一些限制，比如不能進行交易、不能進行抵押、質押等。
創業團隊成員中其他員工，可以採用股權期權的方式來進行激勵。期權是公司與員工約定根據員工在公司的工作年限、工作表現，員工可以在未來特定時間內按事先確定的價格來購買公司股權的權利。
❺ 企業不同發展階段，股權激勵有何區別
企業不同發展階段，股權激勵方式不同
（一）創業型企業
企業初創期，缺的就是人才。這個時候最核心的是穩定優秀人才，讓大家看到未來發展希望。這個時候可以運用核心合夥人參與利潤分紅方式（也叫乾股）。創業型企業最開始需要人才，這個時候運用這種方式吸納核心人才是一個好方法。創立伊始，公司幾個核心合夥人有的出資方式、有的以能力入股，當然對於股份的規定尤為重要。運用利潤分紅的乾股形式，一方面吸引能人、另一方面穩定核心團隊。比如技術偏重型公司可以以技術入股方式，這種股份一般是內部協議形式，以技術入股方式，這種股份沒有投票權、表決權，只是享有一種分紅性質。實際上，越來越多的科技型公司都在採用類似的股權分配方法。在初創期，公司對於懷揣技術的人員求賢若渴，老總們會通過各種方式招聘技術人員加盟。但出於對公司發展方向的考慮，他們是絕對不願意出讓經營權的——於是就有了這種「只分紅，不參與經營的乾股」。這種股份形式，主要用來凝聚團隊，只要公司整體向好，員工的積極性是可以被充分調動。就好比是一架前行的戰車，在這個戰車上，所有的員工需要「綁在一起」努力奮斗，而利潤分紅則是將團隊綁在一起的「利益鏈條」。
（二）成長型企業
成長型企業一般是指公司稍具規模、存在間接管理的公司。老闆自己一個人看不過來了，需要設置一些職能部門，公司形成由上至下管理方式。這個過程中，企業的員工激勵顯得尤為重要。因為隨著間接管理越來越多，公司整體運營效率是不斷下降的，各個部門之間的互相推諉、權責不分等現象逐級加大。為了抓起公司的整體運營效率，穩定中堅力量，股權激勵是越來越多企業的選擇。這個過程中，企業需分不同的發展形式來做股權激勵。從晉商的發展來看，其身股與銀股結合的股權激勵方式是當今家族企業可以優先選擇的一種方式。
身股不是嚴格意義上的股份，它是因能力而設置、不可繼承和轉讓的一種企業分紅權，從晉商東家、掌櫃和伙計的內部激勵機制來看，身股核心是激勵幹活的人。這個非常重要。東家聘請掌櫃和伙計幹活，一方面付給其薪資待遇，另外最核心的一點是為其滿足條件的人員配備身股。因此企業上下能夠一條心，特別是從創造利潤的一線出發，員工都能把企業的活當成自己家的活干。因為努力干，年終可以參與利潤分紅。這個就是現在成長型企業可以普遍選擇的一種員工激勵方式。
晉商的銀股，即東家出資所佔的股份，是真正意義上的企業股份。針對成長型企業而言，銀股激勵可以在特定的時期來實施。比如公司快要上市前，這個時候實施銀股改造可以利用未來資本杠桿為員工謀福利。或者企業家年老乾不動時候，這個時候實施銀股改造，可以為企業找到優秀接班人，真正實現用制度化的方式實現企業傳承，老闆退居幕後，拿「無風險」的投資人角色的收益。因為企業運用這種制度形式找到了新的主人。再或者企業在特定階段，必須穩定核心能人，這個時候也可以實施銀股激勵。
以上為大家介紹了成長型企業的股權激勵方式，這個是普遍可以運用的激勵方法。當然另外也可以運用期權結合身股、銀股的方式來實施股權激勵，在此不做過多闡述。
（三）上市企業
作為上市企業，擁有資本市場的特有背景，企業實施股權激勵擁有其優勢。可以利用資本的力量放大股權激勵的收益。
當前上市公司普遍運用的股權激勵方法有限制性股票、業績股票、虛擬股票等形式。
1、限制性股票
先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
2、業績股票
公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。或在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
3、虛擬股票
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
2014年以來共有173家A股上市公司有過參與股權激勵事項的記錄，相關公司用於股權激勵的股票總量高達27.81億股。例如，光明乳業披露的關於A股限制性股票激勵計劃(二期)授予公告以及激勵對象名單，公司確定了向包括總經理郭本恆在內的210名高中層核心骨幹，授予628.904萬股限制性股票，占其總股本的0.514%，此次股權激勵的行權價格為10.50元/股。
❻ 2020年限制性股票解禁,沒有創業板怎麼辦
沒有創業板，可以到證券營業部去簽訂風險協議就可以開通
❼ 創業初期的企業如何設計股權激勵計劃比較合適
1、可採取獎勵股份、贈與股份或技術入股模式等無需激勵對象出資吸引力較強的股權激勵模式；
2、創業期的企業制度尚不完善，無法形成對激勵對象的有效考核，且初期企業業績浮動較大或存在盈利周期較長、企業前景不確定強等情況。此時，如設計復雜的激勵方案，則難以執行且難以形成對被激勵對象的有效吸引；
3、雖然創業期企業應採取相對簡單的激勵措施，仍建議委託律師等專業人士進行幫助，企業是否適合進行股權激勵、激勵方案如何選擇、激勵周期、行許可權制等出資人往往難以准確把握。因股權激勵不規范而形成的訴訟也並不在少數。
❽ 在購買創業板股票的時候有沒有什麼限制性條件
購買創業板股票需要開通創業板許可權方可購買創業板股票，需要客戶本人攜帶身份證、資金賬戶卡及股東賬戶卡到證券營業部櫃台申請辦理開通。
如果未滿兩年交易經驗，證券公司在完成相關核查程序，並經過營業部負責人簽字核准後，方可在上述文件簽署五個交易日後開通交易。如果滿兩年交易經驗，證券公司在完成相關核查程序後，方可在上述文件簽署兩個交易日後開通交易。
創業板股票交易跟其他股票一樣，至少買100股。因為創業板的風險比主板大，是施行直接退市制度。如果投資者持有業績虧損的公司的股票，很可能就直接退市了，會給投資者帶來很大的損失。
高風險伴隨著高收益。創業板公司普遍都是規模小，經營范圍較為獨特。這類股票抗風險能力弱，經營和經濟環境好的話，成長性也是很高的。由於經營范圍單一且規模不大，市場抗風險能力較弱。炒之前用個模擬炒股自己先練習一下比較穩妥，我一般用的牛股寶模擬炒股，感覺不錯，個人意見，希望能幫助到你，祝投資順利！
❾ 限制性股票授予上市是利好嗎
那隻股 看他的 增長性和 內在的本質，一般限制性的的 如果是創業板的話，控籌度高，對中小投資是利好，你還得看看它是不是開有（有融資融券的）有融券的話 主力是做空下跌也是能賺錢的，或者是一個箱體震盪，攤低成本，等多種因素。綜合考慮，不能片面的說他的好壞！