❶ 為什麼那麼多企業都要做股權激勵
股權激勵確實是目前比較行之有效的機制，當然不是唯一的機制。許多國際大公司也沒有股權激勵同樣做得很好，有好的發展理念好的管理好的團隊同樣企業能有大發展。
❷ 公司為什麼要發行股票
對於發行者來說，股票的基本作用有四點:
1．股票是籌集資金的有效手段.股票的最原始作用就是籌集資金.通過發行股票，股份公司可廣泛地吸引社會暫時閑置的資金，在短時間內把社會上分散的資金集中成為巨大的生產資本，組成一個"社會企業"-股份有限公司.而通過二級市場的流通，又能將短期資金通過股票轉讓的形式銜接為長期資金.正是基於這個特點，現今世界上許多國家特別是西方一些發達國家，都是通過發行股票的形式來組織股份有限公司，以經營工業、農業、運輸業、金融保險業中的一些大企業.我國一些股份公司發行股票的主要目的也是籌集企業進一步發展所的資
2．通過發行股票來分散投資風險.發行股票的第二個作用就是分散投資風險.無論是那一類企業，總會有經營風險存在，特別是一些高新技術產業，由於產品的市場前景不金. 明朗，技術工藝尚待成熟和穩定，在經營過程中，其風險就更大.對這一些前景難以預測的企業，當發起人難以或不願承擔所面臨的風險時，他們總會想方設法地將風險轉嫁或分攤與他人，而通過發行股票來組成股份公司就是分散投資風險的一個好方法.即使投資失敗，各個股東所承受的損失也就非常有限.
3．通過發行股票來實現創業資本的增值.在股票發行市場上，股票的發行價總是和企業的經營業績相聯系的.當一家業績優良的企業發行股票時，其發行價都要高出其每股凈資產的許多，若遇到二級市場的火爆行情，其溢價往往能達到每股凈資產的2～3倍或者更多，而股票的溢價發行又使股份公司發起人的創業資本得到增值.如我國上市公司中國家股都是由等量的凈資產折價入股的，其一元面值的股票對應的就是其原來一元的凈資產.而通過高溢價發行股票後，股份公司每股凈資產含量就能提高30％甚至更多.
4．通過股票的發行上市起到廣告宣傳作用.由於有眾多的社會公眾參與股票投資，股市就成為輿論宣傳的一個熱點，各種媒介每天都在反復傳播股市信息，無形之中就提高了上市公司的知名度，起到了宣傳廣告作用.
發行股票的條件：
股票發行人必須是具有股票發行資格的股份有限公司，股份有限公司發行股票，必須符合一定的條件。我國《股票發行與交易管理暫行條件》對新設立股份有限公司公開發行股票，原有企業改組設立股份有限公司公開發行股票、增資發行股票及定向募集公司公開發行股票的條件分別作出了具體的規定。
新設立股份有限公司公開發行股票的條件：
（一）公司的生產經營符合國家產業政策；
（二）公司發行的普通股只限一種，同股同權；
（三）發起人認購的股本數額不少於公司擬發行的股本總額的百分之三十五；
（四）在公司擬發行的股本總額中，發起人認購的部分不少於人民幣三千萬元，但是國家另有規定的除外；
（五）向社會公眾發行的部分不少於公司擬發行的股本總額的百分之二十五，其中公司職工認購的股本數額不得超過擬向社會公眾發行的股本總額的百分之十；公司擬發行的股本總額超過人民幣四億元的，證監會按照規定可酌情降低向社會公眾發行的
部分的比例，但是，最低不少於公司擬發行的股本總額的百分之十五；
（六）發行人在近三年內沒有重大違法行為；
（七）證券委規定的其他條件。
❸ 公司為什麼要給買股票的股東分紅送股
分紅形式有送股，派現金，轉增股本。上市公司分紅的目的在於回報股東，也是希望股民能夠繼續投資自己的公司。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
❹ 公司為什麼要發行股票
在股市發行股票是一種最有效，成本最低的融資手段。如果你想炒股，當然先要了解你所選中的上市公司，就像你要買一件東西，你必須了解它的性能，質量，以及價格是否物有所值。
❺ 為什麼很多企業都在做股權激勵，但是沒有起到激勵作用
你好，沒有起到激勵作用是因為沒有針對性的執行，比如這個股權激勵是對員工的長期激勵。但是短期、中期的激勵還是要有的。
美國哈佛大學教授威廉·詹姆斯在《行為管理學》一書中指出，通過對員工的激勵研究他發現，實行計件工資的員工，其能力僅發揮了20%~30%；在受到充分激勵時，其能力則可發揮至80%~90%.也就是說，同樣一個人在收到充分激勵後發揮的作用相對於激勵前的3~4倍。
推薦使用橡樹雲。
橡樹雲是一個以激勵為核心的企業管理軟體雲（SaaS），核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包，讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金賬戶、股票賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等。橡樹雲還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等，這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可，並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等，讓管理更具有激勵效果。
一、讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶
1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)
目的：量化過程（認可反饋） 來源：行為、任務、匯報、銷售 應用：觸發獎勵的依據之一
2、現金賬戶(獎勵成果,短期激勵)
中短期激勵，可按節點提現或可購買福利的賬戶，觸發獎勵獲得現金，高目標達成獲得現金。按項目節點、時間節點、里程碑節點觸發獎勵。
3、股票賬戶(留才,長期激勵)
目的：留才（長期激勵），來源：獎勵（由積分排名、績效、關鍵成果等觸發），應用：分紅、股東身份。觸發獎勵獲得股票，根據績效和積分排名等指標固定獲得股票。
4、開放式對接第三方系統API
用激勵串聯的管理工具：團隊協作、績效管理、CRM。
❻ 初創型的企業為什麼要做股權激勵
股權作為一種代表企業價值的數字資產，主要有兩種能力，融資和激勵，且這兩種能力在不同的階段會在一定范圍之內自動切換。為了加速企業的發展，越來越多的企業在使用股權激勵，特別是創業型企業和成長型企業尤為突出，這類企業基本都面臨資金困難、員工流動性大等問題，如果業務骨幹、核心高管、掌握技術的不可替代者離職對企業來說損失巨大。
股權激勵的作用主要體現在：
（1）建立企業的利益共同體；
（2）業績激勵；
（3）約束經營者短視行為；
（4）留住和吸引人才；
（5）有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。
與股權相關的數字資產大概有：實股股權、受限股權、股票、期權、虛擬股權、認購權等，但與股權相關的數字資產流動性都比較差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如實股股權相對固定，變更手續麻煩，限制了動態股權模式的可操作性，小股東容易搭便車，而且實股股權的分配一開始很難公平，需要通過時間來檢驗。如果能解決流動性差的問題，激勵頻次將提高，通過動態的股權激勵模式會更加公平。
也有些企業不適合做股權激勵，比如走下坡路的企業股權激勵就不好用，吸引力將大打折扣，虧損企業的股權是不值錢的，這是很現實的問題。
❼ 企業為什麼要發行股票
1.廣泛吸納社會資金，注入的資金可擴大經營規模。
2.提升企業形象，提升公司的公信力和影響力。
3.公司上市後需要定期的披露財務報表，把經營狀況置身於公眾視野下。提高對行業和受眾的影響力度，創造財富，使股東、員工的財富增加，提升員工忠誠度。