① 京信通信的公司概況
Comba Telecom System Holding Co., Ltd
京信通信成立於1997年，是一家集研發、生產、銷售及服務於一體的移動通信設備專業廠商，致力於為客戶提供無線優化、傳輸與接入的整體解決方案。集團於2003年在香港聯交所主板上市（02342），現有員工1萬餘人。
公司擁有無線優化、無線接入、天線及子系統、無線傳輸四大產品線，在各產品領域均掌握了核心關鍵技術，擁有眾多自主的知識產權。在廣州經濟技術開發區，公司建有全球生產基地，擁有面積近5萬平方米的通信設備製造廠房。
京信通信注重自主研發和技術創新，在廣州科學城設有總部研發基地，在南京、美國弗吉尼亞及加利福尼亞分別設有研究所，已形成直放站、天饋及基站子系統、數字微波三大產品系列，並在各產品領域均掌握了核心關鍵技術，擁有眾多自主的知識產權。
京信通信生產基地位於廣州經濟技術開發區，擁有面積達15000餘平方米的標准通信設備製造廠房，年生產能力達20億。
京信通信積極拓展全球市場，先後在亞太、歐洲、北美、南美設立了近10個海外分支機構，在中國內地設有30餘個分支機構，建立起覆蓋全球的市場服務網路，全球業務蓬勃發展。
展望未來，京信通信將繼續專注於無線通信領域創新發展，力爭成為世界無線覆蓋和傳輸領域的佼佼者。
② 京信通信公司開通了滬港通了沒有
不是港股通標的，可以在港股賬戶中購買
③ 京信通信研發待遇怎麼樣
還是不錯的，工資比較高。
京信通信是一家集研發、生產、銷售及服務於一體的移動通信外圍設備專業廠商，致力於為客戶提供無線覆蓋和傳輸的整體解決方案，於2003年在香港聯交所主板上市（2342.HK），是國內同行業第一家上市公司。
產研合作
京信通信積極與清華大學、北京郵電大學、東南大學、華南理工大學、西安電子科技大學等國內多家著名高校保持長期合作，在集團總部研發基地設立了清華大學「微波與數字通信國家重點實驗室」廣州工程研究站，「京信通信－北京郵電大學無線電技術與電磁兼容重點實驗室」和「京信通信－北京郵電大學射頻技術聯合實驗室」等研發機構，開展產研項目合作。
④ 京信通信股票怎麼買
京信通信是港股，你需要一個港股的戶頭，但是現在國家政策不允許，所以沒有公開的公司辦理，如果這真的想炒港股的話，可以在網路上搜索港股開戶，然後聯系其中的相關人士幫你開戶就可以了，一般都是安全的。開開開開戶之後就可以交易港股了，當然也就可以買賣京信通信股票了。
⑤ 為什麼今天港股的電訊設備股出現大跌是不是有什麼利空消息 如：中國電信跌了6%，京信通信跌了9%！
京信之前估價太高了，通信設備又沒什麼盈利導致，並拖累其他通信股。
⑥ 2014京信通信分紅派息什麼時間到賬
在上市公司公布分紅之後，持股人只需要在除權除息日後等待幾天，分紅就會自動到賬，這段等待時間一般不會超過半個月。具體需要多久，和證券公司及上市公司的工作效率有關。大多數人對於股份分紅還是很陌生，大多數人都不能說的很清晰透徹。接下來我們就來研究一下關於股票分紅的這些知識，好奇股票分紅的朋友，瀏覽完這一篇就知道了！
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一、股票分紅的意思
（1）股票分紅是什麼？股票多久分一次紅？
上市公司對股東的投資反饋就是股票分紅，上市公司在經營、投資所得的盈利中，根據股票份額的多少乘以一定的比例，就等於支付給投資者的紅利。對於一般而言，上市公司會決定在半年報或者年報的時候進行分一次紅。這個時間是無法保證的，還得由公司的經營狀況和財務狀況來抉擇，具體參考公司發布的公告。
（2）股票怎麼分紅？怎麼領取？什麼時候到賬？
股份分紅按兩種形式來進行，送現金和送股票，比方「每10派X元」的概念是是每十股派x元的現金。「每10轉X股」的意思就是每10股會送你10股股票。
一般來說，分紅都是除權除息日當天就可以到賬，但是也會有例外。具體還得看上市公司是一個怎麼樣的安排，通常在半月之內就會到賬。一些盤子稍微大一點的股票，分紅涉及的金額不是一般的多，需要的結算時間肯定也會比較多。一般情況下分紅送股送現金都是自動進行，投資者不需要做任何事情，只要耐心等待就行了。
（3）怎麼知道有哪些分紅的股票？怎麼查看自己的股票有沒有分紅？
如果說有股票分紅，上市公司一定會發表公告，你可以在手機的行情軟體中進行了解。不過很多行情軟體都沒有把這個分紅信息給做好，由於信息不及時導致許多投資者失去了投資良機。這款軟體還是不錯的推薦給你，這個投資日歷可以幫助你及時知道股票解禁、上市、 分紅等重要的信息，這絕對是很多炒股人都喜歡的炒股神器，那麼可以來下方領取！專屬滬深兩市的投資日歷，助你快速了解行情
（4）股票分紅需要扣稅嗎？如何規定？
股票分紅必須按照一定的流程進行納稅，股票所得紅利扣稅額度和持有股票的時間的持續性有直接的關聯。分先後買的股票，就按照「先進先出」的這個原則，來計算對應的持股的時間。具體的交稅標准已經為大家准備到下圖中。
三、股票分紅是利好還是利空，可以買嗎？
本來長期來看，分紅對股價來說更多的是中性平衡的，並不能以此來作為買賣憑據，不能把上市公司是否分紅作為評判一家公司好壞的唯一依據。
是因為股票分紅的影響持續較短，長期行情走勢還是要根據公司的基本面情況。基本面優良的公司，整體趨勢大多都處於上漲，長期趨勢沒有遭受短期漲跌的影響。
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⑦ 誰知道京信通信這家公司這家公司規模如何
還可以~我去面試過，在南方科技大廈上面~感覺比較有錢。
他們自己說廣東80%以上的移動基站都是他們建的。待遇應該還不錯吧。下面是公司的網站，樓主多看看了~
⑧ 京信通訊公司和京信通信公司有什麼區別嗎
1． 通訊和通信
目前，這兩個詞的使用頻率相當高，但詞義范圍如何界定，並未明確統一。
傳統意義上的「通訊」主要指電話、電報、電傳。通訊的「訊」指消息（Message）,媒體訊息通過通訊網路從一端傳遞到另外一端。媒體訊息的內容主要是話音、文字、圖片和視頻圖像。其網路的構成主要由電子設備系統和無線電系統構成，傳輸和處理的信號是模擬的。所以，「通訊」一詞應特指採用電報、電話等媒體傳輸系統實現上述媒體信息傳輸的過程。
「通信」僅指數據通信，即通過計算機網路系統和數據通信系統實現數據的端到端傳輸。通信的「信」指的是信息（Information）,信息的載體是二進制的數據。數據則是可以用來表達傳統媒體形式的信息，如聲音、圖像、動畫等。
由於舊的「通訊」系統早已實現了數字化、計算機網路化改造，因此可以認為目前的數據通信系統已涵蓋了過去的「通訊」系統的功能。按照這個結論，目前應多使用「通信」一詞表達互聯網間與區域網內的數據傳輸，盡量少用或不用「通訊」一詞，以免引起概念上的誤解。
⑨ 京信通信系統控股有限公司怎麼樣
京信通信系統控股有限公司系香港聯交所掛牌上市公司（股票代號HK02342），成立於1997年，是一個集研發、生產、銷售及服務於一體的現代移動通信外圍設備專業廠家，主要產品有：移動通信直放站、室內分布系統、功率直放機、數字微波、移動通信天線和射頻器件等。
京信通信具有強大的、獨立自主的研發力量。在射頻微波技術、計算機軟硬體技術、天線技術、光通信技術和無線通信技術方面，擁有自主核心技術。京信通信廣州研發中心為京信集團研發總部所在，目前，研發中心擁有由大批資深專家領銜的400多人的專業科研隊伍。2005年京信通信先後在南京成立京信南京研究所，在美國加利弗尼亞、弗基尼亞及瑞典分別設立研究所；京信與清華大學合作，在公司總部設立了清華大學「微波與數字通信國家重點實驗室」廣州工程研究站；京信與清華大學開展聯合辦學，設立了清華大學電子與通信工程碩士班；為確保公司技術與國際接軌，京信與在美投資的Wave Lab聯合從事微波設備的研發。
京信通信在國內下設京信通信技術（廣州）有限公司（簡稱技術公司）和京信通信系統（廣州）有限公司（簡稱系統公司）。其中技術公司坐落於廣州經濟技術開發區，乃京信的研發生產基地，亦是京信全球市場的產品供應基地；位於廣州市的系統公司負責為客戶提供無線覆蓋與傳輸的整體解決方案，並付諸實施。目前京信在中國內地擁有8大分公司及28大辦事處、商代處；在海外，京信通信先後在新加坡、瑞典設立分公司，產品遠銷東南亞、中東、美國、歐洲等。
展望未來，京信人秉承「追求和諧，追求完美」的經營理念，將繼續專注於無線通信領域發展，努力為運營商提供更優質的無線覆蓋和傳輸的整體解決方案，以配合無線通信事業的高速發展，並力爭成為世界無線通信覆蓋領域的佼佼者。
⑩ 京信通信怎麼樣
本人建議:千萬別去！
首先，京信福利還是可以，提供免費早餐，中午有餐補，節日福利也還過的去，但是僅限於此！
1.首先入職後公司會把你工資拆解的七零八亂，基本工資，績效工資等等，基本工資只有幾千，就意味公積金只能交兩三百，不給交醫保，招聘時公司承諾給安家費，但是並不是你一入職就給你，而是分三年，每年給一點兒，如果提前離職，會全部收回。（我是一分沒拿到）
2.剋扣工資，之前說了，工資給你拆散，有一項是績效工資，而且比重還挺大，我離職時當月績效全部剋扣，合同里也不寫，就是這么坑！
3.強迫加班，跟人事談的時候是自願加班，入職後研發突然告知要強迫加班，人事都不知道。沒有加班費，每月至少35個小時，加班時長和績效掛鉤，加班時長不夠，季度考評你就呵呵吧，更別說年終獎。公司開會經常佔用員工下班時間，似乎給你發了工資就買斷了你所有時間。例會人特別多，一個一個講效率特別低下，就不能學習學習項目經理制和小組分工制？一個項目經理負責整理自己小組的項目進度，又詳細又及時，還不佔用研發人員的寶貴時間，非得搞一大屋子人輪流匯報，落後，落後，落後。
4.沒有休息，入職第一年沒有年假（過年倒是有十二天帶薪假期，實事求是），沒有公司假，加班不給調休！更別想1:1調休了，當時我遇到的領導不錯，允許我寫紙質調休單，但總感覺低三下四在求公司，明明加班調休是我們應有的權利啊，當然你運氣沒我這么好那就老老實實干吧，別想啥調休了。
5.京信5月份左右發年終獎，但是新人前兩年基本是沒有多少年終獎的，至少兩個月年終獎說的是老員工，新員工要試用期三個月轉正，再干滿一周年才有年終獎喲，一周年如果剛好錯過了五月份，基本上前兩年年終獎是泡湯了，所以談年終獎的時候，談好的內容建議寫進合同給自己一份保障。
6.壓力太大，研發就是奶媽，什麼事都得包攬，實驗室分裝配組，測試組，內行人一眼就看出問題了，一但你天線過了他們組，再出現問題，找人裝都找不到，只能射頻和結構自己吭哧吭哧的裝，畢竟人家又不是小組責任制，吃大鍋飯就好嘍。如果排不上裝配，射頻和結構要自己去裝天線，測試，跌落，包包材，射頻更慘，經常通宵發樣，乾的大都是技術員乾的活，對自身成長非常不利。
7.研發為啥壓力這么大？因為其他部門不作為，我剛入職沒多久，為了催料到處跑，而負責接料的在幹嘛？你猜——在玩兒王者，一屋子人在玩兒王者，除了一個姓歐陽的在做正事，這一點必須澄清，不能誣陷干正事的人，而且這不是個例，新產品部實驗員上班期間也在打王者，而他領導就在他旁邊不管不問，後來被人拍了照，他領導慌了，聯系各個領導處理此時，最後結果是拍照者通報批評，而那個領導因監督有功表揚，有趣！
一個公司糊塗成這樣，我也是服了。
說實話，以前對京信挺憧憬的，但是去了之後發現非常令人失望，沒有一個大公司該有的執行效率，公正嚴明，有的是相互推諉，到處可見的工作渙散。如果你要入職京信，我建議你還是在考慮考慮，畢竟入職前說的再好，入職後他可以變卦，你還能再回原公司不成？