A. 最近找工作，在談到待遇方面，公司說工資的一小部分變成股權繳入公司
這種情況首先你要了解該家公司的資信情況，是否是上市公司，是否是合法的股份公司制企業，在社會當地的口碑怎樣，對一個剛剛成立的公司來說他的市場運作，企業內部管理還不成熟，風險比較大，
其二一般的股份制企業給正式的老員工，公司的骨幹給股份，新來的員工要通過考核任用後再實行這項制度；
其三你入了股以後不是你想什麼時間拿錢就能拿錢的，至少也要1年後，並且要等到公司真的盈利後估計你才要得回錢，而且是否盈利，會計一支筆掌握的企業方，所以你要謹慎對待！
B. 公司不加工資，但說會給我一定的股份，我要不要接受
首先確定你來此公司自己的遠景和規劃，如果是想做出點成績，那擁有股份，就成為了股東，就有了股權。如果不打算長期留下來，可以不要股份。公司不盈利，不需要股份賠償。要根據公司的現狀和未來的發展，來確定。如果公司前景很好，那你為何不要股權呢。
C. 公司給保底工資和給股份分錢哪個好
公司給保底工資和給股份分錢哪個好，當然是給股份分錢好了，這樣是一個長久的飯票。只要公司不倒閉，你的股份就會分到錢。
D. 初創公司老闆給股份 但工資低
初創公司的死亡率很高的，尤其是那些沒有什麼技術含量可言的行業，我不知道你從事的事哪一種。我覺得一般來說，老闆對你的承諾如果不能在即時或是短期內兌現（例如3個月內）的話，你最好別抱有太大的希望。給員工描繪在他那裡工作的美好前景是很多老闆都具備的一項技能，簡稱忽悠。尤其是給與低底薪高提成那種類型，包括給股份什麼的，建議結合你自身的情況，可以多看看其他的企業在做決定。
E. 我今天面試了 一家公司，但是每個月給的工資比較低，但是承諾的是給5%的期權，我對期權不太了解。
這個不好說，5%根據公司規模才能確定目前的價值。另外，這公司應該是上市公司吧？你所謂的期權實際上是股票期權。先看下股票期權的定義：
股票期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內（如10年），按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時，想立即兌現獲利，則可直接賣出其期權項下的股票，得到其間的現金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。
說通俗點吧，就是現在公司給你一5%股份的認購權，到行權日時你可以比如以每股3塊錢的價格購買。也許目前公司的股票已經達到5塊每股了，或者說若干年後，行權日時股票價格會高於3塊很多很多。但即使漲到30塊錢每股，你仍然可以按照3塊每股買進，然後瞬間30塊錢賣出。這不等於公司發給你的獎金么。就是這么個意思。
當然你要具體分析將來公司會不會發展，給你的這部分補償能否足夠補償與其他用人單位給你薪水的差額。
F. 公司半年沒發薪水，把欠發的薪水做成了內部股票，發了一張小卡片做憑證。合理嗎有法律依據嗎
1、不合理，也不合法。根據《工資支付暫行規定》，工資必須也貨幣資金的形式體現，也就是說必須是現金或者銀行存款，不能是實物或者其它票據、權證。如果你打算扯破臉皮，你可以投訴到勞動局，可以獲得雙倍賠償。
2、如果你接受了這個「內部股票」，如果公司破產，你或許可以分享剩餘權益；分享剩餘權益並不代表一定能足額或者部分退回現金，它也可能是實物，另外，這個剩餘權益也可能為0，也就是說你在公司破產時可能什麼都得不到。
3、前面第2條說的或許，只是一種可能，也就是說你或許不能分享到剩餘權益，即使剩餘權益大於0；你必須持有公司的出資證明，包括股份比例、金額的具體約定，才能表明你是公司的「股東」，只有公司股東才能享受公司解體時的剩餘權益。你拿到的「小卡片」，我不能肯定是合法的「出資證明書」，所以使用「或許」。
4、正如前面所說，「剩餘權益」是在資產扣除所有負債後的金額，如果資不抵債，就存在剩餘權益為0的情況。
G. 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資
二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.
H. 一個公司兩個月沒發工資說是給股份
這種情況，應該從多方面考慮：
1、如果公司真的前景很好，那麼給股份也挺好
2、但因為公司的事，打車不給報銷的話，那肯定是公司做的有些欠缺。
3、如果公司是因為其它的想法而不發工資，那就得好好考慮了
I. 公司的股票價格下跌會影響到員工的工資嗎
公司的股票價格下跌是否會影響員工的工資，應當是由多方面決定的。如果單是公司的股票價格下跌，是不會對員工的工資有影響的。這其中的情況是比較復雜的，有一種情況是公司的股票價格持續下跌。比如說這個公司之前股價每股是1000元，但是現在公司的股票價格下跌到了每股100元。那麼這個時候考慮到的就不是員工的工資了，而是有可能直接去裁員。正常來說，公司的股票下跌是不會影響到員工的工資的。因為股票的這種上下浮動是非常正常的，除非它的這種上下浮動的量來到一個比較恐怖的范圍之內。
J. 給股票好還是工資好
當然還是工資的好。股票是一種交易的形式。有漲有跌。還得有賬戶。而且不確定資金是多少。工資是現金形式或打在卡里。有一定的數目。比較穩定安全