㈠ 我們公司快上市了，買內部股很賺嗎
如果是免費的,當然是不用擔心它是否有錢賺的問題了,因為你不用花錢的嘛,虧了也不會虧你的錢.
如果是要花錢買的,就要看是什麼價位了,如果是以面值賣給你的話,那就可以大膽買進,因為如果它要發行股票的話,凈資產必須高於面值,而且股票是會溢價發行的,不用擔心被套,但有一點很關鍵,你所買的股票是否有一些什麼特別的限制,比如上市後要多長時間才可以賣出?是否一定要在公司工作一定的時間才有資格賣出股票等,這些都是要了解清楚的.
㈡ 模擬炒股能掙錢嗎
小程序上面有一個 叫 百萬大玩家 的模擬炒股平台，模擬炒股賺錢可以提現。每天都送金幣。用金幣去炒股，賺錢了就直接提現。可以去看看。
㈢ 模擬炒股賺錢厲害的在真實炒股時也能賺錢嗎
如果你真的炒得不錯，不一定要自己拿錢炒，有興趣可以到 龍浪模擬炒股網站，高手可以分得三成訂閱費，並且可以自主定價 你要不要來試試。
㈣ 公司要求買虛擬股,不買不發績效是否違法
這是兩個問題。前者要求買已是違法（此舉涉嫌非法集資）行為；不買不發績效屬於不合理，但不是違法行為。兩者結合起來也屬於違法行為。
現就企業此舉的情況給予分析，再決定是否願意買：
企業內部出售給內部員工虛擬股，如果在員工自願的情況下是可以理解的。因為一般都是對應年底分紅。出現此類情況的企業一般有以下幾種情況：
1、企業發展勢頭很旺：資金跟不上企業的發展，需要融資，但是又不出高利息或者出賣股份，想通過內部融資的方式，讓自己的員工獲利。所謂「肥水不流外人田」。建議可以購買。
2、企業發展到了低谷：企業現金流出現問題，需要融資，但是對外融資進不來（找不到投資者），所以動員自己的員工購買。如沒有足夠的積蓄不建議購買。（如有足夠的積蓄，也也鼓勵與企業共患難）。
建議企業分布執行：
1、召開中層會議或全體大會；如實的將企業現狀給大家將情況講清楚。
2、制定融資機制，無論哪種形式都應建立在員工自願的基礎上。否則以後會很麻煩。
3、融資後要給大家一個保證性的承諾。
4、最後，展開售股（融資)活動。
㈤ 我在模擬炒股時賺錢了，現在准備正式炒股，會像模擬那樣賺錢嗎
如果你相信自己絕對好運的話那麼就抄股吧，否則還是不要沾這個騷，所謂的技術幾乎一文不值，模擬的時候拿的不是自己的錢敢買捨得賣，只要掛單就能成交，即使虧本也能等得起，當你真槍實彈起來就不是一個概念了。
我總結了一下抄股，就像捉迷藏一樣，藏了找，找著了再藏，再藏了再找再找了再藏，終歸還是你一個人，即使你找到了十次也不會多出十個人的，捉迷藏的過程只是一種娛樂，抄股的過程只是一種心跳，在這個娛樂的過程中還有可能一不失慎沒影了。
㈥ 公司派發虛擬股票，只享有分紅權利，違法嗎如何做公司才不違法
只要不是國有企業，就不違法。通過協議的約定，每股資產及相應的價格多少，在員工繳納相應的價錢後，在公司內部進行股份登記，該登記盡在內部有限，分紅時根據登記的股份數分配紅利。同時要約定，離開公司時內部登記的股票作廢，並退還當初繳納的相應的股票價錢。就是這些內容要通過雙方協議和管理制度約定清楚。
㈦ 公司發行股票是怎麼賺錢的
投資者通過兩種方式進行賺錢，第一種方式可以通過股票的分紅獲得 紅利，第二種可以通過低買高賣獲得差價。而企業上市的目的是為了融資並不是為了賺錢。
㈧ 虛擬股票為什麼能參與分紅並享受股價升值收益,
虛擬股票是不能參與分紅的，分紅是股東的權利。你所說的分紅可能是相當於獎金或提成，在財務處理上應該是管理成本或工資薪水，而分紅在財務處理上是分配利潤。至於享受股值升值是可以的，用真正的股票價格來計算虛擬股票的價格，公司支出的收益仍然是在管理成本中列支。而真正股票的升值收益是由後來接手股票的投資人給的。
虛擬股票是公司的一種激勵方式。
㈨ 模擬炒股,真的更容易賺錢么
模擬炒股由於不是真的用自己錢，心理狀態會很放鬆，沒有壓力。真實炒股就不一樣了，真的要大把花錢，真的賺錢、虧錢，心理狀態會完全不一樣。
㈩ 虛擬股票和真實的一樣嗎
虛擬股票（Phantom Stocks） 虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩餘索取權，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。由於這些方式實質上不涉及公司股票的所有權授予，只是獎金的延期支付，長期激勵效果並不明顯。
優點
虛擬股票激勵模式的優點在於：
(1)它實質上是一種享有企業分紅權的憑證，除此之外，不再享有其他權利，因此，虛擬股票的發放不影響公司的總資本和股本結構。
(2)虛擬股票具有內在的激勵作用。虛擬股票的持有人通過自身的努力去經營管理好企業，使企業不斷地盈利，進而取得更多的分紅收益，公司的業績越好，其收益越多；同時，虛擬股票激勵模式還可以避免因股票市場不可確定因素造成公司股票價格異常下跌對虛擬股票持有人收益的影響。
(3)虛擬股票激勵模式 具有一定的約束作用。因為獲得分紅收益的前提是實現公司的業績目標，並且收益是在未來實現的。
缺點
虛擬股票激勵模式的缺點是：激勵對象可能因考慮分紅，減少甚至於不實行企業資本公積金的積累，而過分地關注企業的短期利益。另外，在這種模式下的企業分紅意願強烈，導致公司的現金支付壓力比較大。因此，虛擬股票激勵模式比較適合現金流量比較充裕的非上市公司和上市公司。
特殊性
虛擬股票和股票期權有一些類似的特性和操作方法，如激勵對象和公司在計劃施行前簽訂合約，約定給予虛擬股票的數量、兌現時間表、兌現條件等。
虛擬股票與股票期權的差別在於：
(1)相對於股票期權，虛擬股票並不是實質上認購了公司的股票，它實際上是獲取企業的未來分紅的憑證或權利。
(2)在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票；而在企業實施股票期權條件下，企業不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。
(3)報酬風險不同。只要企業在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益；而股票期權只有在行權之時股票價格高於行權價，持有人才能獲得股 票市價和行權價的價差帶來的收益。