❶ 公司之間的經濟糾紛，找仲裁機構和法律解決有啥區別 請高手解答，謝謝！
仲裁解決也是法律解決的一種，申請仲裁和法院訴訟解決的不同在於，仲裁是一裁終局，不存在仲裁上訴的問題，對於仲裁結果不服的只能在法定的理由成立的情況下申請法院撤銷仲裁，而不能修改仲裁結果，簡單說你只有一次機會。而對於法院訴訟結果不服則可以隨意上訴，不需要特殊法定理由，一般來說是二審終局，簡單說你有兩次機會。另外仲裁費用要高於訴訟費用，當事人還可以挑選仲裁員。
❷ 勞動仲裁告哪家公司
申請勞動仲裁，其實和去法院起訴差不多，首先要准備好扎實的證據，然後寫個仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況，還有你的請求和基於這些請求的理由和事實，最好是附上證據清單等，你提出申請後，仲裁委會在五日內做出決定，這個決定是受理還是不受理，這個和去法院起訴不一樣，法院是登記制，他們是審查制，如果不受理或者不做出任何答復，這個時候是可以向人民法院起訴的，也就是說仲裁委不管或者拖著的就當他已經處理了，就可以到法院起訴了，如果他受理了，那程序基本上和打官司差不多，仲裁委會製作決定書送達雙方當事人，然後定開庭時間，開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解，調解不成，裁決。
和訴訟時效一樣，勞動爭議也是有時效的，一般情況下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，當然有一般就有特殊，法律還規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❸ 公司如何起訴仲裁員工
1、蓄意或惡意連續遲到，並且超過七天以上。
6、個人潔癖嚴重。
7、員工的工作崗位為行政崗，新公司要求該行政崗起草公司規章制度以及符合公司的勞動合同，包括負責社保手續辦理等等一系列工作，但未能及時有效的完成，造成公司的制度和合法的勞動合同欠缺。
8、該崗位員工在試用期滿後，繼續堅持超過一個月的事實勞動，明知沒有正式簽訂勞動合同和社保手續，肆意妄為的違反以上內容，並在多次提醒和批評教育後仍繼續違反。並在公司提出勸退時提出不合理賠償，否則就去仲裁委員會告為由，欲達成自己的索賠要求。有存在蓄意行為。
9、該員工對自己的失職行為並未作出誠懇的態度，反而理直氣壯的要求賠償，在公司大聲公開頂撞公司領導。影響極其惡劣。
❹ 創業板上市公司發生重大訴訟、仲裁事項是否需要履行披露義務
根據《深圳證券交易所創業板股票上市規則（2020年12月修訂）》第8.6.3條規定，上市公司發生的重大訴訟、仲裁事項屬於下列情形之一的，應當及時披露相關情況：
（一）涉案金額占公司最近一期經審計凈資產絕對值 10%以上，且絕對金額超過 1000 萬元的；
（二）涉及公司股東大會、董事會決議被申請撤銷或者宣告無效的；
（三）可能對公司生產經營、控制權穩定、公司股票及其衍生品種交易價格或者投資決策產生較大影響的；
（四）深交所認為有必要的其他情形。
上市公司發生的重大訴訟、仲裁事項應當採取連續十二個月累計計算的原則，經累計計算達到前款標準的，適用前款規定。已經按照上述規定履行披露義務的，不再納入累計計算范圍。
上市公司應當及時披露重大訴訟、仲裁事項的重大進展情況及其對公司的影響，包括但不限於訴訟案件的一審和二審判決結果、仲裁裁決結果以及判決、裁決執行情況等。
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❺ 有勞動仲裁的企業能上新三板嗎
只要不是重大訴訟、仲裁案件，不影響公司新三板掛牌。
根據全國股轉系統掛牌規定，股份有限公司申請股票在全國股份轉讓系統掛牌，不受股東所有制性質的限制，不限於高新技術企業，應當符合下列條件：
（一）依法設立且存續滿兩年。有限責任公司按原賬面凈資產值折股整體變更為股份有限公司的，存續時間可以從有限責任公司成立之日起計算；
（二）業務明確，具有持續經營能力；
（三）公司治理機制健全，合法規范經營；
（四）股權明晰，股票發行和轉讓行為合法合規；
（五）主辦券商推薦並持續督導；
（六）全國股份轉讓系統公司要求的其他條件。
❻ 股東可以申請勞動仲裁告公司嗎
勞動仲裁股東可以起訴公司嗎?
股東能否起訴公司
股東可以依據上市公司章程起訴該上市公司的情形有：
1.股東大會的決議違反法律、行政法規，侵犯股東合法權益的，股東有權依法向人民法院提起民事訴訟。
2.對股東大會的召集、召開、表決程序及決議的合法有效性發生爭議又無法協調的，有關當事人可以向人民法院提起訴訟。
3.董事會的決議違反法律、行政法規，侵犯投資者合法權益時，股東有權向人民法院提起訴訟要求停止該違法行為和侵害行為。
公司股東對公司可以提起的訴訟有哪些
1、股權確權訴訟
(1)當事人要求確認基在公司中具有股東資格提起的訴訟;
(2)股東要求公司向其簽發出資證明或股票的訴訟;
(3)股東要求公司在股東名冊中將基記載為公司股東的訴訟;
(4)隱名股東請求確認基股東資格並要求登記為顯名股東的訴訟;
2、股東權行使訴訟
(5)股東知情權訴訟;
(6)股東表決權訴訟
(7)股東的股利分配請求權訴訟;
(8)公司剩餘財產分配請求權訴訟;
(9)股東要求召開股東會或股東大會的訴訟;
(10)股東請求確認公司決議無效的訴訟;
(11)股東請求撤銷公司決議的訴訟;
(11)異議股東的股份收購請求權訴訟;
3、股東請求確認公司設立無效或撤銷的訴訟
(12)股東請求確認公司設立無效的訴訟;
(13)股東請求撤銷公司設立的訴訟;
4、與公司解散相關的訴訟
(14)股東請求強制解散公司的訴訟;
(15)股東或債權人要求法院指令成立清算組的訴;
(16)債權人請求公司清算義務人承擔違反清算義務的民事責任的訴訟;
(17)公司解散後債權人要求清算義務人承擔民事責任的訴訟;
勞動仲裁可以起訴股東嗎
不能。
公司是獨立的法人，權利義務均由公司承擔，股東不承擔公司債務。所以，發生勞動爭議的，只能以公司為被申請人。
❼ 公司對外有訴訟仲裁,違規處理,對個股有啥壞處
不。
❽ 上市公司被訴訟仲裁對股權轉讓有多大影響
需要看具體仲裁和訴訟的案件多大，對公司的經營是否有實質影響。
❾ 上市公司中的重大訴訟披露有什麼標准
根據《上市公司信息披露管理辦法》，重大訴訟沒有具體的數額標准，但是有一個影響力的規定：「可能對上市公司證券及其衍生品種交易價格產生較大影響」。至於什麼樣的訴訟才能產生較影響呢？ ，該辦法沒有直接規定，而是規定了認定程序：第三十七條 上市公司應當制定信息披露事務管理制度。上市公司信息披露事務管理制度應當經公司董事會審議通過，報注冊地證監局和證券交易所備案。
也就是說，公司應當自己制定應當披露的具體數額標准，報管理部門備案，如果發生已備案的事項，而沒有披露，就是違法了。當然在備案時，管理部門會審核該公司制定的信息披露事務管理制度是否符合《管理辦法》的規定。
❿ 股票 公司資料里 訴訟仲裁和違規處理是怎麼一回事請對股價影響如何回答有理有據者得高懸賞
看官司是否了結，是否公告後股價己經作出過反映，影響一般是負面的，如果公司基本面非常好，等下跌再決定。