① 在證券公司做人事怎麼樣 急急急······
我是證券公司的。
不是你想做就能做的。證券公司中後台沒人，沒業績憑什麼讓你做。新人是別想的
② 我現在在一家賣股票欽件的公司做電話銷售，其實就是一家騙子公司，我不知道我還要不要在這里做
果斷換啦 浪費青春 浪費時間 浪費生命 浪費誠信 傷不起哇
③ 為什麼公司中的人事，都是一個個的老油條呢
單位，這是個關系著千千萬萬人生活和生存的兩個字眼。有人說，單位就是家，自己的價值全部都是單位給的，自己再牛，離開了平台什麼都不是！有人說，別傻了，你在單位就是棵草，多你不多，少你不少，但你在家裡確是一片天！站在不同的角度看問題，這都有道理！
可你會發現，很多人慢慢的都變成了老油條！他們很在乎單位的前途命運，因為單位好，他們自身也會好，單位差，他們自身也會跟著倒霉。他們從不主動去工作，但你給他交代一些事情，他們也會去做，特別擅長做——面子活兒！他們不求有功，但求無過，見了領導總是笑呵呵，見了同事也是客客氣氣，一臉溫情，與誰都是和氣相處。
他們無欲無求，不與人爭，不與人搶，但只在乎一點，你別給我太多的工作！
三、這樣不好，但又該怎樣去辦？
一個人任勞任怨，兢兢業業地干工作，但他的工資還是原地踏步。他只需要出去兼職，就能賺到比工資更高的錢，他應該怎麼做？
很多說話算話的人會乾脆的說：「誰給你錢多去哪裡啊！又沒有非得強留你！不要吃著碗里瞧著鍋里的！」
簡單，粗暴，直接，有理！
於是，沉默，不爭，掩蓋！
老油條沉默，不和別人去爭，掩蓋自己的兼職。但精力早已不在單位工作之上。
房價在漲，工資不漲，只有偷偷出去干兼職，完了還不敢讓單位發現。
四十了，不惑了。
不再爭了，自己偷偷做點什麼吧，在單位的無欲無求，其實潛台詞是，求求你，別傷害我，讓我為兒子賺點學費。
④ 老公在股票公司做銷售，今天被抓了，他只是員工，會不會受到什麼嚴重的處罰
那要看他做了什麼違法的事和嚴重程度，如果只是一般員工一般會協助調查後釋放
⑤ 哪位高人可以幫我分析一下 一個公司的高層發生人事變動 然後這個公司的股票開始下滑 這是為什麼呢
兩個分析點：第一點如樓上仁兄所言，
一間公司的的資產只不過是軀殼，高管是靈魂。如果伯克希爾·哈撒韋公司，沒有了巴菲特，蘋果沒有了喬布斯，是多麼的令人擔憂。股民投資的很多時候是因為對高管團隊的信任。所以高層的人事變動會直接影響公司的贏利質量和經營策略的持續性穩定性。
還有一點，就是對公司的運營情況的真實性考察，如果不正常的變動高管，董事會成員，總經理，總經理秘書，財務人員，會計事務所之類敏感部門職位，尤其是在業績公布前後就有可能要是警惕公司是否要對公眾隱瞞些什麼。都會對公司造成不良影響。
歡迎各位繼續提出意見
⑥ 上市公司的行政和人事，哪個崗位工作容易干哪個輕快，事少
事情少的當然是人事部門，
幹人事事少活又輕快，是個養生的部門，
干行政事情多，並且煩雜，有干不完的事情，一年下來鞋子都要多穿壞幾雙。
⑦ 幹人事和證券哪個更有前途
您好，針對您的問題，國泰君安上海分公司給予如下解答
您好，針對您的問題，國泰君安上海分公司給予如下解答
看您自己興趣所在，證券公司都是比較好的金融機構單位，人事是人力資源管理的，也很不錯。建議選擇興趣所在的單位，這樣有利於發揮出您的潛力。
希望我們國泰君安證券上海分公司的回答可以讓您滿意！
回答人員：國泰君安證券客戶經理屠經理
國泰君安證券——網路知道企業平台樂意為您服務！
如仍有疑問，歡迎向國泰君安證券上海分公司官網或企業知道平台提問。
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⑧ 公司不允許夫妻兩人一個干財務一個幹人事合法嗎
如果夫妻間後應聘者在面試時隱瞞了配偶在公司工作的事實，且公司規章制度（需經職代會審議通過並宣貫至每一位員工）中明確規定「不允許夫妻兩人一個干財務一個幹人事。」那麼公司的做法並無不當。
如果應聘面試時並不涉及上述敏感問題，公司也沒有相應的規章制度約束，則公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
⑨ 為什麼公司人事部都不幹人事
人事部比較雜， 啥都干，如果公司小的話，職位區分沒有那麼大！就是每個人的雜活比較多，但是大公司的話分的就比較清了！
⑩ 各個公司的人事，他們的工作只是招人那麼簡單嗎
招聘只是人事工作的一部分，幹人事的大多都干過招聘面試等工作。現在的企業招聘比較亂，有些實際工作與你想的可能有很大的差距。我今年也找過人事方面的工作，但去了一聊才知道人家是干外包的，就是專門給別的公司招人，說是干招聘，其性質和電銷基本一樣，不是人事崗。
我覺得好多找人事方面工作的人，並不想找這種類似銷售的工作吧，所以找工作的時候要注意是不是人事部門的人事崗位？（對了，我之前是在北京那邊找工作，那邊像我說的那種現象比較多，其他城市相對來說那種現象應該比較少吧）