1. 企業領導送股份給員工怎樣做才有效
出讓股份協議。具體股份比例，出讓方式（是購買，還是贈送）。
變更營業執照，股東人員，股東比例。（你肯定是小股東）
更換營業執照。
你在所在地的工商局網查詢，公司股東是否有你名字。
只有以上條件，你才符合公司法條件。任何簽訂的協議，是符合合同法，而不是公司法。所以二者是有本質區別的。發生的經濟效果是不一樣的。例如簽訂協議，答應如果如何，但是公司虧損，你是得不到的。再有誠信問題，是公司付給你，還是老闆個人付給你等等條件。如果是公司股份，要按公司法執行的。是否贏虧，都是按公司所有財產計算的。經濟利益不一樣的。差別很大的。所以必須符合法律程序，才能可靠。
2. 公司贈送股份給員工 該怎麼做分錄
通過看你與知友的問答
你們這是股份內部轉讓
不用做分錄 到工商局做股權變更
變更後實收資本設明細賬-老闆
那個員工
3. 公司給員工發股票甚麼意思
把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了
4. 非上市公司是不是也可以通過贈送股份激勵員工這叫什麼行為來著公司里也有期權嗎
股份期權（Phantom Stock Plan,PSP），又稱虛擬股票計劃，在非上市股份有限公司中，首先將公司所有權轉化為若干虛擬股份，然後根據特定的契約條件，賦予企業經營者或勞動者在一定的時間內以某個約定的價格購買一定份額的股權（虛擬股份）的權利。
公司期權有以下幾種特點：
1、一般是未上市公司發行棄權激勵。而且是公司有上市潛力和上市預期
2、股份期權是一種未來經濟收益，並且不確定。假設公司沒能上市，依然可以根據期權價格買入相應股票，但是不可以在二級市場流通，但是可以私下轉讓。
3、在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法
4、期權一開始不產生任何交易，只是未來的一個意向協議。你可以選擇購買或者放棄行權。到期後你需要現金購買，公司出讓一定的股份。
這是股票期權的另一種變通方式，隨著大量未上市民營企業的出現和發展而產生，在人力資源證券化過程中，股份期權可依法轉換成股票期權，特別適用於解決民營企業及其他未上市公司面臨的中高層管理人員和勞動者的激勵問題。
5. 公司給員工配股對公司有哪些好處
可以提高員工對公司的歸屬感和主人翁意識，提高員工的工作積極性
給員工配股等於是讓員工把公司作為自己的事業，而不是單純的僱傭者與被僱傭者的關系
6. 公司要給員工贈送期權是怎麼回事
其實贈送期權只是對員工的一種激勵方案，下面給大家講解下手上的公司贈送的期權的價值到底大不大。
期權激勵是一種典型的股權激勵模式，是對公司高級管理人員報酬低、激勵不足的現象。為了更好地激勵管理者，降低代理成本，改善公司治理結構，在公司中嘗試了股票期權計劃。
例如，一定數量的股票期權應該授予高管，這樣他們就可以按照約定的價格購買公司的股票。顯然，當公司的股票價格高於期權所給出的價格時，經理人購買股票的期權可以通過以特定價格買入並賣出市場價格來出售，從而獲利。因此，管理者將有能力提高公司的內在價值，從而提高公司的股價並獲得利潤。
以上是理論界。在實際工作中，通常要求員工在公司工作多年，比如5年後，要達到一定的地位，比如董事的級別，然後在公司中按約定的價格購買股票。一般來說，價格是上市價格，遠遠低於市場價格。用一種簡單的方法，就是給老員工錢。
7. 公司發股票給員工的話，經濟補償金怎麼計算
1、按合同工資補償、工作滿1年補償1個月工資等等。
2、要分開算、獎勵有獎勵的扣稅方式、工資有工資的。
3、開除日股票最後一月的平均公允價值計算收入。
8. 公司上新三版前免費送員工股票這是為啥
那是這家公司管理層仁厚！一般公司管理層都不會送員工股票的。萬向錢潮的老闆魯冠球甚至上市以後把原來籌資時賣給員工的所有職工內部股用原價收回歸自己所有！這樣離心離德的行為導致公司上下怨聲載道，幾乎所有骨幹都離他而去！雖然魯冠球抱高層大腿，公司被定位省內電動汽車唯一定點企業，十幾年還是發不起來！