Ⅰ 上市公司的業績預計是怎麼算出來的
是根據2013年度半年度的凈利潤算出來的。
也就是說，2013半年度利潤為31,753.51萬元，如果增長10%，是34,928.86萬元。
即先確定大概的利潤（例如3.2億），再確定增長的范圍（例如0-10%，0-20%，0-30%等，各公司自行掌握，但范圍不超50%），然後根據區間和去年同期數計算具體金額作為上下限。
Ⅱ 證券業績考核怎麼計算的
每個證券公司考核都是不一樣的，有要求資產的，有不要求資產的。可以選擇業績要求壓力小一些的券商。
Ⅲ 股票的那種操盤手，利潤提成是怎麼提的
操盤手是不承擔虧損行業里沒有一個標准公募基金的操盤手提成不超過2%私募基金的操盤手提成可達25%
Ⅳ 乾股是如何計算提成的以5%的乾股為例。
你好，乾股是一種股份制公司無償贈送的公司股份，屬於一種虛擬股權，主要是分紅功能，基本不具備企業的決策權和所有權。乾股按照贈送人員不同可以分為權利乾股、管理乾股、技術乾股、信息乾股、員工乾股、親友乾股。
乾股分紅所得=所佔乾股比例×公司年度可供分配的凈利潤。反推所得，所佔乾股比例=乾股分紅所得÷公司年度可供分配的凈利潤、公司年度可供分配的凈利潤=乾股分紅所得÷所佔乾股比例。
例如：一家股份制公司為了激勵公司員工，滿十年員工的送企業比例0.3%的乾股。當公司分紅時，公司年度可供分配的凈利潤為500萬。那麼，得到0.3%企業乾股的每股員工，就應該獲得0.3%×500萬=15000元。該公式體現出公司年度可供分配的凈利潤越高、乾股比例越多，那麼持有乾股人員分紅越多。反之，公司年度可供分配的凈利潤越低、乾股比例越少，那麼持有乾股人員分紅越少。
總體而言，乾股分紅比例是通過持有人的所佔企業乾股的比例和公司年度可供分配的凈利潤計算而成，該公式主要以計算所佔乾股比例、乾股分紅所得、公司年度可供分配的凈利潤為主。
風險揭示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。
Ⅳ 請問怎麼算：提成占業績的%幾
這個沒有一成不變的，但是你可以參考下多業網里的提成，那裡有各行各業公司發布的業務！
Ⅵ 知道目標業績，實際完成業績和提成怎麼算出提了多少
如果沒有階梯提成的話，提成點就是4700/121881。主要看你們公司的提成制度，在沒有其他行政扣款的情況下，有沒有階梯提成（什麼范圍什麼提成點），或者目標業績內有沒有提成都是影響計算的提成點。
Ⅶ 提成的計算公式
提成的計算公式為：
1、提成數=業績總額×應計提率。
2、提成數=超額業務量×單位提成量。
拓展資料：
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
績效工資和提成區別
1、績效工資：一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8:2或者6:4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮動的這個績效工資中扣除對應的工資。
2、 提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。
績效工資的已知的，看得見的，完成績效任務就可以獲得;而提成能確定的是比例，最後收入未知。
Ⅷ 業績按提成計算怎麼算,比如說按10%是多少舉例子說明最好
10%，比如你談成了幾筆生意，總共10000元，那就是你的業績了，用你的業績去*10%
10000*10%=1000
Ⅸ 證券公司業務的提成是多少
提成要看每個公司的規定，規定不同，提成也就不同。
業務提成亦稱為銷售激勵，或者說，銷售激勵的主題是銷售提成。銷售激勵導向是否正確;銷售激勵是否符合本企業情況;銷售激勵是否有效;對該公司的營銷體系穩定、營銷業績提升意義重大。
在銷售激勵中，有以下主要因素影響著採用的銷售激勵的模式，影響銷售激勵的計算，進而影響銷售激勵的多寡、作用，決定著銷售激勵的效果
銷售提成基數是指銷售提成以什麼為基礎進行計算。
設銷售提成基數為A
A1:基於銷售額
A2:基於利潤
A3:基於毛利潤
設銷售任務/目標為T，通常有如下目標(並不是所有公司都如此設定目標):
T:公司確定的銷售目標(最好以目標對話形式形成，也有些公司直接下達)
T1:最低目標，如果不能完成此目標，將得不到銷售激勵，在一些公司，甚至有負激勵。一般而言，基本目標比較低。
T2:基本目標，達到該目標及以上，按照正常的制度進行銷售提成。
T3:理想目標，達到該目標及以上，將有超額的提成;也有些公司不設T3，達到T及以上，就有超額提成。
Ts:特定目標，公司為了鼓勵銷售某種特定產品或開發某個特定市場，在總目標T下，設置一些限定性的條件目標。
Tt:團隊或部門目標，對銷售經理，更多的是對團隊或部門目標負責;對銷售主管，則團隊目標與個人目標均進行考核。
Ⅹ 股票分成公司員工怎樣拿提成
就是接業務嘛，誰拉的客戶多自然就分很多啊。或按拉的客戶投資多少的百分比給員工提成。