❶ 股權分配如何簽訂協議
我們首先了解一下股權的含義，股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。
第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一的，那這樣會降低效率。
第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。
第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。
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明德資本生態圈成立20多年來，已與清華、北大、人大、浙大、南京大學、上海交通大學等國內知名高校結成戰略聯盟，向中小企業家及政府機構輸入、傳播資本思維和資本運作模式，成功策劃設計30多家IPO企業登陸資本市場。目前正在孵化IPO的企業有30多家，IGS上市公司主席200 人。
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❷ 如果在創業公司工作，期權是如何發放的
我曾經也在創業公司干過，當然，也同樣是承諾有期權。最開始的時候，我也不太懂什麼是期權，只是聽別人說過，公司如果上司的話，就很有可能實現財務自由。
當然，在創業公司的工作是辛苦的，沒日沒夜，一周六天。在這段時間，我也就慢慢的去了解了期權到底是什麼？
期權是什麼？我就不從特別專業的角度去解釋期權了，我們就通俗一點。舉個例子，你有一張優惠券，這個優惠券的內容是這樣的，礦泉水原價1元/瓶，憑這個劵，你可以0.5元/瓶的價格購買這個礦泉水，1張券購買1000瓶，優惠券上表明了一個使用期限：例如從2018年1月1日起，半年內有效。
那這個優惠券其實就是期權了，而這里的礦泉水就是股權或者說是股票。
期權怎麼得到？一般來說，很多創業公司缺錢，但是又想網羅到人才，就只有通過期權的形式來留住人才。
其實，對於大部分的互聯網公司來說，發放期權雖然是一種手段，但是最終員工想要通過自己的期權來變現，還是有一定的難度的。
首先，如果企業沒有上市的話，期權大多數時候並不值錢。
其次，有些比較缺德的公司老闆，在公司經營很差的時候，可能還會通過期權的形式，將損失轉嫁給員工，最終公司到底，老闆套現一些錢後跑路
❸ 創始人需要在企業初創期訂立股東協議嗎
創始人需要在企業初創期訂立股東協議，越早訂立股東協議越好。
股東協議是股東之間具有法律約束力的內部協議，也是股東之間進行合作的框架性協議。《公司法》就股東之間的關系對很多事項作了原則性的規定，需要股東協議約定事實細則提供可操作性條款，否則會產生諸多法律風險。
合資協議或股東協議是股東之間具有法律約束力的內部協議，也是股東之間進行合作的框架性協議，內容主要包括合資方、出資份額和出資方式、項目規劃、項目進
程等重大問題。合資協議不同於公司章程，後者是公司運營的根本文件，不僅對股東有效，對公司的董事、監事、經理也有約束力，而合資協議僅對股東具有約束
力。其次，公司章程一般在公司注冊成立後生效，用於規范公司成立後的公司行為及公司與股東、董事、監事、高級管理人員、債權人之間的關系，而合資協議在公
司設立階段、存續期間及公司清算階段都具有約束力。最後，公司章程需要到工商行政機關備案，有些事項不便於記載於章程之中，一些地方的注冊機關都有自己的
公司章程範本，企業如果用於備案的章程與其公布的範本存在差異，注冊機關很可能拒絕備案或要求企業修改，而合資協議由於屬於內部文件，因此可以約定股東之
間的任何事項，只要該項約定不違反法律法規強行性規定。案例中錢某、王某、李某沒有簽訂合資協議就開始項目合作，對項目公司經營的合作方式、出資份額、利
潤和虧損分擔、經營管理、爭議解決等重大問題均沒有書面協議，甚至天真地以為王某將其制衣廠搬到新建的廠房三人就自動組成合資公司，個人均擁有該公司的股
權，最後引發一系列的爭議，合資公司項目也無疾而終。
《公司法》就股東之間的關系對很多事項作了原則性的規定，但缺乏可操作性，如果沒有合資協議或合資協議對這些事項同樣沒有可供執行的細則，不僅法律成為空文，股東之間的關系很難進行調整。這些風險主要包括：
1、《公司法》第28條、94條規定股東有繳付出資的義務，如果違反該義務不僅要對公司承擔法律責任，而且還要向其他股東承擔違約責任。但是，違約責任的
方式、金額、比例等內容法律沒有規定，需要股東在合資協議中予以明確，如果沒有簽訂合資協議或股東協議，不按期繳納出資的股東違約責任將不會有任何可執行
的內容；
2、《公司法》第31條、94條規定部分股東非貨幣出資不實的，公司設立時的其他股東應當承擔連帶責任。如果沒有股東協議或者股東協議約定不明確，其他股東承擔連帶責任後向出資不實的股東行使追償權的賠償標准很難確定；
3、《公司法》第35條規定股東可以不按照出資比例分取紅利或認繳新增資本，但這項例外性規定也應以股東協議中作出約定為前提；
4、部分股東不願意以自己的名義持有公司股權，從而導致名義股東和實際出資人即隱名股東不一致的情形，因為公司章程和注冊信息列示的都是名義股東，如果沒有股東協議，隱名股東將來很難主張對公司的股東權利，其利益將得不到很好的保障；
5、盡管公司法對公司各機構職權有明確規定，但在實際經營過程中有限責任公司的股東特性相當明顯，如果沒有股東協議的約束，很可能導致股東和公司人格混同的情況，最終損害公司或其他股東的利益；
6、在股東之間存在爭議且無法在法律或公司章程的框架內妥善解決，股東協議可以充當事先預防機制並且可以作為爭議解決的最後保障；
7、為了促進企業發展，通常需要確定公司的中長期發展規劃以及在實現規劃目標過程中股東應承擔的義務和責任，而這些內容只有規定在合資協議框架范圍內。
8、股東可以在股東協議中約定公司董事會成員及總經理人選的選任和安排，避免股東內部之間的矛盾以及股東對公司的控制。
因此，為避免股東協議缺失或約定不明確導致股東之間合作風險，建議合作各方採取如下防範措施：
1、公司發起人或股東應事先確定合作框架、合作目標以及基本的合作方式，明確每位股東應對公司承擔的責任。
2、擬定合資協議或股東協議，以書面的形式約定合資各方及其出資份額、交付期限和方式、合作計劃、經營管理安排、利潤分配、虧損承擔等合作事項，明確各方的權利和義務，盡量避免因意見分歧產生糾紛。
❹ 在創業公司，這樣的狀況下，該不該簽期權合同
創業公司由於搭建團隊的時間點常常會早於公司正式設立的時間點，公司要和員工簽訂員工持股合同，或者員工期權合同，公司會在入職前或者入職的時候就有一個股份數的承諾。
更多的時候，公司不會在入職時直接承諾股份數，但會承諾，在入職一段時間之後（比如半年）。
確定了發放的股份數之後，根據工作業績和表現，來決定實際發放的股份數有的時候
❺ 創業公司（尚未注冊）合夥人之間的口頭承諾的股權分配怎樣落實呢合同和相關內容怎麼做謝謝大家:)
1、這個是一定要有書面協議才行的，要不然以後做大了，會有很多利益上的隱患的！
下面是我幫你找的普通合秋經營協議書的範本，你可以看一下。
http://www.lawtime.cn/info/hehuo/hehuorenchuzi/20100601859.html
2、注冊個有限責任公司最好，最好不要變成合夥企業。
註：合夥制企業不是公司制形式的，公司分為有限責任公司和股份有限公司，合夥制企業和有限責任公司在出資，內部組織框架等好多方面有很大的區別，在這一時半會也說不完的，建議看《經濟法》裡面寫的很清楚。
❻ 初創公司股東任職總經理，需要跟其他董事會的人簽合同嗎
不用，總經理董事會聘任，依照公司章程執行職務就可以，和公司簽勞動合同
股東如果在公司任職，簽勞動合同就可以
《公司法》
第十一條 設立公司必須依照本法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。
第四十六條 董事會對股東會負責，行使下列職權：
（一）負責召集股東會，並向股東會報告工作；
（二）執行股東會的決議；
（三）決定公司的經營計劃和投資方案；
（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（六）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；
（七）擬訂公司合並、分立、變更公司形式、解散的方案；
（八）決定公司內部管理機構的設置；
（九）聘任或者解聘公司經理（總經理）（以下簡稱經理），根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項；
（十）制定公司的基本管理制度。
❼ 阿里16薪會寫在合同里嗎
一般不會,寫的的就是肯定有,只說不寫的夠嗆。我來的時候跟我說14-18,結果過年就幾千
❽ 創業公司怎麼寫合夥協議，股權分配，退出機制
創業公司股東的股權分配沒有固定的公式。建議分配方法如下：
1、現金權益的比例（40%）根據出資額確定；2、非現金權益的比例（50%）根據過去的經驗、資源、創業責任等確定；3、保留期權的比例10%用於以後的激勵。
不管如何分配，所有合夥人要同一套標准，游戲規則值得所有人尊重。只有在理念層次溝通好了，才能夠平和理性地去談具體的規則條款。
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明德資本生態圈成立20多年來，已與清華、北大、人大、浙大、南京大學、上海交通大學等國內知名高校結成戰略聯盟，向中小企業家及政府機構輸入、傳播資本思維和資本運作模式，成功策劃設計30多家IPO企業登陸資本市場。目前正在孵化IPO的企業有20多家，IGS上市公司主席100+人。
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❾ 創業公司，創始人需要給自己簽合同嗎
你獨立主注資的話就是，公司的領導者。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系要簽訂勞動合同。
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。
如果董公司的領導者，作為公司管理者和所有者的領導者與公司建立的不是勞動關系，不需要簽訂勞動合同。
如果不是公司的領導者，也並非公司法定代表人，需要簽訂勞動合同，董事會的決議或聘書可以代替勞動合同的內容，不一定要另外簽訂勞動合同。
❿ 公司創業員工在里買股票到員工退休股票還能在公司里嗎
因為當時根據你簽署的合同，只有在崗人員才可以享受持股。不在其崗位了，退游後進入社會統籌，與原單位關系不大。【摘要】
公司創業員工在里買股票到員工退休股票還能在公司里嗎【提問】
不可以的【回答】
怎麼不可以【提問】
說清楚點【提問】
好的【回答】
因為當時根據你簽署的合同，只有在崗人員才可以享受持股。不在其崗位了，退游後進入社會統籌，與原單位關系不大。【回答】