1. 公司讓部分員工購買自己的股票 最低也要幾十萬 是好事嗎
開證券賬戶在二級市場買，還是公司定向增發？
如果是二級市場買，只有兩個目的，第一，公司內部有人做，需要鎖倉；第二，幫忙接盤；
但，兩種可能都不大！
定向增發，這個就需要對公司的財務進行分析，以及增發之後的投資方向，投資方向的前景進行分析，以及未來三年整個經濟環境，以及股票市場走勢的分析；這些很繁瑣，一般都是專業機構才會投資定向增發，並且是折價增發的！
如果公司要求你們所有的員工參與增發，那麼你們公司並未找到有實力的機構來接手定向增發；如果這樣，那麼投資價值有待考察了！
以上廢話了這么多，都是推測加推測，呵呵，你同樣需要在你的位置，多維度的去考慮，然後選擇一個最優結果了！
2. 公司說要上市讓員工認購股份，可一直沒有簽訂認購協議，是不是員工可以認為這個認購協議無效，要求退款！
公司說要上市，讓員工入購股份，可一直沒有簽訂任何協議，這當然是無效的，可以要求退款，而且公司能不能上市，你們員工從公司日常的運營狀況肯定是可以感覺到的。
3. 公司重組，讓員工買股票，三年不準買賣，有什麼優缺點，不是原始股
優點是把大家拴在一起了。共利共賠 激勵大家努力工作 不消極怠工，公司好了你們的股票值錢了 也是間接的福利。缺點也是。公司虧損你們基層也沒好果子吃。跟著賠
4. 您好！我想請問一下，一般公司上市多久之前可以開始認購內部職工股
一般在公司改組（上市前一年）前開始認購內部職工股。
內部職工股要鎖定24個月才能轉讓或者拋出。
內部職工股跟原始有一定的區別，因為存在時間上差異，有時間成本。
內部職工股不一定是一元一股，包括原始股也不一定是一元一股的，價格的確定一般是根據當年的每股凈資產和市盈率來確定的，具體也還要參考企業未來的盈利能力！
5. 公司准備上市，讓我們申購內部職工股，至上市之日起，三年內不得拋售。這樣的股票可以買嗎
兄弟，這年頭，能弄到原始股，不容易，算你運氣好公司叫什麼名字，要不你轉讓給我。
6. 公司申請上市以前讓員工認購的股票是什麼性質
這是屬於原始股份，持有價值是非常高的，一般發行之後上漲的空間比較大。
7. 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎
不是。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：
（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
(7)公司讓員工認購股票三年擴展閱讀
實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資
2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為
3、 員工持股計劃的設計
內容包括：
（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。
（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。
（3） 員工股票的託管。
（4） 員工股票的出售。
8. 公司上市之前給管理人員分了一定數額的股票，規定要三年才能交易，然後成立一家投資公司，讓公司員工把錢
原始股最值錢了哇 只要公司上市股價上漲就等著收錢的份了哇 天使投資人就是做的原始投資
9. 員工認購股票問題
以後的事情哪個能說的清楚，具體還得看公司的發展以及二級市場游資莊家的操作，這才是關注的重點，只能說員工持股的計劃只是影響股價變動一個比較小的方面
10. 內部員工認購公司股票!三年不能拋售
是的，這是交易制度的規定，內部員工認購公司股票屬於限售股，需要有36-48個月的限售期。