A. 公司上市股票半價認購有風險嗎
風險不能說沒啊。但半價認購，你不要機會讓給別人，別人要搶破頭了
B. 上市公司讓員工半價買自己公司的股票，有風險嗎
當然有風險
C. 個人可以以公司名義買股票嗎
個人是可以以公司的名義來進行購買股票的。只要我們的公司具有相關的許可權，並且沒有任何的違規違紀現象被國家禁止購買股票的話，那麼我們是可以用公司的名義來購買股票的。其實生活當中還是有一部分人會用公司的名義來購買股票的，並且我們個人也是可以注冊公司的，然後我們再通過我們所注冊的公司的名義去開一個股票的賬戶，就可以進行股票的購買了。想要了解有關個人名義購買股票這方面的更多資訊和內容的話，我們可以到相關的平台或者論壇進行了解與咨詢。
現在人們的生活也是越來越豐富了，有很多人都會選擇去購買股票產品，股票產品往往都能夠給我們帶來很好的收益，但是高收益往往伴隨著高風險，所以我們一定要有信心的頭腦和意識，不可以盲目的去購買股票產品。
D. 如何以公司名義購買股票
私營有限公司,可以以公司名義買股票.但是不可取，還是用老闆的身份證開戶好一些。
E. 在顧家上班買的激勵股票,當初是半價買的,現在公司買的半價激勵股票，被辭退,回購按原來價格，合理嗎
公司對於員工持股的交易和轉讓一定是有規則的，而且這些規則一定是有明文約定的。因為員工持股一定是激勵員工的，當被辭退的時候，已經是不可能再持有員工股份了。至於交易價格去看當初的約定細節吧。
F. 股票半價認購啥意思
股票半價認購指以50%的價格購買股票，相當於購買打折的股票。
股票半價認購就是上市公司的員工持股計劃，員工可以以一半的價格認購一定量的股票。
這種員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：
（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
(6)公司半價賣股票擴展閱讀
股票半價認購的作用：
（1） 奠定企業民主管理的基礎。
（2） 擴大資金來源，增加員工收入。
（3） 留住人才，為員工提供安全保障。
（4） 調整企業收益權，轉變企業約束機制。
參考資料來源：網路_員工持股計劃
G. 格力員工半價買股票靠譜嗎
你好，我可以明確的告訴你，這100%不靠譜的，不要相信這種傳言，因為格力已經上市很久了，沒有原始股是不可能半價賣股票的，即使是原始股員工，也不可能半價買到
H. 個人可以用公司名義買股票嗎
很多人在炒股的時候都會選擇多種購買方式，比如說如果用公司的名義購買股票會有一些優惠政策。那個人可以用公司的名義購買股票嗎？
總體來說，個人是可以用公司的名義購買股票的，但這種購買股票的方式有好也有壞，具體情況還需要根據你當時的收益情況來權衡。
I. 以公司名義購買股票如何繳稅
屬於機構交易，和一般投資者交易的費用一樣，只是在盈利後如果納入公司盈利，公司應繳納所得稅，這點是和普通投資者是不同的。
J. 什麼是半價股權激勵是利好,還是利空
一、半價股權激勵根據《上市公司股權激勵管理辦法》第二十三條規定，上市公司向激勵對象授予限制性股票時，應當確定股票授予價格或者股票授予價格的確定方法。授予價格不得低於面值，原則上不得低於高於以下價格的價格：
（一）股權激勵計劃公布前一交易日平均股價的50%；
（二）股權激勵計劃公布前20日、60日、120日股票交易均價的50%；
上市公司採取其他措施的，應當在股權激勵計劃中說明定價依據和方法。
二、是利好。
股權激勵實施後，企業管理人員和關鍵成員成為企業股東，其個人利益與企業利益趨於一致，有效減少了兩者之間的利益沖突。
傳統的激勵方式，如績效提成、績效獎金、年終獎等，主要反映的是管理人員和關鍵員工的短期財務數據。但短期財務數據不能反映長期投資收益，有利於股權激勵後企業的長期發展。
股權激勵實施後，一方面，管理者和骨幹成員可以分享企業帶來的利益，增強歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造力。
所以股權激勵對公司有利。
拓展資料：
股權激勵是企業拿出部分股權來激勵高級管理人員或優秀員工的一種方式。一般來說，激勵是有條件的。例如，只有在員工在企業工作多年或完成特定目標後才提供獎勵。當員工滿足激勵條件時，他/她可以成為公司的股東，從而享有股東權利。
一、起源
初創公司在發展初期，資金比較緊張，資金不足帶來的最大問題之一就是人員流動，尤其是高層管理人員和團隊核心員工流失，將對初創公司造成不可估量的影響。為了提高團隊凝聚力，以有限的薪酬留住管理層和核心員工，創業者們絞盡腦汁，逐步制定了以股權為目標的公司高層和其他成員包括核心員工的長期激勵機制，即股權激勵。
二、股權和期權激勵
至於股權激勵和期權激勵的區別，我們先來看看股權激勵和期權激勵的區別。股權是指股東根據其任職資格享有的從公司獲取經濟利益，參與公司經營管理的權利。期權是指公司授予某些人在一定時期內以預定價格和條件購買一定數量的公司股份或股份的權利。
在實踐中，「股權」和「期權」都作為激勵手段，具體因素由公司決定。需要考慮的主要因素包括公司的股權結構、現金流狀況以及激勵對象的吸引力。