Ⅰ 如果公司一直未能上市，員工所持有的股份離職時如何處理
摘要 值得注意的是，上述處理方式中有提到「繼續持有」，即擁有股權激勵的員工主動離職之後，其已行權/歸屬的期權/股權並不一定會被回購，也存在解除勞動關系之後，員工仍可以繼續持有的情況，但這種情況比較特殊，因為大多公司都希望員工離職可以「人走股留」。
Ⅱ 未上市股票問題, 請教各位股票高手
起碼那人有錢買了那個公司，首先可以證明他的實力雄厚
其次公司業績開始回升，也可以作為你媽持有該股的依據
然後既然如果你們家庭不是很需要這筆股票錢，就可以一直持有該公司股票，作為老股東後面一定有很好的收益的。然後關於上市的問題，在中國大陸想上市，不是1 2年內能解決的問題，所以暫時不要報幻想。持有股票，然後賺股息就行
Ⅲ 怎樣買未上市公司股票
可以通過一級市場申購，但是中簽率很低。申購時和買股票是一樣的，要在計算機自助終端中輸入要購買的股票的代碼、數量、價格，配購時可打入申購上限，上網發行申購數量的則要根據賬上的資金而定，也不能超過申購上限。
《中華人民共和國證券法》
第十條公開發行證券，必須符合法律、行政法規規定的條件，並依法報經國務院證券監督管理機構或者國務院授權的部門核准;未經依法核准，任何單位和個人不得公開發行證券。
有下列情形之一的，為公開發行：
(一)向不特定對象發行證券;
(二)向累計超過二百人的特定對象發行證券;
(三)法律、行政法規規定的其他發行行為。非公開發行證券，不得採用廣告、公開勸誘和變相公開方式。
(3)公司未上市怎麼提高股票流動性擴展閱讀
最高院《關於人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》第54條規定：「對被執行人在有限責任公司中被凍結的投資權益或股權，人民法院可以依據我國《公司法》第三十五條、第三十六條的規定，徵得全體股東過半數同意後，予以拍賣、變賣或以其他方式轉讓。不同意轉讓的股東，應當購買該轉讓的投資權益或股權，不購買的，視為同意轉讓，不影響執行。」
從《若干規定》中我們可以歸納出股權強制執行的方式主要是三種，第一種方式，通過拍賣實現股權轉讓。第二種方式，通過變賣執行股權。第三種方式，執行過程中由被執行人自行轉讓。但由於股權已被法院凍結，轉讓所得收益應先用於清償所欠債務。
Ⅳ 未上市公司股權如何交易
假如你要在該公司未上市前轉讓，只要找到願意購買的人，簽訂股權轉讓協議，然後到該公司的董事會辦理備案就行了。
假如該公司已經上市，則直接在證券交易公司開戶，委託證券公司轉讓（和炒股一樣）。
Ⅳ 未上市股票，公司會送股並導致股本會增加嗎
會，未上市的股票也是股票，同樣適用上市後的眾多情況，送股，分紅，派息等等都會導致股本會增加。
公司會送股的目的：
一是降低公司的股價,以便讓資金較少的投資者也能買得起公司的股票,從而增加公司股票的流動性;
二是公司向外界傳遞出一種基本面向好的積極信號,表明公司看好未來的盈利前景。
Ⅵ 非上市公司的股份有什麼用呢
你持有這部分股票可以享有相應的表決權，分紅的權力等等。比如你們公司年底按股份分紅，你就會得到10%股份的紅利，如果是上市公司，還可以把股票在二級市場上（股市）拋出套現，如果你們公司股票上市了，每股幾十快錢，你一下就成千萬富翁了。
Ⅶ 公司上市為什麼能增加股東的資產流動性
因為公司上市了，是個公眾公司，公司治理、公司透明度等相對較好，價值就提高了，這樣不僅股權可以賣更高的價格，而且有更多的人可以賣。
總之就是上市後，公司價值提高，股權價格增值，遠遠超過之前投入的成本，就可以賣出流通了。如果沒上市，有時候之前投入的成本還沒起來，公司知名度不高，股權賣出的價格不高，沒什麼人買，股東也不太願意賣
Ⅷ 上市與未上市公司的優缺點
優點
1 改善財政狀況
通過股票上市得到的資金是不必在一定限期內償還的，另一方面，這些資金能夠立即改善公司的資本結構，這樣就可以允許公司借利息較低的貸款。
2 利用股票來收購其他公司
（1）上市公司通常通過其股票（而不是付現金）的形式來購買其他公司。（2）股票市場也會使估計股份價格方便許多。
3 利用股票激勵員工
公司常常會通過認股權或股本性質的得利來吸引高質量的員工。
4 提高公司聲望
（1）公開上市可以幫助公司提高其在社會上的知名度。（2）投資者會根據好壞兩方面的消息才做出決定。
缺點
1. 失去隱秘性
（1）美國證監會要求上市公司公開所有賬目，包括最高層管理人員的薪酬、給中層管理人員的紅利，以及公司經營的計劃和策略。雖然這些信息不需要包括公司運行的每一個細節，但凡是有可能影響投資者決定的信息都必須公開。
（2）失去隱密性的結果是公司此時可能不得不停止對有關人員支付紅利或減薪，本來這些對於一家非上市公司來說是正常的，對上市公司來說則難以接受。
2. 管理人員的靈活性受到限制
（1）公司一旦公開上市，那就意味著管理人員放棄了他們原先所享有的一部分行動自由。（2）股東通過公司效益、股票價格等等來衡量管理人員的成績。這一壓力會在某種程度上迫使管理人員過於注重短期效益，而不是長遠利益。
3. 上市後的風險
許多公開上市的股票的盈利沒有預期的那麼高，有的甚至由於種種原因狂跌。導致這些不如意的原因很可能是股票市場總體上不景氣，或者是公司盈利不如預期，或者公眾發現他們並沒有真正有水平的專家在股票上市時為他們提供建議。股票上市及上市後的挫折會嚴重影響風險投資的回收利潤，甚至使風險投資功虧一簣。因此在決定上市與否時，風險投資家和公司企業家會綜合權衡其利弊。
Ⅸ 未上市公司如何做股權激勵方案
在目前國內外實施的股權激勵方案中，適合非上市公司的有以下幾種：
1.虛擬股票
虛擬股票是指公司採用發行股票的方式，將公司的凈資產分割成若干相同價值的股份，而形成的一種「賬面」上的股票。公司授予激勵對象這種賬面上「虛擬」的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
實行虛擬股票的公司每年聘請一次薪酬方面的咨詢專家，結合自己的經營目標，選擇一定的標准（這一標准既可是銷售額的增長，也可是某種財務標准） 對虛擬股票進行定價，目的是模擬市場，使虛擬股票的價值能夠反映公司的真實業績。虛擬股票的發放雖不會影響公司的總資本和所有權結構，但公司會因此發生現金支出，有時可能面臨現金支出風險，因此一般會為虛擬股票計劃設立專門的基金。
2.賬面價值增值權
賬面價值增值權具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在期初激勵對象按每股凈資產值購買一定數量的股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。
虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益。
實施賬面價值增值權的好處是激勵效果不受外界資本市場異常波動的影響，激勵對象無需現金付出；但缺點是採用這種方式要求企業財務狀況較好，現金流量充足。
3.績效單位
公司預先設定某一個或數個合理的年度業績指標（如平均每股收益增長、資產收益率等） ，並規定在一個較長的時間（績效期） 內，如果激勵對象經過努力後實現了股東預定的年度目標，那麼績效期滿後，則根據該年度的凈利潤提取一定比例的激勵基金進行獎勵。這部分獎勵往往不是直接發給激勵對象的，而是轉化成風險抵押金。風險抵押金在一定年限後，經過對激勵對象的行為和業績進行考核後可以獲准兌現。如果激勵對象未能通過年度考核，出現有損公司利益的行為或非正常離任，激勵對象將受到沒收風險抵押金的懲罰。在該計劃中，經理人員的收入取決於他預先獲得的績效單位的價值和數量。
4.股份期權
股份期權是非上市公司運用股票期權激勵理論的一種模式。管理人員經營業績考核和資格審查後可獲得一種權利，即在將來特定時期，以目前評估的每股凈資產價格購買一定數量的公司股份。屆時如果每股凈資產已經升值，則股份期權持有人獲得潛在的收益，反之以風險抵押金補入差價。激勵對象購買公司股份後在正常離開時由公司根據當時的評估價格回購。如果非正常離開，則所持股份由公司以購買價格和現時評估價格中較低的一種回購。
華一聯創，就是做股權激勵的。
學股權激勵——可度娘——華一聯創
Ⅹ 未上市公司的股票如何估值
你好，
司估值是指著眼於公司本身，對公司的內在價值進行評估。公司內在價值決定於公司的資產及其獲利能力。
公司估值是投融資、交易的前提。一家投資機構將一筆資金注入企業，應該佔有的權益首先取決於企業的價值。公司估值有利於我們對公司或其業務的內在價值(intrinsic value)進行正確評價，從而確立對各種交易進行訂價的基礎。
公司估值是證券研究最重要、最關鍵的環節，估值是一種對公司的綜合判定,無論宏觀分析、資本市場分析、行業分析還是財務分析等，估值都是其最終落腳點，投資者最終都要依據估值做出投資建議與決策。
基本邏輯—「基本面決定價值，價值決定價格」
公司估值的方法
(一)公司估值的基礎
基於公司是否持續經營，公司估值的基礎可分為兩類：
1.破產的公司(Bankrupt Business) 公司處於財務困境，已經或將要破產，主要考慮出售公司資產的可能價格。
2.持續經營的公司(On-going Business) (PE投資的對象) 假定公司將在可預見的未來持續經營，可使用以下估值方法。
(二)公司估值的方法
公司估值方法通常分為兩類：
一類是相對估值方法，特點是主要採用乘數方法，較為簡便，如P/E估值法、P/B估值法、EV/EBITDA估值法、PEG估值法、市銷率估值法、EV/銷售收入估值法、RNAV估值法;
另一類是絕對估值方法，特點是主要採用折現方法，較為復雜，如股利貼現模型、自由現金流量貼現模型和期權定價法等。
相對估值法反映的是市場供求決定的股票價格，絕對估值法體現的是內在價值決定價格，即通過對企業估值，而後計算每股價值，從而估算股票的價值。它們的計算公式分別如下：
相對估值法(Relative
Valuation or Comparative
Valuation)亦稱可比公司分析法，通過尋找可比資產或公司，依據某些共同價值驅動因素，如收入、現金流量、盈餘等變數，借用可比資產或公司價值來估計標的資產或公司價值。在運用可比公司法時，根據價值驅動因素不同可以採用比率指標進行比較，比率指標包括P/E、P/B、EV/EBITDA、PEG、P/S、EV/銷售收入、RNAV等等。其中最常用的比率指標是P/E和P/B。
風險揭示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。