『壹』 非上市公司可以對其股權進行激勵嗎
非上市公司可以實行股權激勵。非上市企業的股權激勵方案以《公司法》為主，其他方面法規不多。非上市企業的股權激勵模式，不局限於上述形式的限制，還包括分紅權、虛擬股票、賬面價值增值權、業績股票、股份期權、儲蓄參與股票等等。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第三十四條
股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
『貳』 如果有一天我的公司上市了還可以用股權激勵么
可以，你給你的手下（經理層）制定以後若干年的盈利指標，如果他們努力工作並且達到目標，你可以回購或以公司所持股票以一定的低價賣給他們，或直接送給他們。
這樣做可以激勵員工努力工作，提高企業的盈利能力。
即使你的公司不上市，你也可以這么做，一樣的道理。
『叄』 離退休也有一個月公司股權激勵我能享受股票激勵嗎
肯定能享受股權激勵，因為股權激勵與退休和個人年齡無關，只要是公司員工，公司的激勵政策都可以享受。除非解除了勞動合同。
『肆』 連續三年虧損的企業，還能做股權激勵嗎
可以
一般我們說起哪些企業可以做股權激勵，通常的標準是：
企業盈利，有前景，有預期的收益。
因為做股權激勵的目的，是讓員工掙到錢，讓員工有主人翁意識，發揮員工的主觀能動性。
那如果企業虧損了，是不是一定就不能做股權激勵了呢？
虧損企業，還能做股權激勵嗎？
隨著股權激勵的日漸風靡，越來越多的企業開始加入股權激勵的大軍。
作為專業的股權激勵設計機構，但是也碰到很多企業對於股權激勵有抱有一些疑慮、擔憂和誤解。
處於當前經濟新常態下，「公司連年虧損，能不能做股權激勵？」這個問題經常會被問到，現在就給大家一個虧損企業，做有效股權激勵的例子。
如何化腐朽為神奇？
向總經營著一家貿易公司，由於在經濟大環境及國際政策等緣由，使得他這家貿易公司一家連續三年處於虧損狀態了！
且每年那都是幾百萬幾百萬的虧損；就在上一年度，貿易公司就虧損了500萬；
而且會預計今年肯定是繼續虧損的，這讓向總頹廢不已，都不想繼續經營下去了，並且在這樣惡劣的環境下，員工也軍心渙散；在這樣無法盈利的情況下，向總能做股權激勵嗎？
他是這樣做股權激勵的
答案當然是他做了，不然這故事我就說不下去了。。。。。
向總做了股權激勵，也確實達到了激勵的效果了，員工也重新充滿干勁，我也和大家一樣好奇，向總是怎麼做的呢？
據說，向總是行使那心理+行動戰術，他是這樣做的：
向總告訴員工：去年我們公司虧損的是500萬，而預估今年我們公司虧損可能會降到450萬；
倘若今年能降到400萬以下，低於400萬以下的部分，我自己掏錢出來，拿來給員工做激勵，立紙為證！
通過這事，我們來做個簡單的分析：
1、假設公司虧了450萬，那麼向總就是損失了450萬；
2、假設公司虧損降到400萬，那麼向總就是損失了400萬，這時候，他還要自己掏錢激勵員工，好像感覺這事情做得太傻？
3、假設公司做了這樣的激勵機制，然後今年的虧損是降低到350萬的，向總雖然拿出了50萬，但比起虧損400萬，這就相當於賺到了50萬不是嗎？而且最重要的是員工有干勁！
『伍』 股權激勵股退休了還能享有剩餘的股票嗎
股權激勵一般來說有一個鎖定期，鎖定期結束後，持有股權的員工就可以買賣交易了。股權激勵的所有權一般歸屬員工所有，但員工離職或者被辭退等其他情況股權會被收回。正常的退休應該還享有股權價值以及由此產生的股權分紅等。具體來說要看公司的股權激勵政策細節。
『陸』 股權激勵自己還要出錢嗎
股權激勵自己要出錢。
上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低於市場價則公告取消或調低。雙方的入股合同解除，至於雙方的勞動合同解除與否，根據《勞動合同法》的相關規定執行。此外，關於限制性股票授予價格的折扣問題：
1、如果標的股票的來源是存量,即從二級市場購入股票,則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行
2、如果標的股票的來源是增量,即通過定向增發方式取得股票,其實質屬於定向發行,則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期,同時考慮股權激勵的激勵效應。
綜合上述，小編整理有關股權激勵員工是否要花錢購買的相關內容。由此可見，答案是肯定的。實際上，一般公司推行股權激勵員工都有明確的帶行權價格，如低於市場價的，則公告取消或調低。
(6)有公司股票還可以股票激勵嗎擴展閱讀：
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
參考資料：網路-股權激勵
『柒』 公司給了期權激勵，還想在市場上再買些公司的股票可以嗎
一、公司內部職工可以購買本公司的股票。內部職工是指公司在冊職工。
二、公司內部職工可優先購買本公司股票。新組建公司的內部職工除特批外，一律無權享受優先購買本公司股票的權利。
內部職工優先購買股票的權利不得轉讓。
三、公司內部職工優先購買本公司股票的價格一律按公開發售價格，不得採用優惠價及各種形式的變相優惠價。
四、內部職工每次優先購買本公司股票的總額要同時符合下列三項標准：
1．內部職工購買本公司股票的總額不得超過本公司資本金總額的10％。
2．內部職工購買本公司股票的總額不得超過本次公開發行個人股股票總額的20％。
3．內部職工人均購買本公司股票限購面值2000元以下（含2000元）。
五、內部職工優先認購的股票，自股票發行之日起，一年半內不得轉讓，並暫由上海證券交易所代為保管。
六、如發行公司有違反本規定的，將取消該公司下次增發股票時內部職工優先購買本公司股票的權利
『捌』 有購買公司股權激勵股票的人公司可以解約嗎
摘要 因為在《勞動合同法實施條例》第十八條的規定下，如果不是雙方協商一致，或是用人單位沒有提前告知，無故直接要求您立即離職的話，是不合法的，您可以根據《勞動合同法》第四十六條要求公司向您支付支付經濟補償的。
『玖』 上市公司能一直發行激勵股權嗎
一般性規定
具體從以下幾個方面對《上市公司股權激勵管理辦法》（以下簡稱「辦法」）的一般性規定作出解讀作出解讀：
（1）上市公司合規要求，「辦法」第七條從禁止性規定的角度不完全列舉了包括：「(一)最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;
(二)最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告;
(三)上市後最近 36 個月內出現過未按法律法規、公 司章程、公開承諾進行利潤分配的情形;
(四)法律法規規定不得實行股權激勵的;
(五)中國證監會認定的其他情形。」明確規定了上市公司一旦出現以上幾種情形的不得進行股權激勵，這樣規定的目的是為了讓上市公司合規經營。
（2）激勵對象合規要求，「辦法」第八條從授權性規定和禁止性規定兩個角度規定了公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵對象。而單獨或合計持有上市公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象，同時最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當人選、最近 12 個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選、最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者採取市場禁入措施、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的、法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的、中國證監會認定的其他情形的規定的人員也不得對其進行股權激勵。股權激勵的初衷是為了讓企業能夠留住核心優秀的員工，保證企業平穩快速發展，而以上兩方面的列舉，一方面是對公司發展有直接影響的高層管理人員或者核心人員，該類人符合股權激勵的基本初衷，應該被激勵。而第二類人則屬於違反相關禁止性規定或對企業發展有不利影響的人，故不能作為股權激勵的對象。