⑴ 公司股權激勵和定向增發 員工開戶必須和公司在同一券商嗎
不用在同一券商。
⑵ 公司股權激勵要不要買
公司上市前股權激勵一定要買。
通常情況下，一輪股權激勵會在公司上市前實施，這對提高員工士氣和統一上市戰略目標起著重要作用。
上市前股權激勵方式：
(1)直接激勵
被激勵者成為公司的直接股東，並在工商注冊後生效。
該方法的優點是激勵效果強，操作簡單。但是，如果激勵對象在獲得股權後離開公司，仍然可以留在股東中。如果事先沒有協議，老闆也幫不了他。因此，這種方法通常不被推薦，除非是為忠誠的退伍軍人或做出巨大貢獻的人。此外，如果公司計劃上市，公司直接股東的變動會給上市工作帶來很大的麻煩。
作為一名投行打工者，我仍然希望直接股東不要隨便改變，否則修改招股說明書會讓人筋疲力盡。 (2)間接激勵
首先，公司建立了一個持股平台，通過增資或轉讓的方式向該平台注入一部分股權，成為該平台的資產。然後，被激勵者將通過增資或轉讓的方式成為該平台的股東或合夥人，並間接獲得公司的股權。
拓展資料： 這種方式的優勢在於，通過適當的安排，老闆可以持有51%的股份，從而獲得該平台持有的全部表決權，而其他已經投資股份的核心人員只需要獲得利益。
可以保證老闆的投票權不會以直接持股的方式被稀釋 。當然，這樣做的相對劣勢是因為它是間接持股，操作起來會很麻煩，成本會很高，這也將導致與直接激勵相比在激勵效果上有一些折扣。
(3)虛擬動機
這種方法通常只適用於大型上市公司，而中小企業就不那麼容易使用了，這里就簡單介紹一下。虛擬激勵是指建立一個獎金計劃，它與一些指標(如公司的凈利潤增長率、股票價格等)掛鉤。)，滿足條件後可獲得相應的現金。
例如，2014年1月1日，一家公司的股票價格10元建立了一個員工激勵計劃：如果公司的股票價格達到20元，將直接獎勵現金5元，如果達到30元，將直接獎勵現金10元。
這樣做的好處是激勵效應很強，但就激勵效應的可持續性而言，它根本無法與 (1)和 (2)相比。此外，成本相對較大，所以有必要支付真實的錢。如果不是高陽公司，不要輕易嘗試。
從股權激勵中獲益的最大途徑通常是實現公司上市，因此就目前的市盈率而言應該沒有大問題(同時，我們也應該看到，公司上市是一個不確定的事件，概率很高，風險也不小)。如果公司不能上市，那麼現金分紅對股東來說非常重要。
對公司來說，每年提取現金的壓力很大。對高管來說，股息收益率很低，這筆錢成為公司的低息貸款。
⑶ 公司股權激勵要買嗎
公司股權激勵要不要買，要考慮公司股權的性質，還有公司股權激勵的模式。公司股權激勵，是指公司為了能夠激勵或者留住公司的核心人才而設置的一種長期激勵機制。
【法律依據】
《公司法》第一百二十五條，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。
⑷ 上市公司股權激勵需要什麼手續
一、方式
上市公司股權激勵有2種方式：限制性股票、股票期權。
二、實施股權激勵的程序
1、擬訂股權激勵計劃草案；2、董事會依法對股權激勵計劃草案作出決議；3、獨立董事及監事會發表意見；4、律師事務所出具法律意見書；5、股東大會審議股權激勵計劃；6、董事會根據股東大會決議，負責具體實施。
⑸ 公司上市投資人，需要不需要開戶
上市公司的投資人為公司的股東，需要在銀行進行開戶以來獲取在上市公司運營過程中所產生的具體收益。首先是投資者通過購買上市公司所發行的優先股票而獲取的股息；其次是投資者通過上市公司發行的普通股票而獲取的股息以及紅利；再者是上市公司的投資者通過自由轉讓、買賣股票而獲取的股票差價。筆者認為主要可以通過以下三個方面來分析理解上市公司的投資人在銀行開啟相應的收益賬戶後，可以享受到的具體股票運營收益來源。
一、銀行開戶後可以獲取優先股票的股息
首先對於公司在上市後會優先發行普通股票，主要的目的是因為普通股票雖然風險性較高，但是所潛藏的投資價值相對較大，意味著上市公司在操作得當的情況下可以為投資者帶來更多豐厚的股息與紅利回報。而後上市公司考慮到公司的長期穩定發展，會適量發行優先股票，雖然這類優先股票的股息相對固定，但是也意味著投資者可以獲得相對穩定的收入，並且如果後期上市公司一旦發生破產清算的情況，也可以優先清償，從而降低了投資風險，是屬於一種穩健性的股票投資方式。缺點是回報率相對穩定有待提高。
注意事項：對於普通的股民而言，如果想要在股票市場長期的投資中獲得收益，還是需要將投資於股市的資產進行合理分配，以此來降低投資風險。如果並非股市高手，還是應該遵守將超過半數的股票投資資產放在對於優先股票的投資身上，將小部分的投資資產放在普通股票身上。這樣子不僅可以相對性地保本，同時還可以在運營股票的過程中學習到更多的投資知識，並且從中不斷地獲利。始終遵循穩中求進，再激進的原則，總是相對有效的投資方式。
⑹ 公司是創業板上市，現公司實行股權激勵，受激勵員工的股票賬戶未開通創業板許可權。
是的，要去證券公司櫃台申請，新客戶需要5個交易日開通，老客戶也要2個交易日才開通。這都是規定。
⑺ 公司激勵股票在個人賬號上有顯示嗎
:) 沒有的 親 個人賬戶上顯示的是流通股
公司的激勵股票先要看你在的公司是否是上市公司
是的話 給你的是受限股 不能直接在二級市場交易 所以你的個人股票賬戶是沒有顯示的
如果你在的公司沒上市，那麼給你的激勵更是無法顯示到股票賬戶了，因為給你的只是一個你持有公司多少多少份額的一個文件，公司不上市的話，只能獲取定期分紅，如果轉讓，是走工商程序轉讓。
⑻ 公司股權激勵是否要買
公司股權激勵是否要買根據公司的經營情況、股權持有時的權利以及自己的職業規劃比如是否有近期離職打算來決定。股權激勵就是為了留住公司的核心人才。
【法律依據】
《公司法》第一百二十五條
股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。
公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。
第一百二十六條
股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。
同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。
⑼ 股權激勵股票賬戶可以操作該股票不
請問你的股票賬戶是在證券公司開立的嗎，如果是的話，應該可以正常用於證券交易。通過激勵獲得的公司股票應該是受限流通的，通過交易所買賣的股票的可以自由交易。如果你屬於公司高級管理人員，注意不要出現內幕交易等違規事件，被查了就不好。
⑽ 給員工部分的激勵股票，員工要花錢買嗎
股權激勵自己要出錢;上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低於市場價則公告取消或調低。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況、目標業績預先確定，在一定時期內相對穩定，與公司的目標業績的關系非常密切。獎金一般以超目標業績的考核來確定經理人該部分的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他更多關心的是公司長期價值的增加。尤其是對於成長型的公司來說，而不僅僅是短期財務指標的實現。