1. 公司幫員工辦理工資卡,但又不讓員工知情下綁定股票交易,算是違法行為嗎
摘要 根據中國人民銀行頒布的《銀行卡業務管理辦法》第五章第二十八條規定:個人申領銀行卡,應當向發卡銀行提供公安部門規定的本人有效身份證件,經發卡銀行審查合格後,為其開立記名賬戶,銀行卡及其賬戶只限經發卡銀行批準的持卡人本人使用,不得出租和轉借
2. 放棄國企萬元收入的工作，全職去搞炒股，這個抉擇是對的還是錯的
不要隨便辭掉現在的國企工作，不然會後悔的。因為一般人是沒辦法抗過股票市場最初的日子，而作為剛觸碰股票的大概率也是一般人，如果你是1個想法堅定，有堅定信仰的人，你也不會問大夥兒意見。在國企只要你准時上下班、出滿勤、搞好本職工作，工資一萬是確定無疑的，且無須付出成本，沒有任何的風險性。
低位的股票漲停板大陽K線和高位的股票漲停板大陽K線兩者實際意義根本不同：前者多是主力軍入場吸籌；後者多是主力出貨退場。同一隻股票的股票漲停，有些人看到的是風險性，焦慮割肉賣掉；有些人看到的是機會，大膽入場買入。連續的股票漲停板有些人敢追高；連續的股票漲停有些人能忍痛割肉。正所謂仁者見仁，智者見智，有所不同，根本有別於技術，有工作內容和性能參數及標准。
3. 公司把所有工資打到我的銀行卡裡面,可是去查去沒有這么多,我就去找相關人員問個清楚...
一般銀行的代發工資是即時到帳的，但是問題在於，您單位用的財務用的是銀行網銀代發工資，還是人工去銀行代發工資，網銀即時到帳，人工跑去 需要時間 櫃台人工代發工資一般是24小時到賬。
還有，您單位財務發工資是每人一次全額發放 還是每人多次分批發放，如果是多次發放，有肯能只到了幾筆 還有幾筆沒到。比如房補 車補 通訊補助 職工福利等 或獎金等 與基本工資分開發放。
4. 公司把工資打到我的卡里了，如果他想收回，需要經過我的同意嗎還是直接就收回去了
到你卡里了，收回去當然要經過你的同意了
5. 面試一家公司談薪資的時候說給我期權。求助！完全不懂期權！
1、最重要的是 期權的實際價值，一家價值1億公司的1%股份遠比一家價值100萬公司的10%股份期權值錢，難點在於期權的難以預測性。
一方面從公司角度看，公司以未來可能失去若干公司股權的代價以降低前期的部分支出，並且給予高管層未來可能的股權激勵以增強高管層的歸屬感、穩定性、工作積極性。這里你沒有給出他的期權與工資比例的數據，所以不好評估。
另外一方面，從個人來說，以一段時間內較低的工資的代價換取未來可能獲得的高額回報的可能。
說得直白點，類似於賭博、股票期權交易、風投等。不過相對於上述這些，期權激勵更具有可預測性。
可得的股票期權比例是多少，公司當前市值多少，對公司的前景、管理、戰略方向等綜合判斷其發展潛力。
例如，原本月薪1W，以2年後1%期權（這里假設以0.0000001元/股的象徵性價格購買）為薪資補償，月薪5K。 那麼久需要判斷5K*12*2=12萬，那麼2年後1%股權價值差（即股權市場價格減去購買價格）是否至少價值12萬，即公司市值至少應為1200萬. 可以據此判斷如何選擇。
當然也不是以金錢的唯一評判標准，如公司市場地位、品牌，以及其他等等，簡單的說，個人感覺吧，覺得值就值了。
2、如企業被收購，普通員工影響不大。高管人員就難說了，如組織架構、市場戰略、發展方向等等都有可能發生重大變動。
6. 股票開戶指的是什麼用工資卡開戶妥當嗎
~都是一樣的存取款~只要保護好密碼就沒有什麼~
但是有時候股票跟銀行間的轉取要通過櫃台跟網路轉款的時候難免會泄露~因此應該經常更改密碼~
但是我不太建議1張卡~可能會有這些問題~
1、工資卡來往資金比較多~可能將來不好清算股票市場的資金進出
2、掛失應該也是個很麻煩的事情
3、假如對方知道了你的股票交易密碼跟銀行存款2個密碼~那也有可能盜取你股票市場的資金
7. 我們做期貨的錢是打到期貨公司裡面去了嗎
是的，通過銀期轉賬就是轉到期貨公司賬戶上了。這個跟炒股票的銀證轉賬是一樣的。
另外就是保證金監控中心可查你的資金狀況，你的下單軟體也可以查詢。
8. 長江證券股份有限公司，莫名其妙被拉去開了戶，是我的工資卡，也就是說每個月工資會打到卡里
錢還是在你卡里的。若要轉入到證券賬戶，需要你簽署第三方協議，然後證券軟體上轉賬時，你要輸入銀行密碼。若不是你本人炒股，或擔心工資卡安全。你就去弄個沒有錢的卡，重新到長江證券去簽署協議，指定那張沒錢的卡好了。
9. 公司直接把工資打到中介那去犯法嗎
勞動法第五十條規定，工資應當支付給勞動者本人，不得剋扣合拖延。所以說打到中間是違法的。