『壹』 啟東林洋電子薪資待遇如何計算的
每年的工資基本是這樣
基本工次x13
年終獎根據公司效益和個人績效
每月另外有根據級別發放的績效獎，一個季度一發。
『貳』 啟東林洋電子公司的待遇問題
進去做什麼，我也是本科，進去和初中生工資一樣。一兩千，車間幹活。如果你有人的話可以不用幹活，工資差不多
『叄』 江蘇省啟東市匯龍鎮林洋電子有限公司簡歷
單三相電能表，採集終端類
『肆』 啟東林洋電子
走過高考，就進入「後高考時期」，意味著發榜和招生即將開始。在高考後的6至8月三個月內，不論是考生還是家長，期待中伴有焦慮，已經成為一種心理常態。考生在「後高考時期」容易產生突發性的心理沖突和生理紊亂現象。因為盡管高考已經結束，但考生還要承受許多心理壓力，還有很多潛伏的心理危機，有些甚至「一觸即發」，作為一個特殊的群體，他們在考後更需要呵護和關愛。
個案1放縱型心理
東東是某重點中學的高三學生，考完高考最後一科，他先是與同學狂歡了一夜，緊接著又開始了新的「瘋狂」：看電視、上網、睡懶覺、外出旅遊等，終於等到了這一天，他想把壓抑了多年的想玩的慾望全都釋放出來。
點評：像東東這樣的考生屬於放縱型心理，這類考生在考生群體中佔到相當大的比例。他們認為高考結束便意味著自己熬到頭了，所以得好好犒勞一下自己，彌補一下自己這么多年來的艱辛，因此毫無節制地玩。也有一些家長有彌補心態，縱容孩子的這種行為，因此此類現象愈演愈烈。有些考生因此染上一些不良習慣，嚴重的還會誤入歧途，每年都出現幾起樂極生悲的情況，要引起重視。
建議：高考生考前的飲食和睡眠一般都講究規律，但考試結束後生物鍾突然改變甚至顛倒，這種逆轉對考生們的身心有著巨大的傷害。因此，建議考生「放縱有邊，鬆弛有度」，盡早回歸有規律的生活，健康、快樂、充實地度過後高考時期，甚至也可以為即將開始的新生活做相應的准備。
個案2抑鬱型心理
丁丁高考後感覺自己發揮得不是很理想，估完分後，他覺得自己會與理想的大學失之交臂，本來性格就很內向的他情緒開始變得非常低落，一遍又一遍地想著考試時的情景，不斷地一遍又一遍地做著高考題目，想著那道做錯的題，失落之情一發不可收拾。
點評：這類考生的表現是吃不好、睡不好，情緒低落，有些還伴隨出現強迫思維、強迫行為，自怨自責，很容易走入心理誤區，甚至由於性格突變暴躁，讓人覺得難以理喻，與家人爭執中情緒一觸即發，嚴重的會出現輕生念頭，甚至採取輕生行為。
建議：高考後這段時間是學生心理問題的高發期。一定要及時捕捉、梳理高考學子的情緒，對不良情緒要及時進行調節，以防患於未然，別讓高考再成為許多人生命中的苦痛與夢魘。
對考生說：
1.不要停留在過去的考試情景中，要回歸到當前來，對高考、對自己未來進行正確認知。當高考已成往事，自覺接納，考不好的考生要有落榜的心理准備，條條道路通羅馬，高考也不是人生唯一一條道路。不管好或差，重新開始。不能因為一次失誤，就放棄了其他許多條道路。
2.正視自己的情緒，當出現負面情緒時，也不要害怕，及時進行調節。如找家長或好朋友溝通傾訴，或參加一些有益的運動來排泄不良情緒。當然，也可以通過找專業老師，正確疏導。
對家長說：
1.不要給孩子太多壓力，對於那些考不好或平時學習成績就不好的孩子不要過多指責。要盡力保持正常狀態。既不要冷淡也不要過分殷切，否則，容易對考生形成一種負面暗示，給考生增加心理壓力。
2.多與孩子溝通，高考成績固然重要，孩子的心靈健康、快樂成長應該說更重要。
3.平時注意觀察孩子的行為舉止，及時了解他們的心理變化，並做出正確的引導，陪伴孩子平安度過這段等待期。一旦發現孩子出現情緒低落、煩躁等異常情況，家長要高度重視，及時疏導，必要時要借用專業機構幫助
一年一度的高考對每個考生來說都是一道關口，因此考生之間的競爭是不可避免的。在這段時間，考前的緊張氣氛幾乎對每個考生都是一種無形的壓力。一部分考生因為心理素質好一點，能自覺地把這種壓力轉化成動力，而另一些考生則因為受考前緊張焦慮心理的影響，有的緊張失眠，有的焦慮不安，有的甚至產生厭倦情緒。一想到所剩無幾的時間，一想到氣氛庄嚴的考場，他們會手心冒汗，心跳加速。因此良好的心態是高考取勝的重要法寶。怎樣調整考前心態，可以參考以下十種技巧：
一、強化自信
不管你現在是成績拔尖，還是跟別人有一定差距，千萬別忘了每天都帶著信心起床。不論個人情況怎樣，每人都有自己的優勢和不足。有的同學基礎扎實根底深，不論高考如何變，都能游刃有餘;有的同學思維靈活敏捷，有一定的創新思維，理解能力強，對考創新的活題尤為適應;有的同學閱讀面廣，視野開拓，心理素質好，抗挫能力強，善於超水平發揮。不管怎樣，在高考前夕，對於自己的缺點和不足不要過多自我責備，要多看、多想、多憶自己的長處和潛力，激發自信心。
每一個有傑出成就的人，在其生活和事業的旅途中，無不以堅強的自信為先導。希爾頓是世界酒店大王，現在他的酒店分支機構遍布世界各地，但他起家時僅有200美金。是什麼使他獲得成功呢?希爾頓回答說：只有兩個字，那就是「自信」。
可見，信心孕育著成功，信心能使你創造奇跡。拿破崙說：「在我的學典里沒有不可能這一字眼。」正是這種自信激發了他無比的智慧與潛能，使他成為橫掃歐洲的一代名將。
在現實中，自信不一定能讓你成功的話，那麼丟失信心就一定會導致失敗。很多成績優秀在同學在高考中失利，他們不是輸在知識能力上，而是敗在信心上。
二、優化情緒
心理學認為，人的學習生活中，情緒扮演著十分重要的角色，它象染色劑，使人的學習生活染上各種各樣的色彩。有這樣一個故事，有個老婆婆非常疼愛她的兩個女兒，這兩個女兒均為小販，一個賣雨傘，一個賣布鞋，這個婆婆晴天擔心大女兒的傘賣不出去，整天哭泣，雨天又擔心小女兒的布鞋賣不出去，又整天淚流。街鄰叫她哭婆婆。後來一位先生開啟她說：「我為你感到高興。晴天您的大女兒的傘賣得好，雨天小女兒的鞋賣得俏。」婆婆聽後，臉色馬上轉陰為晴，由哭到笑，街鄰又叫她笑婆婆。哭婆婆變為笑婆婆的故事說明：同一件事，看問題的角度不同，情緒就不同，結果就兩樣。變換角度看問題，情緒自然調整過來了。在迎考復習和高考中，要學會轉移情緒，將自己的情緒調整到最佳狀態。在情緒緊張的時候，聽聽輕音樂，哼哼小調，或伸伸手，彎彎腰，搖搖脖子，扭扭屁股;或漫步戶外，看看雲霞，聽聽蛙聲;或與同學聊聊天，講講趣事，幽默幽默。考場上可做做深呼吸、望望窗外。通過這些，調節了心理，優化了情緒。
『伍』 誰知道啟東林洋電子的老闆是誰
老闆的名字叫：盧永華
『陸』 江蘇啟東林洋集團
那公司很不錯的 但是4500的話 我直接懷疑 高了 我也是做機械設計 也是啟東人 貌似啟東的工資都很低的 再說就是畫畫外殼的什麼的 也太簡單了 這只是我的個人理解 也許你有特別突出的地方
『柒』 啟東有哪幾家上市公司啊
江蘇神通閥門（002438），林洋電子（601222），韓華新能源（原林洋新能源），海四達正准備上市
『捌』 啟東林洋電子待遇問題
這個是私營企業，待遇真心不咋的。剛去的時候要填寫份申請表。然後會通知你什麼時候來面試。面試的內容很簡單。看了你一眼是正常（沒傻）的就過。接著體檢。2個月試用期過後轉正了才報銷體檢費85。接著是幾天的培訓。就是講他們公司的規章制度。一年事假不得超過10天。一個月事假不得超3天。曠工一天扣3天的錢。廠里不許抽煙被抓了要被扣幾十元錢。發2套工作服。工資每月15號打你卡上。本地的一去就有五金一險。外地的要轉正後才有。會給你講生產安全。消防安全。交通安全。還有3次考試。很簡單。實在不會抄下別人的。教你些基本的生產操作。焊接-敷設-層壓-裝框-清潔-測試-包裝。組裝部的一天上12小時2班輪著上。做5到6天後休息一天接著轉班（白班轉夜班）再上班。電池部的也上12小時。不過是做2天休息一天轉班再上2天後休息2天接著再上2天這樣循環下去。過去安排你個宿舍（全外地的）本地人不住宿舍。有空調和飲水機。共用廁所和浴室。上班有2頓免費飯。下班了自己掏錢吃飯。由於住的地方很偏僻。吃的會貴點又不好。晚上那邊偏僻沒有車。附近有中型朝市。宿舍里不許賭錢（被抓了開除）。抽煙。上班是很累的。每天工作量都有要求。達不到的要被罵.扣錢.評不上星級（1星加50元/2星150/3星/250）生產的電池片很薄的就2到4張紙那麼厚。你一不小心弄壞了要扣你一片50。每天要求不能弄壞5片（不超10片）以下。超過了扣錢。工作量很大。有的老員工達不到要求的飯都沒去吃。工作到你麻木性的作業。管理人員%99多都是啟東（本地人）。你要是外地的基本不可能當管理。你來時怎麼樣就差不多怎麼樣了。外地的是沒發展前途的。來了34000多人走了20000多人。我同一個宿舍的都說要走。只是沒路費了所以等這個月發了工資再走。你來了自己要花300（自己要很省）以上。有的花1000+。不包括路費什麼的。不停收人。不停走人。大多是技校和中介的。工作12小時回來很累。馬上就去睡覺。宿舍里有點吵睡不好。床會咯吱咯吱的響。還有沒上班的在看電視。你被吵醒了有的就睡不著了。等你上班了就沒精神你就OVER了。試用期工資1500。轉正2500。你要是外地的建議不用去了。本地人不少。輪不到你當管理。我沒見到外地當管理人員。聽說有個工序長助理。你就是大學生也沒多少前途。去了就要做好承受的准備。也有的外地人撐下來了。都沒什麼前途。都是工人。除了上12小時的班就是睡覺或看電視。沒任何的娛樂地方。
『玖』 啟東林洋集團
那公司很不錯的但是4500的話我直接懷疑高了我也是做機械設計也是啟東人貌似啟東的工資都很低的再說就是畫畫外殼的什麼的也太簡單了這只是我的個人理解也許你有特別突出的地方