1. 股權激勵如何回購
股權激勵方案實施中所涉及的回購包括：
（1）上市公司利用自有資金等以一定的價格回購公司本身已經發行在外的普通股，並將其作為限制性股票或者股票期權激勵所需的股票來源；
（2）當激勵對象發生激勵計劃所約定的調整事項，或企業終止激勵計劃時，企業回購激勵對象持有的未解鎖的限制性股票或者注銷期權。這里的股權激勵回購特指第二種含義。
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從1993年至今輔導30多家企業IPO上市，並先後投資了48家公司，退出46家，退出率96%。其中IPO上市退出32家，IPO上市退出率66%。
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2. 非上市公司股權激勵管理辦法的特點
第一，從股權激勵的方式來講，不同於上市公司股權激勵除了需要遵守嚴格的程序外，一般是以限制性股票、股票期權等方式來實行的，非上市公司股權激勵的方式更加靈活、多樣。除股權形式外，還可以是非股權形式激勵，如虛擬股票、增值權、利潤分享計劃、長期福利計劃等。薛中行認為，非上市公司還可以細分創業期和成長期兩種類型，對於初創期企業，80%都適合採用期權激勵，對於成長期企業，則多數適合期股激勵。
第二，從股權激勵的對象來講，由於公司法對股東人數的限制，非上市公司股權激勵的對象往往局限於公司高級管理人員和核心技術人員，普通員工難於享受到股權激勵的好處。據《公司法》相關規定有限公司的股東不能超過50人，股份有限公司股東不能超過200人。因此，在設計股權激勵方案時，需要注意股權激勵計劃實施後的股東人數不能違反法律的規定。否則就容易和非法發行證券罪擦邊。
第三、從股權激勵的股票來源來講，由於《公司法》沒有規定有限責任公司可以回購本公司股權用於獎勵員工，股票來源一是公司股東（通常是大股東或實際控股股東）轉讓，二是公司向激勵對象增資。非上市股份公司不能公開發行股份，因此股權激勵股票來源一是公司向股東回購股份後授予激勵對象，二是股東轉讓，三是公司向激勵對象增發股份。
第四、從行權價格定價方式來講，上市公司行權價格確定的一般做法是以期權協議簽訂時本公司股票的市場價格作為期權的行權價基礎，由於非上市公司不存在這樣的基礎，一般的做法是以財務指標為主要確定因素並結合與同行業同水平公司的比較情況進行確定行權價。
第五、從股權激勵的效果來講，一方面由於非上市公司股權流通性較差，股權激勵的價值不能通過公開的證券交易市場實現；另一方面，由於股權在證券一、二級市場上的巨大差價，非上市公司股權在公司上市以後將成倍增值，給激勵對象帶來很大的經濟收益。當然如果非上市公司業績很好並且並不打算上市，設計完善的股權激勵方案同樣可以達到公司與員工雙獲益的效果。薛中行認為，所有的股權價值都是時間的玫瑰，5萬元保持每年30%的增長，30年後就變成了1個億！一個公司只要保持長期穩定的成長，其未來價值會非常可觀。
3. 非上市公司怎樣利用股權激勵挽留人才求操作的步驟及方案。
非上市公司股權激勵的方式
1、股權激勵的工具
股權激勵的工具包括權益結算工具和現金結算工具，其中，權益結算中的常用工具包括股票期權、限制性股票、業績股票、員工持股計劃等，這種激勵方式的優點是激勵對象可以獲得真實股權，公司不需要支付大筆現金，有時還能獲得現金流入；缺點是公司股本結構需要變動，原股東持股比例可能會稀釋。
現金結算中的常用工具包括股票增值權、虛擬股票計劃、業績單元、利潤分享計劃等，其優點是不影響公司股本結構，原有股東股權比例不會造成稀釋。缺點是公司需要以現金形式支付，現金支付壓力較大。而且，由於激勵對象不能獲得真正的股票，對員工的激勵作用有所影響。
2、股權激勵的股份來源
首先是公司回購股份，公司再將回購的股份無償或低價轉讓給股權激勵對象。根據《公司法》，公司回購股份應當經股東大會決議，收購的本公司股份，不得超過本公司已發行股份總額的百分之五；用於收購的資金應當從公司的稅後利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。
其次是老股東出讓公司股份。如果以實際股份對公司員工實施激勵，一般由老股東，通常是大股東向股權激勵對象出讓股份。根據支付對價的不同可以分為兩種情形：其一為股份贈予，老股東向股權激勵對象無償轉讓一部分公司股份；其二為股份出讓，出讓的價格一般以企業注冊資本或企業凈資產的賬面價值確定。
再次是採取增資的方式，公司授予股權激勵對象以相對優惠的價格參與公司增資的權利。需要注意的是，在股權轉讓或增資過程中要處理好老股東的優先認購權問題。公司可以在股東會對股權激勵方案進行表決時約定其他股東對與股權激勵有關的股權轉讓與增資事項放棄優先購買權。
3、股權激勵的資金來源
在現金結算的情況下，公司需要根據現金流量情況合理安排股權激勵的范圍、標准，避免給公司的正常經營造成資金壓力。而在權益結算的情況下，除公司或老股東無償轉讓股份外，股權激勵對象也需要支付一定的資金來受讓該部分股權。根據資金來源方式的不同，可以分為以下幾種：
首先是自有資金。在實施股權激勵計劃時，激勵對象是以自有資金購入對應的股份。由於員工的支付能力通常都不會很高，因此，需要採取一些變通的方法，比如，在股權轉讓中採取分期付款的方式，而在增資中則可以分期繳納出資或者由大股東提供擔保。
其次是提取激勵基金。為了支持股權激勵制度的實施，公司可以建立相應基金專門用於股權激勵計劃。公司從稅後利潤中提取法定公積金後，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅後利潤中提取任意公積金用於股權激勵。公積金既可以用於現金結算方式的股權激勵，也可以用於權益結算方式的股權激勵。
其三是儲蓄參與股票。儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低於市場價的價格購買本公司的股票。實施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例存放於公司為員工設立的儲蓄賬戶。一般公司規定的比例是稅前工資額的2%－10%，少數公司最高可達20%。
4. 上市公司回購股票用於股權激勵
股權激勵問題的簡化說明
甲公司股票價格10元1股，公司通過股權激勵方案，以每股5元價格增發100萬股，授予管理人員，但要求公司未來三年利潤增長1倍為行權條件。
1、在公司公告的股票期權授予日的股價，與行權價的差額確認為公司的股權激勵費用，該公司為（10-5）*100=500萬元，分三年記入甲公司的管理費用，同時增加公司的資本公積
2、三年後企業業績達標了，100萬股全部行權。其情況是員工以500萬元構買了企業100萬新增股票，企業賬務為：銀行存款增加500萬，股本增加100萬，資本公積增加400萬。（前三年資本公積增加了500萬，總計增加900萬資本公積，與在授權日按10元每股發行100萬股股票，再用500萬元來獎勵管理人員達成目標的處理結果是一樣的）
3、股票期權行權時，行權價是5元，市場價可能是20元，按實際行權時的市場價與行權價的差額，乘以行權數量，記為員工的工資收入，繳納個人所得稅。（最好在公司股票價格低的時間行權，繳稅會少很多，之後漲高了算二級市場賺的，不繳個稅）
4、授予期權後的送股，分紅後調整行權價，不影響上述內容。
5. 可不可以回購股票進行限制性股票的股權激勵
可以回購股票進行限制性股票的股權激勵，根據《公司法》的規定，公司可以收購本公司股份獎勵給本公司職工。
6. 未上市公司如何做股權激勵方案
在目前國內外實施的股權激勵方案中，適合非上市公司的有以下幾種：
1.虛擬股票
虛擬股票是指公司採用發行股票的方式，將公司的凈資產分割成若干相同價值的股份，而形成的一種「賬面」上的股票。公司授予激勵對象這種賬面上「虛擬」的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
實行虛擬股票的公司每年聘請一次薪酬方面的咨詢專家，結合自己的經營目標，選擇一定的標准（這一標准既可是銷售額的增長，也可是某種財務標准） 對虛擬股票進行定價，目的是模擬市場，使虛擬股票的價值能夠反映公司的真實業績。虛擬股票的發放雖不會影響公司的總資本和所有權結構，但公司會因此發生現金支出，有時可能面臨現金支出風險，因此一般會為虛擬股票計劃設立專門的基金。
2.賬面價值增值權
賬面價值增值權具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在期初激勵對象按每股凈資產值購買一定數量的股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。
虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益。
實施賬面價值增值權的好處是激勵效果不受外界資本市場異常波動的影響，激勵對象無需現金付出；但缺點是採用這種方式要求企業財務狀況較好，現金流量充足。
3.績效單位
公司預先設定某一個或數個合理的年度業績指標（如平均每股收益增長、資產收益率等） ，並規定在一個較長的時間（績效期） 內，如果激勵對象經過努力後實現了股東預定的年度目標，那麼績效期滿後，則根據該年度的凈利潤提取一定比例的激勵基金進行獎勵。這部分獎勵往往不是直接發給激勵對象的，而是轉化成風險抵押金。風險抵押金在一定年限後，經過對激勵對象的行為和業績進行考核後可以獲准兌現。如果激勵對象未能通過年度考核，出現有損公司利益的行為或非正常離任，激勵對象將受到沒收風險抵押金的懲罰。在該計劃中，經理人員的收入取決於他預先獲得的績效單位的價值和數量。
4.股份期權
股份期權是非上市公司運用股票期權激勵理論的一種模式。管理人員經營業績考核和資格審查後可獲得一種權利，即在將來特定時期，以目前評估的每股凈資產價格購買一定數量的公司股份。屆時如果每股凈資產已經升值，則股份期權持有人獲得潛在的收益，反之以風險抵押金補入差價。激勵對象購買公司股份後在正常離開時由公司根據當時的評估價格回購。如果非正常離開，則所持股份由公司以購買價格和現時評估價格中較低的一種回購。
華一聯創，就是做股權激勵的。
學股權激勵——可度娘——華一聯創
7. 「回購並注銷已行權股權激勵股票」是什麼意思是好還是壞
公司回購股票一般是在股票價格下跌時為維持股票價格而執行操作,是一種托市行為,對公司和其他股東都是好事
股權激勵股票是公司為激勵某部分高管層而發行的股票
8. 公司回購股票意味著什麼
公司回購股票是指上市公司利用流動現金從二級市場購回發行在外一定數額的股票的行為，上市公司在購買自家的股票後，可以將購回的股票注銷，也可以用於公司管理團隊的股權激勵。
對於投資者而言，公司購回股票意味著公司認為當前的股價遠遠低於公司的內在價值，公司希望通過股份回購將公司價值被嚴重低估這一信息傳遞給市場，從而穩定股價，增強投資者信心，在短期內可能會出現大量買進的現象。所以公司在回購股票之後一般股價會有所上漲。
不僅如此，公司回購股票可以達到多種目地，比如提高資金的使用效率改善資本機構、減輕公司盈利指標的壓力、將回購的股票作為股權激勵的股票來源避免稀釋原有股東權益、減小了公司被敵意收購的風險等。
(8)非上市公司回購股票做股權激勵擴展閱讀：
回購股票目的：
防止兼並與收購
以美國為例，進入80年代後，特別是1984年以來，由於敵意並購盛行。
因此，許多上市公司大舉進軍股市，回購本公司股票，以維持控制權。比較典型的有:1985年菲利普石油公司動用81億美元回購8100萬股本公司股票;1989年和1994年，埃克森石油公司分別動用150億美元和170億美元回購本公司股票。再如日本，60年代末至80年代初，為了防止本國企業被外國資本吞並，企業界進行了著名的"穩定股東工作"--職工持股制度和管理人員認股制度。前者是指企業對職工購買、持有本企業股票給予某種優惠或經濟援助，獎勵職工持股的制度;後者是指企業給予高級管理人員優惠認購本企業股票權利的制度。其目的是提高管理人員的責任感，確保企業的優秀人才不流失。而允許企業在一定條件下回購本公司股票，則是建立職工持股制度和管理人員認股制度，維持企業控制權的前提條件。正因為此，進入80年代，在歐美國家修改《公司法》的同時，日本亦相應修改了《公司法》，並相應放寬了企業回購本公司股票的限制。
振興股市
1987年10月19日的紐約股票市場出現股價暴跌，股市處於動盪之中。從此，美國上市公司回購本公司股票的主要動機是穩定和提高本公司股票價格，防止因股價暴跌而出現的經營危機。據統計，當時在兩周之內就有650家公司發布大量回購本公司股票計劃，其目的就是抑制股價暴跌，刺激股價回升。
維持或提高每股收益水平和股票價格平衡股市
例如，經歷了五六十年代快速增長時期的IBM公司，70年代中期出現大量的現金盈餘。1976年末，現金盈餘為61億美元，1977年末為54億美元。由於缺乏有吸引力的投資機會，IBM公司在增加現金紅利(1978年的紅利支付率為54%，而五六十年代紅利支付率僅為1%至2%)的同時，於1977年和1978年共斥資14億美元回購本公司股票。據統計，1986-1989年期間，IBM公司用於回購本公司股票的資金達到56.6億美元，共回購4700萬股股票，平均紅利支付率為56%。另據了解，美國聯合電信器材公司1975-1986年期間，一直採用股票回購現金紅利政策，使公司股票價格從每股4美元上漲到每股35.5美元。無獨有偶，步入80年代中期，日本的許多企業亦步入成熟期，按照企業發展理論，一旦企業步入成熟期以後，不再片面追求增加設備投資，擴大企業規模，而日益重視剩餘資金的高效率運作。然而，如何高效率地運用剩餘資金，成為當時日本企業面臨的重要課題。恰在此時，美國的HBO&CO.公司利用剩餘資金回購了26%的發行在外的股票。受此影響，許多日本上市公司也開始利用剩餘資金回購本公司股票。
重新資本化
大規模借債用於回購股票或支付特殊紅利，可以迅速和顯著提高長期負債比例和財務杠桿，優化資本結構。重新資本化往往出現在競爭地位相當強、經營進入穩定增長階段，但長期負債比例過低的公司。由於這類公司具有可觀的未充分使用的債務融資能力儲備，按照資產預期能夠產生的現金流入的風險與資本結構匹配的融資決策准則，提高財務杠桿，可以優化公司資本結構，降低公司總體資本成本，增加公司價值，從而為股東創造價值。同時，也有助於防止敵意並購襲擊。因為在有效的金融市場環境中，具有大量未使用的債務融資能力的公司，往往容易受到敵意並購者的青睞和襲擊。