1. 如何成功應聘一家創業型公司
加入一家創業型的公司，對很多人而言是件挺不靠譜的事情。所以當去一家創業公司應聘的時候，你也許會關注招聘者問你的問題，但你自己也得問自己一些問題，比如准備好在這家公司呆上5年嗎？相信這家公司的願景嗎？你能接受低薪水嗎？下面就為你提供了幾個常見問題來衡量你是否應該進一個創業公司？
1. 你准備在這家公司呆5年嗎？
這應該是你問的第一個問題，如果不是，這家公司也許不是正確的選擇。如果你加入一家創業公司、薪水不多、你又對它的前景不看好，那還不如去一家大公司拿著穩定的薪水，即使前提是同樣不喜歡的工作。
如果有例外的話也是你准備藉此機會學習如何開創一家創業公司，在這里你會學到創業的每一件小事，融資、交朋友、新聞發布等等。
2. 你的經理是誰？
知道你向誰報告工作是非常重要的事，如果你的經理知道他們自己在做什麼、對工作很擅長，這也會在兩到五年內促進你的事業發展。請他們指點、把你介紹到他們的圈子等等。不要因為你的老闆比你年輕感到氣餒，因為這並不代表他們不知道自己在做什麼。
3. 你將在這家公司做什麼？
你在這家公司的角色是什麼？他們對你的期望是什麼？你的短期目標是什麼？長期目標是什麼？第一天你要干什麼？知道你的責任會很好地幫你衡量到底要不要去。
4. 你的同事看著順眼嗎？
你應聘時有順便掃一眼你的創業團隊嗎？你喜歡他們嗎？他們喜歡你嗎？這是很重要的問題。接下來的幾年你將和他們一起分享成功和失敗，如果你不能跟他們找到契合點，你也許就進了錯誤的公司；如果你覺得愉快，那很大程度上你來對地方了。
5. 你希望拿多少薪水？
每家創業公司的期望都會各有不同，如果你屬於直接接觸營收的職位，你的營收期望會比較大；如果是別的職位，營收期望可能不要太高。通常普通職位有30-90K美元的收入變動；營銷職位有90-150k美元的收入變動。你想要多少薪水？多久後你要升到多少值，這個你一定要提前想清楚，不可模稜兩可。
6. 公司的股票
這個他們通常不會告訴你，你可能也撈不到任何好處。但在創業公司平等性是很重要的，所以你很有可能拿到股票。比如初級員工，0.05—0.3%；而你最需要關注的是這些股票的價值，就算CEO給你0.1%的股權，如果不知道公司的價值，這也代表不了任何事。
如果你要估值，你需要知道這家公司大概值不值錢，已發行的股票有多少，做出估值後，再看買進股票多少錢。
7. 公司的大目標
這是你判斷這個公司能否達到你的願景的重要標准。如果這家公司融資100萬美元，8個月後沒有產生任何營收，那加入的這個團隊可能是在燒錢；確保他們還能跑多久，然後順便問一下什麼時候開始下一輪融資。一個自信的招聘者是很愉快你問這些問題的，而不是遮遮掩掩。
最後，哪一個才是最重要的，這個主要很據自己的需要。如果你想變得富有，那你可以向著聯合創始人、老員工的目標奮斗；如果你想激勵自己的職業生涯，那你可以找個扎克伯克那樣的創業明星一起奮斗。
2. 到創業公司工作，承諾分配8萬基本股，這是什麼東西
靜夜思博客簡單為您講解一下：未來你的公司上市前，你可以以較低的價格購買這8萬股，假設是1一元。然後公司上市了，股價是10元，差價就是你賺的錢。
3. 創業板的公司都是成長性高的公司，是不是買入創業板股票都會獲得高收益
沒有任何一個股票市場能夠保證購買股票會獲得高收益。創業板雖然定位於高成長性的創業企業，但這並不代表所有在創業板上市的企業都會獲得高成長。企業的發展受到內外部諸多因素的影響，一些企業上市後獲得資金支持，迅速發展壯大，投資者獲得了高收益，但也會有一些企業被市場淘汰，從而導致投資者的損失。此外，證券市場尤其自身的運動規律，即便發展良好的企業，其股價也不會只漲不跌，證券市場本身的波動也可能會給投資者造成損失。
太平洋證券提醒您：充分認識創業板市場風險，理性參與創業板投資。
4. 加入創業公司談股權和薪水前，你要了解哪些
團隊中沒有令人信服的老闆企業股權結構設計，但核心是老闆的股權設計。如果老闆不清楚，企業的股份就不能分配。創業型企業，要麼從一開始就有一個明確的老闆，要麼就偶遇一個老闆。很多公司的股權之戰都是因為老闆不明。比如真正的功夫。老闆明確的企業不一定代表獨裁。蘋果小米，這些互聯網公司都有明確的老闆。當老闆不控制公司時，這些企業通過AB股計劃和商業合夥制度保證老闆對公司的控制。
團隊按照出資比例分配股權，我們可以看到，很多創業企業的股權分配是時間錯位，按照創業團隊目前的貢獻，未來公司的收益會進行分配。創業初期，很難評價他們各自的貢獻，創業團隊早期的貢獻成為評價團隊貢獻的核心指標。於是，有錢但缺乏創業能力和心態的合夥人成為公司大股東，有創業能力和創業心態但缺乏資金的合夥人成為創業合夥人。我們建議專職核心合夥人團隊的股權分為資本股和人力股，資本股占較小部分，人力股占較大部分。人力股要與創業團隊四年全職服務期掛鉤，分階段成熟。
5. 創業公司股權激勵的三種常見方式
常見的股權激勵方式有以下幾種
利潤分成激勵（超額分紅激勵方案與在職分紅激勵方案）
超額分紅激勵：（1）讓員工更關注利潤、節約成本（2）讓員工養成不斷挑戰目標的習慣，促進員工能力的快速提升（3）讓員工感覺到與企業更緊密的關系（4）促進企業主體快速提升（5）給予團隊更大激勵，促進成長。
在職分紅激勵：（1）增強員工的穩定性和歸屬感（2）增加員工的主人翁精神和榮譽感（3）提高全員對企業利潤的關注度和參與感。
【注意】這兩個激勵方式都是以現金的形式。
虛擬股激勵機制：企業根據目前所擁有的資產總量拆分成虛擬的股份，在企業計劃實施前與每一位被激勵者簽訂契約，約定給予虛擬股票的數量、兌換時間、兌換條件、明確雙方的權利和義務等。被激勵者享有股票價格升值帶啦的現金形式收益，但不享受股票所有權。
優點：（1）相對於其他股權激勵方式而言，成本較低，只需要董事會制定會計公司進行資產核算、效益分析、價格約定等，設計的外部壞境少。（2）激勵期長，避免短期行為。（3）解決了「上市公司不得回購可流通股」的法律障礙和變現問題。（3）被激勵者不需要投入成本，解決了員工沒有錢買股的問題。（4）不影響公司的總資本和所有權架構，避免因變數導致對公司股價的非正常波動。
缺點：（1）虛擬股激勵機制對虛擬股的持有者約束沒有股票期權的約束力強即缺乏真正風險所有者，約束機制效果不足。（2）虛擬股兌換時是依據當時公司股票的價格，如果價格過高，會導致公司的現金支出壓力過大。
實股激勵機制：以合同的形式授予經營者一定數額的股票期權，經營者在一定的行權期內按約定的行權價格自願購買，經營者享有表決權、分紅權、送配股權等一切其他股東相等的權利。
要注意，這種方式有以下缺點：（1）實股期權行權時對股票的來源和退出渠道存在問題，對於非上市公司而言，經營者所持有的股份還沒有正常的退出渠道，無法變現，使所持股份不拒由應有的激勵作用。（2）沒有合適的考核機制，公平性存在很多爭議。
合夥人激勵：是指兩個或兩個以上的合夥人擁有公司並分享公司的利潤，並對經營虧損共同承擔無限責任，合夥人即為公司主人或股東的組織形式。
優點：（1）所有者和經營者的物質利益得到了合理配置，有了制度保障。（2）除了經濟利益提供的物質激勵外，有限合夥人制對普通合夥人還有很強的精神激勵。（3）合夥人制，經營者同時也是企業所有者，並且承擔無限責任，因此在經營活動中能夠自我約束控制風險。（4）公司中，出色的業務骨幹有被吸收為新合夥人的機會，激勵員工進取和對員工保持忠誠，並推動企業進入良性發展的軌道。
缺點：（1）我國目前使用合夥人制的企業一般有三類，會計事務所、律師事務所、咨詢公司，人力資本密集，導致了輕資產、易復制、高裂變的特點，（簡單點說，一個律師自己出去另立山頭是相對容易的一件事）造成組織不夠穩定。
6. 創業公司 股權有用嗎
股份與股權的區別主要在於概念不一樣。
股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。基於股東地位而可對公司主張的權利，是股權。股份有限公司的股權為股票表彰的權利。股權的主體是股東。一般而言，公司是資合而成的經濟組織，其股東的個性無關緊要，因而不論自然人還是法人都可以成為股東。
股份是股份公司均分其資本的基本計量單位，對股東而言，則表示其在公司資本中所佔的投資份額。
1、股份是股份公司一定量的資本額的代表。
2、股份是股東的出資份額及其股東權的體現。
3、股份是計算股份公司資本的最小單位，不能再繼續分割。
股份是構成公司資本的最小的均等的計量單位。把公司資本分給為股份，所發行的股份就是資本總額。
7. 創業天下怎麼做才能拿到原始股
《創業天下》怎麼做才能拿到原始股《創業天下》要怎麼做才能拿到原宿，那麼要看你的銷量啦，還有你的意思，就是說客源這樣。如果你很大的話，他能拿到。
8. 參與創業或者拿到股票是什麼意思
參與創業板或者拿到一些股票的意思就是可以參與到股票當中，然後你可以拿到就可以參與。
9. 創業股權融資怎麼分配
以創業為起點、上市為終點，把一個創業公司成長過程中的每一次股份變化都匯總起來，看看這「股份拼骨圖」是如何發生變化的?這裡面究竟隱藏著什麼樣的玄機？
假設1：一個創業公司從一個idea到上市要進行三次融資：
A輪：證實模式;
B輪：發展、復制模式;
C輪：形成規模，成為行業龍頭，達到上市要求。
假設2：公司發展需要不斷有精兵強將加入，公司要不斷拿出股份給團隊成員。
假設3：每一輪VC的資本進來，公司大約要稀釋25-40%。
假設4：公司業績發展好
每一輪融資的估值都是在前一輪價格的基礎上往上翻番，這叫溢價，VC的術語叫作Up round；但是創業公司免不了風風雨雨出現坎坷，有時候公司的錢燒光了，業績還沒有起來，急需有人投資，這樣的公司在談判桌上沒有份量，對方願意投資，但是估值很低，甚至低於前一輪的價格，創業者別無選擇，也只好認了打折價讓新的投資人進來，這種情況叫Down round，有點「賤賣」的意思。
讓我們來看看明基公司的「股份拼骨圖」吧：
創業公司開張時應該發多少股票?這是很多創業者在成立公司時碰到的第一個現實問題。
這個問題沒有標准答案，建議初創團隊先發約10，000，000股。在這個基礎上，經過三次融資以及團隊的期權，到上市的時候，公司的總股數會達到100，000，000到150，000，000之間，如果上市時每股定價為8-10元，這家公司的市值會有8-10個億，只要估值超過發行價，馬上直逼成為人人眼紅的Billion dollar公司。
把股數定一千萬股還有一個原因，就是將來給員工發期權的時候，拿出0.5%來，對一家總股數是10，000，000的公司來說就是50，000股，而對一家總股份為100，000的公司，僅僅是500股，哪一個更加吸引人?!記住，將來給員工股份，別給百分比，給股數！
原始股東結構