Ⅰ 請問什麼是股權報酬支出
期權是在指定日期或其後按照某一價格購買或銷售財產的權利。通常，對期權的出售或交易將產生一項利得或損失，未能行使有償取得的期權也將產生損失。有時，僱主發給雇員股票期權作為報酬的一種形式。發放的股票期權使雇員擁有分享增長的公司股份價值的權利。股票期權(或者對僱主股權所擁有的任何權益)能夠達到很多重要的目的，這包括增加雇員的財產所有權的感覺、對雇員業績的回報以及挽留雇員從事更長時期的工作。還有很多其他類型的股權報酬，但替代股票期權最常用的形式包括限制性股票、以折扣價格購買股票權(雇員股票購買計劃)、股票增值權以及虛擬股票。下面的討論從性質上簡要描述了一些概念，這些概念決定中國境內這些報酬安排計劃的操作。各股權報酬計劃的條款、環境、實施及參與等方面差異是很大的。這些差異不可避免地影響針對某一特定計劃的稅務處理，計劃的實施者應咨詢他們的稅務顧問以使計劃得到恰當的稅務處理。股票期權股票期權是在規定期限內以預定的價格購買股票的契約性權利。在任何特定的時間上，一項未行使的股票期權的經濟價值基於期權價值增值的潛力，和股票價格增長的潛力直接相連。如果發生增值，期權取得人通過行使期權能夠以低於市場價格獲得股票。從僱主那裡取得股票期權的雇員通常對期權本身是不用投資的。因此，當期權對應的股票沒有增值時雇員也不存在發生損失的風險。限制性股票限制性股票和股票期權類似，讓與限制性股票表現為讓與雇員一種未來對僱主股票的權利。但讓與限制性股票是一種對僱主股票的直接讓與，而讓與股票期權是讓與雇員在未來某一時間購買股票的權利。一般來說，直到某些限制消失且限制性股票的權利歸屬於雇員之後，限制性股票才能出售或交易換取現金。這些限制一般和時間相關，但可以基於工作業績或其他因素。一個典型的情況就是，某一期限過後且雇員依然在公司保持良好僱傭狀況(即，雇員沒有因故被開除或辭職)，則股票的權利將歸屬於該雇員。籌劃方法如果股票發生增值，雇員通過行使期權或者受贈或分配的限制性股票而獲得「收益」。對於期權而言，收益數額為其取得的股票價值與支付的股票價格之間的差額。對於限制性股票而言，收益數額通常為贈與或分配之日股票的全部價值。來自於股票報酬項目的收益一般被視為報酬性的，這是由於讓與的期權或股票是因僱傭而產生的。依照中國個人所得稅法，源自股票交易的收益一般被視為應稅所得應繳納所得稅。但在某些特定的情況下，依然有可能使某些讓與的股票期權所得免於繳納中國的個人所得稅。例如，如股票有關的費用由中國境內的實體負擔且期權是因中國境內的工作而讓與的，則該股票期權的收益被明確繳納中國的個人所得稅。但如果讓與的期權不因中國境內的工作而發生且期權行使費用不由中國境內實體負擔，則雇員行使股票期權而獲得的收益一般不必繳納中國的個人所得稅。下面的內容考慮了幾種情況，詳細說明了中國對股票期權所得的稅務處理。
Ⅱ 你購買了一家公司的股票，而你的僱主隨後購買了這家公司
很正常啊!
Ⅲ 職工入股公司後,是雇員還是股東,
屬於股東,但是依然要行使和維系職員的職責.
如果(1)公司是要求,或者可由員工自願以金錢或其他有形財產購買公司股份的,屬入股,是持有公司股份制權利的.但是,(2)如果公司要求員工或者由員工自願購買公司對外發行的股票的,屬持有公司股票.則不具備公司的股份制權利,僅享受有股民所享受的待遇和利益.
如果,公司是發行了股票的股份制企業,那麼贈予或者由員工購買的股權為內部股或者企業原始股,員工在一定形式上屬於股東;但是如果公司僅以對外發行的股票贈予或讓員工購買的則不然.
如果公司沒有發行股票,不屬於股份制企業的.公司贈予或要求員工購買股份,應被認定為員工的投資.員工享受有公司股東或出資合夥人所享受的權利和福利.
至於公司是否能借故解僱員工,以及員工所持有的股份的有效性.就要看僱主和雇員雙方的協商或者合同標的了.
僅僅以公司制度或者是公司文書,是不能證明太多的權利和義務的.
Ⅳ 如何做員工股權激勵效果最好
1、股票期權：在一個特定的時間內，使用特定的價格，購買公司股份的計劃。
特點：購買的權利，股票期權是使用最廣的股權激勵計劃。
2、績效股份計劃：一種根據事先確定的內部或者外部績效目標的達成情況而授予的股票授予計劃。必須在一定時期內（三至五年）達到這些目標，激勵計劃的接受者才有資格獲得這些股票。
特點：將績效目標和股票價格分紅有機結合。
3、限制性股票獎勵：限制性股票獎勵是僱主授予雇員的股票獎勵，但員工所持有股票的權力受到一定的限制並且存在喪失的風險。
特點：一是有時間限制，一定程度上有利於留住員工。限制包括服務期或者僱傭關系維持時間的限制，在限制消失之前，員工不能將股票進行抵押、出售或者轉移。然而，員工可以在受限期間獲得股息和投票權。
一旦限制消失，員工會獲得所有的非受限的股份，同時可以將其進行抵押、出售或者轉移。員工如果沒有遵守這些限制性要求，就會失去相應的股份。二是與限制性股票單位相比，屬於先給股票。
4、限制性股票單位：股票單位是在授予時發行潛在股票的協議，在員工達到授予計劃的要求時才可能會有實際上的股票授予。
特點：未來一定時間內可以購買的約定。未來三年再給你股票。
5、加速績效限制性股票激勵計劃：與傳統基於時間授予的限制性股票獎勵相伴而生的是基於績效授予的方式，通常被稱為「加速績效限制性股票激勵計劃」。在這種類型的計劃中，時間限制可以延伸到更長的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。
特點：更長的時間，強化了提前確定的績效標准限制的激勵特徵。
6、股票增值權：股票增值權是一種長期激勵工具，通過股票增值權計劃，公司授予其高管一種獲得預期股份未來增值等額的獎勵的權利。
特點：不必購買或者增發股票，可以從公司股票增值中獲取利益。
7、影子股票：公司授予高管的一種基於公司股份登記價值、公允市場價值或者公式價值等增值安排。
特點：不實際擁有公司股票，一般也沒有投票權利，但是有資格接受分紅或者其他等價物。
Ⅳ 新基建龍頭股票有哪些
新基建概念股票龍頭股有：
1、 漢纜股份【002498】：
青島漢纜股份有限公司成立於1989年11月08日，注冊地位於青島市嶗山區九水東路628號(含東西廠區)，經營范圍包括電線、電纜、光纜、電子通信電纜、導線、架空絕緣電纜、特種電纜、海底電纜、海底光電復合電纜、動態海底電纜、臍帶電纜及相關附件、材料的設計、生產、研發、製造，提供電線電纜、海底電纜、動態海底電纜、臍帶電纜敷設安裝工程及相關技術服務。
2、四方股份【601126】：
北京四方繼保自動化股份有限公司成立於1994年，主要從事電力系統自動化及繼電保護裝置的研究、開發、生產和銷售，是為電力系統及相關行業（例如石化、鐵路、煤炭、冶金等）服務的高新技術企業。
在ROE方面，從2017年到2020年，分別為6.14%、5.47%、4.78%、8.57%。
3、奧特迅【002227】：
深圳奧特迅電力設備股份有限公司（股份代碼：002227），是大功率直流設備整體方案解決商，是直流操作電源細分行業的龍頭企業。公司成立於1998年，位於深圳高新技術產業園區，是國家級高新技術企業，於2008年在深圳證券交易所成功上市，公司銷售額連續九年位居同業榜首並負責起草或參與制定了多項國家及電力行業標准。
4、英維克【002837】：
深圳市英維克科技股份有限公司於2005年成立，是專注於機房與設備環境控制技術的國家級高新技術企業。
在ROE方面，從2017年到2020年，分別為13.5%、11.92%、13.77%、13.75%。
5、中天科技【600522】：
在ROE方面，從2017年到2020年，分別為10.78%、11.33%、9.7%、10.14%。中天科技公告，公司之全資子公司中天科技集團海洋工程有限公司與華能射陽新能源發電有限公司簽署了《華能射陽新能源發電有限公司射陽海上南區H1#30萬千瓦風電項目風機基礎施工及風機安裝施工工程(標段Ⅱ)基建工程施工合同》，合同金額為525，642，960.23元人民幣。
6、遠東股份【600869】：
遠東控股集團有限公司創建於1985年，前身為宜興市范道儀表儀器廠，現為全球投資管理專家、「亞洲品牌500強」、「中國企業500強」、「中國民營企業500強」、「中國最佳僱主企業」 。2020年9月16日，入選由中國機械工業聯合會、中國汽車工業協會主辦的第16屆中國機械工業百強名單，排名第12。
在ROE方面，從2017年到2020年，分別為0.91%、2.94%、0.92%、-41.87%。
數據僅供參考，不構成投資建議，據此操作，風險自擔。股市有風險，投資需謹慎。
Ⅵ 員工低價認購公司股票是否繳個人所得稅
回復內容：《國家稅務總局關於個人認購股票等有價證券而從僱主取得折扣或補貼收入有關徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1998]9號）明確規定，在中國負有納稅義務的個人（包括在中國境內有住所和無住所的個人）認購股票等有價證券，因其受雇期間的表現或業績，從其僱主以不同形式取得的折扣或補貼（指雇員實際支付的股票等有價證券的認購價格低於當期發行價格或市場價格的數額），屬於該個人因受雇而取得的工資、薪金所得，應在雇員實際認購股票等有價證券時，按照《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例和其他有關規定計算繳納個人所得稅。
Ⅶ 個人認購股票等有價證券獲得收入如何納稅
個人認購股票等有價證券而從僱主取得折扣或補貼收入如何徵收人個所得稅 1、雇員認購股票等有價證券而從僱主取得各類折扣或補貼的方式有哪些？ 一些中國境內的公司、企業作為吸收、穩定人才的手段，按照有關法律規定及本公司規定，向其雇員發放(內部職工)認股權證，並承諾雇員在公司達到一定工作年限或滿足其他條件，可憑該認股權證按事先約定價格(一般低於當期股票發行價格或市場價格)認購公司股票；或者向達到一定工作年限或滿足其他條件的雇員，按當期市場價格的一定折價轉讓本企業持有的其他公司《包括外國公司》的股票等有價證券；或者按一定比例為該雇員負擔其進行股票等有價證券的投資。 2、個人認購股票等有價證券而從僱主取得的折扣或補貼的所得性質是如何認定的？ 在中國負有納稅義務的個人(包括在中國境內有住所和無住所的個人)認購股票等有價證券，因其受雇期間的表現或業績，從其僱主以不同形式取得的折扣或補貼(指雇員實際支付的股票等有價證券的認購價格低於當期發行價格或市場價格的數額)，屬於該個人因受雇而取得的工資、薪金所得，應在雇員實際認購股票等有價證券時，按照《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例和其他有關規定計算繳納個人所得稅。 上述個人在認購股票等有價證券後再行轉讓所取得的所得。屬於稅法及其實施條例規定的股票等有價證券轉讓所得，適用有關對股票等有價證券轉讓所得徵收個人所得稅的規定。 3、個人認購股票等有價證券而從店主取得的折扣或補貼應如何計征個人所得稅？ 上述個人認由股票等有價證券而從扈主取得的折扣或補貼，在計算繳納個人所得稅時，因一次收入較多，全部計人當月工資、薪金所得計算繳納個人所得稅有困難的，可在報經當地主管稅務機關批准後，自其實際認購股票導有價證券的當月起，在不超過6個月的期限內平均分月計入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅. 4、個人認購股票等有價證券而從僱主取得的折扣或補貼在申報納稅時需要擔供什麼材料； 納稅人或扣繳義務人就上述工資、金薪所得申報繳納或代扣代繳個人所得稅時.應將納稅人認購的股票等有價證券的種類、數量、認購價格、市場價格(包括國際市場價格)等情況及有關的證明材料和計稅過程一並報當地主管稅務機關。 個人購買企業價券取得的利息是否應該繳納個人所得稅？ 個人購買財政部發行的債券和經國務院批准發行的金融債券取得的利息收入免徵個人所得稅。對個人購買企業發行的債券取得的利息收人依法按「利息、股息、紅利」項目，按20%的稅率徵收個人所得稅。
Ⅷ 請問何為股權報酬開支
期權是在指定日期或其後按照某一價格購買或銷售財產的權利。通常，對期權的出售或交易將產生一項利得或損失，未能行使有償取得的期權也將產生損失。 有時，僱主發給雇員股票期權作為報酬的一種形式。發放的股票期權使雇員擁有分享增長的公司股份價值的權利。股票期權(或者對僱主股權所擁有的任何權益)能夠達到很多重要的目的，這包括增加雇員的財產所有權的感覺、對雇員業績的回報以及挽留雇員從事更長時期的工作。 還有很多其他類型的股權報酬，但替代股票期權最常用的形式包括限制性股票、以折扣價格購買股票權(雇員股票購買計劃)、股票增值權以及虛擬股票。下面的討論從性質上簡要描述了一些概念，這些概念決定中國境內這些報酬安排計劃的操作。各股權報酬計劃的條款、環境、實施及參與等方面差異是很大的。這些差異不可避免地影響針對某一特定計劃的稅務處理，計劃的實施者應咨詢他們的稅務顧問以使計劃得到恰當的稅務處理。 股票期權 股票期權是在規定期限內以預定的價格購買股票的契約性權利。在任何特定的時間上，一項未行使的股票期權的經濟價值基於期權價值增值的潛力，和股票價格增長的潛力直接相連。如果發生增值，期權取得人通過行使期權能夠以低於市場價格獲得股票。從僱主那裡取得股票期權的雇員通常對期權本身是不用投資的。因此，當期權對應的 股票沒有增值時雇員也不存在發生損失的風險。 限制性股票 限制性股票和股票期權類似，讓與限制性股票表現為讓與雇員一種未來對僱主股票的權利。但讓與限制性股票是一種對僱主股票的直接讓與，而讓與股票期權是讓與雇員在未來某一時間購買股票的權利。一般來說，直到某些限制消失且限制性股票的權利歸屬於雇員之後，限制性股票才能出售或交易換取現金。這些限制一般和時間相關，但可以基於工作業績或其他因素。一個典型的情況就是，某一期限過後且雇員依然在公司保持良好僱傭狀況(即，雇員沒有因故被開除或辭職)，則股票的權利將歸屬於該雇員。 籌劃方法 如果股票發生增值，雇員通過行使期權或者受贈或分配的限制性股票而獲得「收益」。對於期權而言，收益數額為其取得的股票價值與支付的股票價格之間的差額。對於限制性股票而言，收益數額通常為贈與或分配之日股票的全部價值。來自於股票報酬項目的收益一般被視為報酬性的，這是由於讓與的期權或股票是因僱傭而產生的。 依照中國個人所得稅法，源自股票交易的收益一般被視為應稅所得應繳納所得稅。但在某些特定的情況下，依然有可能使某些讓與的股票期權所得免於繳納中國的個人所得稅。例如，如股票有關的費用由中國境內的實體負擔且期權是因中國境內的工作而讓與的，則該股票期權的收益被明確繳納中國的個人所得稅。但如果讓與的期權不因中國境內的工作而發生且期權行使費用不由中國境內實體負擔，則雇員行使股票期權而獲得的收益一般不必繳納中國的個人所得稅。下面的內容考慮了幾種情況，詳細說明了中國對股票期權所得的稅務處理。
Ⅸ 作為財務顧問，您看到人們用個人理財犯的最常見錯誤是什麼
作為信託財務顧問服務提供商，我們經常遇到人們在個人理財過程中遇到的問題。他們列出了一些常見的錯誤。
1.自滿
當計劃退休時，自滿是最大的敵人之一。感覺自己已經准備就緒，不需要進行任何更改，將來可能會導致您頭疼。我們都有盲點。再看一遍，將有助於您了解長期計劃中未曾注意到的一些威脅。
6.缺乏多元化
我在客戶中看到的另一個常見問題是缺乏多元化。許多投資組合都大量投資於單一資產類別，目標退休基金或指數基金。多元化是您投資可獲得的唯一免費午餐，它將有助於降低投資組合的整體風險。添加不相關的資產類別，例如小盤股，國際和新興市場股票，債券和大宗商品，將減少投資的波動性，而長期而言不會犧牲很多預期收益。
7.專心
擁有太多一隻股票或一隻基金會給您的退休儲蓄造成重大問題。只是問問在安然（Enron）或雷曼兄弟（Lehman Brothers）工作並且在退休計劃中擁有僱主股票的人們。這些公司申請破產後，他們一生的積蓄一夜之間被抹光了。
8.不重新平衡
定期重新平衡可確保您的投資組合保持在風險承受能力范圍內。在試圖保持不斷增長的資產類別的同時，不重新平衡最初的目標分配可能會顯著增加投資風險。
Ⅹ 股權激勵，改如何做好股權激勵
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
關鍵點
1、 激勵模式的選擇
激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。
2、 激勵對象的確定
股權激勵是為了激勵員工，平衡企業的長期目標和短期目標，特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向，即選擇對企業戰略最具有價值的人員。
3 、購股資金的來源
由於鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。
4 、考核指標設計
股權激勵的行權一定與業績掛鉤，其中一個是企業的整體業績條件，另一個是個人業績考核指標。