『壹』 公司融資上市,中層管理者能分到股份嗎
如同樓上同學所說，公司給高管人員股份，那是要由公司董事會、股東大會決議通過高管人員股權激勵計劃的，一旦決議通過，那麼公司董事會是要按決議執行的，這就是一個執行的法律依據了。如果你公司未來上市，你所持的股份當然按你公司制定的股權激勵計劃的具體規定了，假如是公司股份總數的1%，那麼你所持股份就是當日市價（以具體交易方式及成交價為准）乘以你持有股數了，比如你公司上市後某日股價為10元，而你持有1%100萬股的股份，如果你10元成交賣了，你可以得到1000萬！需要強調的是，公司高管人員持股是有一定限售期的，就是不得賣出，我記得是上市後6個月內禁售！
『貳』 公司上市前給高管免費乾股的多嗎現在擬上市公司給高管的股份大部分是要高管出錢買還是免費送股
高管持股一般是出錢買股東的部分股份，或通過增資方式持股，價格是高管與股東或公司自行商議的的，如果購買時間離上市申報比較近，則價格應該高一些，但也會遠遠低於發行價，如果高管買的早，價格可以低至1元。
高管持股也可以白得，並不違規也不違法，只要公司股東願意即可，是公司股東對高管歷史貢獻的獎勵，也是對高管的一種未來激勵。
『叄』 公司想上市時，讓有條件的高管員工買公司的股份但不開具證明，這合法嗎
隨著社會經濟的不斷發展，很多公司都會選擇上次去提高公司的收入，最讓員工的工資能夠達到一個好的水準，但是在公司上市的過程之中，總會出現一些問題，就比如說公司上市之前，會讓有條件的高管員工買一些股票，但是卻不開具證明，其實這種做法是非常不合法的。
所以希望這些公司也能夠算清楚，這樣的行為是非常不好的，也希望這些公司能夠更好的去保護自己員工的權益，因為只有保護好自己員工的權益，才能夠讓自己的公司發展的更好，才能夠提高公司的生產效率。
『肆』 請問創業板公司上市前會給員工分股票嗎
在國內上市的公司，臨上市前股份不能做變動了，上市前如果發生了股權變化，那就不能上了，重新排隊等著。
所以，內部職工持股，都是提前分配了的，而不是等到臨上市前。
上市沒有規定必須給員工分配股票，而且沒有員工持股的公司更容易上些，員工持股多的反而是上市的障礙。
『伍』 公司還沒上市，給員工期權或股份，分別是什麼定義
公司還沒上市，給員工期權或股份，期權是指公司給予你一定周期後可以按一定價格購買或則擁有公司多少股份的權利。
股份是指公司現在或者以後給予一定公司股票份額。
(5)公司沒上市之前給內部高管股票擴展閱讀：
注意事項：
期權股和原始股有什麼區別？
1、原始股：這個不是一個法律概念，很多人在買擬上市公司在上市前發行的股份時，會將之稱做原始股，因為這個股份的價格沒有體現二級市場流通性所賦予其的增值，定價基礎很「原始」。總之，股權(有限責任公司)、股份(股份有限公司)都是股東基於股東資格而享有的一種所有者權利(為了回答的簡便，先都叫股權吧)。簡單的說，拿到股權，說明已經是公司的股東了。
2、期權股：是一種權利，是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利，這個權利可能會在公司上市後行使，也可能會在上市前行使。簡單的說，拿到期權，只表明，其只是可能會是公司的股東。
原始股是公司上市之前發行的股票。 期權(option)又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。
從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方;買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。
期權股份一般購買與其它方式股票的購買方式是不一樣的，期權股份一般是企業承諾公司的員可以購買的股份，主要就是為了可以幫助他人可以得利，從而自己的公司也可以回擾到資金，這也是屬於雙贏的局面，所以，對於要購買期權股的人是可以咨詢清楚再進行購買的。
『陸』 公司上市前內部人員如何入股
1、公司上市前，入股以其投資享有收益或承擔虧來損，但普通員工要入股比較難，一般都是公司高層及其裙帶關系才能買到。原始股是沒有上市之前認購自的股份 ，內部股是不公開發行的股份，一般作為福利給公司內部人員配，內部股一般都是原始股。數量上限制在於只要不影響公司控股權都可以，當股東人數上有限制，不得超出200人。
2、認購原始股途徑
（1）通過其發行進行收購。股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。發起設立是指由公司發起人認購應發行的全部股份而設立公司。募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘部分向社會公開募集而設立公司。由於發起人認購的股份三年內不得轉讓，社會上出售的所謂原始股通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。
（2）通過其轉讓進行申購。公司發起人持有的股票為記名股票，自公司成立之日起一年內不得轉讓。一年之後的轉讓應該在規定的證券交易場所之內進行，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓。對社會公眾發行的股票，可以為記名股票，也可以為無記名股票。無記名股票的轉讓則必須在依法設立的證券交易場所轉讓。一些違規的股權交易大多數是以投資咨詢公司的名義進行的，而投資咨詢機構並不具備代理買賣股權的資質。
（3）原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
『柒』 臨近上市前分配給公司中高層管理人員一萬股算不算多
臨近上市前分配給公司中高層管理人員一萬股不多
持有公司1萬股股票的話，上市後股票應該仍然是1萬股。通常的，股份是根據發行數量產生的，發行股票的多少要根據公司的規定與計劃。根據注冊資本，確定發行下限，根據融資量，公司估值等和承銷商，確定具體發行數量。注冊資本就是股本，1億的注冊資本，就代表1億總股本。發行數量規定是不低於發行後股本總數的25%。比如說一個公司注冊資金100萬，發行100萬份，那麼每股在發行時就是價值一元；而公司資產與有多少股並沒關系，一個資產1200萬的公司，可能只有120萬股，也有可能有1200萬股。1萬股股票也就100手股票，如果該股票上市人民幣10元，那你持有該公司股票100手值人民幣10萬元。
持股可以很好的激勵公司員工更好的工作。
『捌』 上市公司給高管的股票都低於發行價嗎
不一定、上市後的股權激勵行權條件都是建立在業績保證上的，很多的比發行價高多了。至於上市前的內部職工股，通常都是一塊錢，當然低於發行價
『玖』 公司上市前給員工作為激勵的股票，不是直接給嗎
上市公司上市之前會給員工一定的激勵計劃，這是所謂的員工持股計劃和股權激勵計劃，兩者聽名字比較像有略微的差異。但自己覺得差異不大，都是把股權股份分給員工一部分，讓員工更賣命的為公司幹活。
另一種情況就是給員工的直接配伍配股，他有點像股權激勵計劃就面向中高層管理者那種，像普通的員工，你本身要麼就是達到一定工作級別，能夠給你配股，要麼就是你以較低的價格去認購。普通員工估計不會給配股票的，因為就算是華為實行全員持股計劃，也不是說你剛進去你就有股票，你得達到一定的員工等級，這個幾乎所有的公司都是這樣的。
『拾』 股權激勵中，高管的股權是在上市前公司贈送的嗎
不一定是上市前贈送的，有的是後來通過發新股的方式獲得的