⑴ 申請離職了但是沒有去辦理離職手續算不算離職了
離職手續沒辦好不算離職，這種情況下離開屬於自動離職。
自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
《勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。
拓展資料：
《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
⑵ 勞動合同沒到期，我要辭職；但沒辦離職手續，要付什麼法律後果嗎
依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在勞動合同期限內辭職，應該依據《勞動合同法》第三十七條的規定提前通知用人單位，這個也是勞動者法定的義務。
如果你沒有按照法定的流程辭職，如果給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你賠償。
補充一下，還有違約金的問題。
根據《勞動合同法》第二十五條的規定，用人單位只能在以下兩種情況下要求勞動者支付違約金：
一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，與該勞動者訂立協議約定服務期，勞動者違反服務期約定的。
二、用人單位與勞動者約定競業限制條款，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
如果你有以上兩種情況，如果你辭職用人單位可以要求你支付違約金。
⑶ 公司股票在授予後離職會怎樣處理
公司內部股權，一般在離職時兌現或放棄。
⑷ 公司內部股票如果離職後該怎樣處理
轉讓也可以，
繼續持有也可以，
還可以要求發行者回購，當然這得售買雙方同意
⑸ 購買公司內部股上市後離職股票如何處理
公司新三板上市後認購了股票，勞動者離職後，勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行，可以協商交易給用人單位或者相關的股東。
勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者依法出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
(5)買了公司股票沒有到期要辦離職擴展閱讀
投資者在委託買賣證券時，向證券營業部繳納的委託費（通訊費）、撤單費、查詢費、開戶費、磁卡費以及電話委託、自助委託的刷卡費、超時費等。
這些費用主要用於通訊、設備、單證製作等方面的開支，其中委託費在一般情況下，投資者在上海、深圳本地買賣滬、深證券交易所的證券時，向證券營業部繳納1元委託費，異地繳納5元委託費；
其他費用由券商根據需要酌情收取，一般沒有明確的收費標准，只要其收費得到當地物價部門批准即可，目前有相當多的證券經營機構出於競爭的考慮而減免部分或全部此類費用。
⑹ 公司讓我們買原始股,但什麼證明也沒有,現在想離職,但公司不讓退,怎麼辦
買公司股份，但沒有什麼證明的，那麼趕緊找當初的購買股票的文件，然後上訴法院解決。
⑺ 在公司買了股票，離開公司會有什麼影響，急，30分
1、首先，必須明確你們公司現在有沒有上市？如果已經上市了，那麼，那份協議就無效了，因為協議的關鍵因素是上市前，如果沒有單獨列出上市後細節，那麼，上市後，這份協議因為條件的合理轉變而自動失效了。但是，如果你們公司還沒有上市，那麼，你就必須按照協議內容原價退回股票。
2、我不理解為什麼公司會扣你的工資，是不是因為你購買原始股票的錢沒有交清啊，如果是這樣，那就是你的原因了，因為你還沒有履行完協議內容，你違規在先，所以，公司是沒有責任的，但是如果你已經交清了購買股票的錢，那就是公司的責任了！
3、這個問題很簡單，你歸還公司的原始股，然後你們雙方結清購買股票時的資金，你沒交清的，公司按實際金額從你工資中扣除，已經交清的，公司補發拖欠你的工資！至於你說的賠償，我想你還是先等等再說，先把你的公司要回來，然後再考慮索償，如果金額不大，法院不會受理，你也沒必要在這上面浪費太多精力，個人與機構訴訟，結果我想你很清楚，及時你通過法院得到了補償，我想你的補償也不夠付律師費和訴訟費！財務的行為本來就代表公司，所以，這不關財務部門的事情！
⑻ 購買公司未上市股票離職了可以要求現金返還嗎
首先，我們要明確一點就是你和你們公司簽定的帶有這種條件的僱傭關系合同是違反勞動法的。
其次，關於能否要求公司將此股票以現金形式返還。要分兩種情況來分析：
1、有股權買賣協議的，那麼可以根據公司目前的每股凈資產與公司協商轉讓。
2、沒有股權買賣協議的，而在用工合同中有條款約定甲方給予乙方股權激勵的可以通過勞動仲裁部門解決。
3、任何協議都沒有的請款，我建議你先收集對你有利的證據1、你和公司的勞動僱傭關系的證據，2、公司支付你的勞動報酬中包含股票的證據。然後再和公司協商解決。
⑼ 我的合同沒有，到期，公司要求我辦離職，我該怎辦
有什麼理由讓你辦離職嗎？再就是當時候有合同，一方解除合同的話，有賠償金。