❶ 員工投資入股離職怎麼辦
法律分析：員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權利，即使其辭職了還是一樣的。公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
❷ 投資入股員工離職後如何賠償
員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權利，即使其辭職了還是一樣的。公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
【法律依據】
《公司法》第七十一條
【股權轉讓】有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
❸ 買了公司新三板股票離職能給我本金嗎
肯定是不可以的。
自助認購公司股權，離職後股權還在自己賬戶當中的。可以跟老闆協商，如果老闆同意的話，那麼可以轉讓給老闆，老闆不同意就只能放在自己賬戶了。
❹ 為什麼股票會賠錢
炒股會賠錢原因如下：
一、不及時止損。很多人不是不懂這個道理，就是心太軟，下不了手。炒股絕對要有止損點，因為你絕不可能知道這只股票會跌多深。證券投資者必備的基本素質不是頭腦聰明、思維敏銳，而是要有止損的勇氣。
二、總想追求利潤最大化，主要表現在以下三方面：
1、本來通過基本面、技術面已經選了一隻好股票，走勢也可以，只是漲得慢些，便耐不住性子，通過打聽消息想抓只熱門股先做一下短差，再揀回原來的股票。結果往往是左右挨耳光。這種慢車換快車的操作難度很大，且必然要冒兩種風險：熱門股被你發現時必定已有一定的漲幅，隨時會回落；基本面、技術面較好的股票在經過小幅上漲或強勢整理後隨時會拉長陽，拋出容易踏空。一旦短線失敗，又不及時止損，後面的機會必然會錯過。
2、很多人都認識到高拋低吸、滾動操作可獲得較大的利潤，也決心這么做，可一年下來，卻沒滾動起來，原因就是拋出後沒有耐心等其回落，經不住誘惑又想先去抓一下熱點，做短差，結果適得其反。
3、一年到頭總是滿倉。股市呈現明顯的波動周期，下跌周期中，90％以上的股票沒有獲利的機會。可不少股就是不信這個邪，看著盤面上飄紅的股票就手癢，總抱著僥幸心理以為自己也可以買到逆勢走強的股票，天天滿倉。本想提高資金利用率，可往往一買就套。畢竟能逆勢走強的股票是少數，而且在下跌周期中經常是今天強明天弱，很難操作。另外，常滿倉會使人身心疲憊，失去敏銳的市場感覺，錯過真正的良機。許多股錢在手裡放不住三天，生怕踏空，究其心理就是想追求利潤最大化。
其實每年只要抓住幾次機會，一個時期下來收益就相當可觀，如果一心想追求利潤最大化，就會像熊瞎子掰苞米，最終往往反而是利潤最小化。股市是一個充滿機會、充滿誘惑，也充滿陷阱的地方，一定要學會抵禦誘惑，放棄一些機會，才能抓住一些機會。
三、不相信自己，卻輕信別人。不少散戶通過學習，掌握了很多分析方法和技巧，具有一定的分析水平。
四、利用已經公開的消息或題材做短線。雖然誰都知道見利好出貨，可很多散戶看到某公司年報優良或有重組消息公布時，還是禁不住要掛單買進，本想當天漲停價買進，第二天開盤沖高時拋80％以上的結果是在高位套牢。不可否認，現在市場還不規范，業績優良的年報公布前股價都會有很大的升幅。
五、四處打探消息，把道聽途說的傳言作為選股的依據。這樣最容易成為莊家出逃時的犧牲品。
❺ 買了公司原始股後,辭職了怎麼辦
1、購買公司內部股上市後離職股票處理的辦法：看公司章程約定；無公司章程對離職時股權沒有作限制規定，或雖作規定，但股東本人並未在章程上簽名，可由股東本人決定是否轉讓。
2、原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
❻ 為什麼買股票會賠錢
就象你買了一件收藏品,他某個時候市價炒得高,比你買的價高,你就賺.如果過段時間他的價格變低了,就會賠錢了.
❼ 在公司買了股票，離開公司會有什麼影響，急，30分
1、首先，必須明確你們公司現在有沒有上市？如果已經上市了，那麼，那份協議就無效了，因為協議的關鍵因素是上市前，如果沒有單獨列出上市後細節，那麼，上市後，這份協議因為條件的合理轉變而自動失效了。但是，如果你們公司還沒有上市，那麼，你就必須按照協議內容原價退回股票。
2、我不理解為什麼公司會扣你的工資，是不是因為你購買原始股票的錢沒有交清啊，如果是這樣，那就是你的原因了，因為你還沒有履行完協議內容，你違規在先，所以，公司是沒有責任的，但是如果你已經交清了購買股票的錢，那就是公司的責任了！
3、這個問題很簡單，你歸還公司的原始股，然後你們雙方結清購買股票時的資金，你沒交清的，公司按實際金額從你工資中扣除，已經交清的，公司補發拖欠你的工資！至於你說的賠償，我想你還是先等等再說，先把你的公司要回來，然後再考慮索償，如果金額不大，法院不會受理，你也沒必要在這上面浪費太多精力，個人與機構訴訟，結果我想你很清楚，及時你通過法院得到了補償，我想你的補償也不夠付律師費和訴訟費！財務的行為本來就代表公司，所以，這不關財務部門的事情！
❽ 公司員工在購買了公司的原始股，股票上市後，員工離職時公司收回原始股是否合理合法請高人指點，謝謝！
你所持有的是原始股，需要轉讓時需要看你在單位是什麼職務。根據公司法的規定，一般情況下發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。如果你是公司的高級管理人員，按照法律規定，公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。 也就是說你和公司要是簽訂了其他的限制性協議，你還需要履行協議的規定。如果你不是上面我向你提供的法律規定的這樣，那麼你就把股份轉給其他股東，簽好協議，辦理變更手續就行。如果你們公司還處在上市審核中，那麼你的股份是轉讓不了的。
❾ 在一家股票公司買了股票,公司員工辭職了怎麼辦
摘要 持股員工離職，公司與員工有約定股份轉讓的按約定的處理；沒有約定的公司無權收回股份。發起人與公司解除勞動關系則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司。
❿ 公司員工持股股票辭職後怎麼辦
持股員工離職，公司與員工有約定股份轉讓的按約定的處理；沒有約定的公司無權收回股份。發起人與公司解除勞動關系則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十一條
發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。