Ⅰ HR詢問上家公司的薪水，為什麼還會詢問流水
朋友最近剛面試一家公司，面試時其他環節都挺好的，當談到薪資時，HR要求提供上家公司工資流水。朋友一下子慌了，她已經幾個月沒有工作了，去哪裡提供流水，最終這場面試以失敗告終。
有時候我們面試時，HR讓面試者提供收入流水，這其實是公司HR的背景調查，目的是對員工的誠信度和信息的真實性進行考核，從而避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，減少企業的成本。
4、涉及資金管理的職位。比如會計、出納、投資等，出於對資金安全的考慮，也會做背景調查，跟錢打交道最怕監守自盜，背調就是提前了解准員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況，確保企業自身的安全，規避用人風險。
以上這些，需要面試者根據自身情況去判斷，如果對方是正規公司，工作崗位還不錯，提供也是可以的，如果實在不願意提供，你也可以選擇其他企業。
Ⅱ 面試一民營中層，已錄取，但簡歷中隱瞞一家公司工作經歷，HR已通過專業背調公司查明真相，為何還要讓我
現在這種世道，防人之心不可無，害人之心不可有，所以就算對方已經知道了真相，但就像這句話所說的：
一是是站在公司角度來說，也就是說，對方在之前錄取了你，但後來對方又查到了這件事，那想必對於你個人隱瞞工作經歷真相這件事是產生了一定想法的，通過叫你來，可以更加全面的了解你，並判斷出你是不是真正符合他們要求的那個人。
另一方面是站在你的角度來說，面談之事一定要小心謹慎，雖然世界上不會都是傳銷騙子，但萬事小心為好對吧。
Ⅲ HR做背景調查只調查上一家公司呢還是所有經歷的公司都調查呢
只調查他們看重的那段經歷。
Ⅳ 虎牙員工自稱被HR抬出公司，該公司股票有否有受其影響
如今虎牙員工在社交平台上曝出被hr抬出公司，並且舉動十分的粗暴，而這件事情在網路上發酵之後，也引得人們議論紛紛，虎牙公司也瞬間被置於風口浪尖中，這對於公司的股票肯定是有影響的。
而且虎牙公司在還表示因為員工拒絕簽字，而且還言辭過激言行了公司的秩序，所以才讓保安將員工給抬出公司。可是虎牙公司的做法並沒有遵循法律條文，而且過於暴力，這個行為顯然對於他所說的價值觀有所不合。這也讓人們對虎牙公司的管理模式以及公司前景產生了一些疑惑，究竟這個公司是否值得投資？
Ⅳ 人事部門HR可以查詢到新進員工在上家公司的公積金以及社保繳納明細嗎
這個是可以查看得到的。
這個是通過企業賬號登陸進去是可以查得到這個新進員工的上家購買社保公司及狀況的，或者可以電話咨詢當地社保局了解也是可以問得到上家公司及購買狀況。原則上，公司只能查詢員工在本單位的社保繳納記錄。員工之前的繳納記錄屬於個人隱私，需要社保賬號和查詢密碼來查詢。
(5)hr查上家公司股票擴展閱讀：
HR的許可權
1、招聘專員：企業用戶管理、招聘信息發布、個人簡歷查詢、發送手機簡訊通知、發送郵件通知；
2、招聘審核員：招聘信息審核／管理（審核後，前台方可顯示招聘信息）、個人簡歷查詢；
3、數據員：被錄用人員審核後的簡歷信息導入主數據。
Ⅵ 新入職公司HR是否可以查到上家公司繳納公積金和社保的明細，還是只能查到一個合計的金額而已
只能去社保中心查詢到，自己本身沒有許可權。
但社保中心是免費提供這項服務的。
這個也不影響你的社保基數。
Ⅶ 公司的HR，會在員工入職後，主動去查在上一公司的就職情況嗎
一般較為重要的崗位，或者管理比較規范的企業都會進行應聘人員的背景調查。其實很簡單，會直接打電話去你上一家公司的hr或者想辦法找到你上司的聯系方式，了解的你工作情況以及薪資方面的東西。
當然咯，在應聘表格上也許會讓你留下上一家公司的聯系方式，也許你也可能可以在這個地方做貓膩，但是呢，誠信在每一個行業都很重要，並且hr的圈子其實不大，要打聽一個人其實真的不難。
Ⅷ HR可以查到我以前在公司的情況嗎
HR會做背景調查的
工作了多久、什麼崗位、具體做什麼基本好查，工資比較難
實習應該沒檔案，如果你實習的是正規公司，記錄應該比較全，如果是小公司或者實習時間短的話，估計那裡的HR都未必還記得你的名字和實習情況
Ⅸ 員工新入職，HR會通過上一家公司的人事和上級領導做背景調查嗎可能性有多大
是不是單位核心人物，普通員工可能就不會。只是對技能，學歷，職位，表現，業績，工齡及關系做些背景調查，你知道是怎麼調查的嗎？
Ⅹ 請問一般人事部怎樣調查你在上一家公司的真實薪水
一般都是打電話問詢。如果你是一般職位的話，他們基本不會問這邊的，大家都是為了工作，誰也不會故意難為誰。如果你是重要崗位的話，因為上邊有老闆壓著，對你的調查就會比較仔細了，都是做人力的，關系網內一打聽就知道你的底子了。謝謝！