A. 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法
摘要 買什麼股票呢？買你公司的嘛？這個不合法的…
B. 一個上市公司發行股票，自己持有一半，另一半被散戶買光了，實現了融資。那以後上市公司在股市怎麼賺錢的
股票是用來體現所有權的，比如你有哪家公司的股票，你就相當於一起參與投資開了那個公司，然後公司盈利了就會分紅給你，這是股票最原始的作用。但是後來你不想成為這個公司的股東了，但是你的錢已經投入公司運作，公司不會把你的投資還給你，你只有賣掉手中的股東權益，相當於你花1000元成為了這個公司的小股東，現在你想把股東身份轉讓出去，那就賣掉你的股票，持有股票的人就是公司新股東。但是你把這之前一千元買來的股東身份一多少錢賣給別人呢？那就是看現在那支股票在股市上的價格了，這個價格怎麼來的？比如公司發行的時候是兩元，很多人以兩元一股成為了公司股東，但是由於公司盈利好，大家都想成為公司股東，於是就有人出價說2.1元從你手上買過來行不行 ，然後又有更高的2.2、2.3···下跌也類似，大家不想成為股東了，就一低價希望賣出去，價格就被競下來了·····不過現在中國股市分紅極微，大多數人都是沖著倒買倒賣差價而去買的股票。所以其實在現在這個市場股票價格與公司沒有直接關系，公司盈利了只是大家覺得它股票就該漲價，於是大家都去買，價格就上去了，但是如果有大量資金的人操作，手上之前早已經（可能是之前價格低的時候）買有大量這個公司的股票，這時你不斷買，他不斷賣，供大於求，那哪怕公司盈利再好，價格還是上不去，所以股票的價格是大家對他的一種認同，一種是趨勢的認同，比如一隻股上漲了大家覺得它趨勢好，還會漲，就跟進買入，從而更抬高股價，另一種是所謂的價值認同，比如看到公司盈利好了你就會想有人會買這股票了，於是大家都去買，果然價格就高了（其實一般情況散戶抬價之前有主力誘餌，比如這個公司傳來好消息，盈利很大，於是主力就大量買入這個公司股票，讓你們散戶看到：1、公司有利好消息了；2、價格上漲了。便認為股票要漲了，於是跟進推漲，而價格推高的時候，有些散戶還在買，此時主力就賣，價格上不去了，價格又下來，後面進來的散戶就套了·····）
C. 買公司超過一半的股票時,那麼就是董事長嗎
買公司超過一半的股票時, 就是控股股東，可以出任董事長
D. 我把一個上市公司的股票買了一半的話，我對這個公司有什麼權利呢能夠解散或出售公司和兼並公司嗎
你就是第一大股東，你說了算
E. 公司老闆讓出資購買股票
1、如果公司有可能上市，員工買公司的股份是可以的，上市後獲利也會豐厚。風險就是不上市，但應該有一定的分紅吧！
2、根據你說的情況，上市的可能性不大，公司有些不規范，這樣 的情況讓買股份則可能是老闆需要籌資解決公司的資金問題，上市只是個借口。若這樣風險就是血本無歸，更別指望分紅了。
3、因為不清楚你們是什麼樣的公司，產品是什麼，所以無法更多判斷。可以咨詢老闆公司上市的過程走到哪一步了？按我了解的情況是步可能今年上市的，因為現在等待上市的公司並且都審批了的，並准備通過IPO的至少300多家，按交易所公布今年底也就只能上市100家。所以如果你們公司連申報都還沒有的話，別說今年，明年都不可能！
4、你可以去（或者電話）當地的券商了解，一般准備上市的公司都有備案。
F. 今天應聘上海太友投資有限公司，進去公司告訴我們讓我們做操盤手，公司出錢讓我們買股票不用我們出錢，虧
如果真得不需要出錢就讓你們操作，那還猶豫什麼做了再說，合同啥的看清楚再簽。
G. 出錢買公司一半股份接手後，合夥人提出要拿走當初的追加投資1萬，問可以嘛
直接拿走追加投資1萬是不可以的，但和其他人合夥人協商同意可以將其股份轉讓給其他合夥人，如果簽有《合夥協議》，照協議執行就行了！
H. 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎
公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。
其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。
員工的錢只不過是少部分。對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。
對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。
I. 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法
判斷這個問題要三個層次
一是公司能不能上市，這是前提。上市需要很多條件，業績是重要方面，還要綜合判斷行業發展、成長性、歷史沿革、財務規范、守法經營等好多問題。樓主可以比較《首次公開發行並上市管理辦法》去看一下企業有沒有什麼硬傷。樓主沒有提供凈利潤數，所以還沒法判斷公司業績。 如果年凈利潤在3000萬以上，而且主營業務收入年均增長率在30%以上，那上創業板還是有希望的。如果在5000萬以上，那可以上中心板。
二是讓樓主買的是什麼樣的股份。如果是敞開了所有員工都能買，那就算了，因為這樣上不了市，超過200人的內部職工股是不允許的。通常情況下只會讓核心管理層買。如果已經擴大到中層這個范圍了，那就必須要弄清楚是讓你直接買要上市的公司的股份，還是公司的股東公司的股份，也就是直接持股還是間接持股的意思。間接持股的問題是即使公司上市了，樓主也不能自由套現，因為你手裡沒有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股東公司把股票賣了，你才能分錢。或者把你的股票轉讓給其他內部員工，當然就沒法按照市價轉了，范圍也很有限。
三是如果能上市，以何種價格入股比較合理的問題。沒有給凈利潤數，所以也沒法算。通常情況下是用凈利潤乘以一個倍數，最多6-10倍吧，得出公司價值，然後再除以總股本，得出每股價格。對內部員工來講，很多都乾脆參照每股凈資產定價，算是給員工的股權激勵了。但是最近證監會新出台了關於股份支付的規定，通俗的意思就是說以後給員工的股份價格不能太低了，否則在計算上就要扣減公司凈利潤數。
現在上市其實挺不容易的，通過率不像以前那麼高了。兩個比較直觀的辦法，一是找找最近有沒有跟你們公司差不多的企業上市，比較一下；二是打聽一下給你們做上市的中介機構，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那風險就比較大了。
最後要提醒，買原始股是有風險的，上不了市就基本算打水漂了，最好問問老闆有沒有回購協議，如果上不了讓他再從你們手裡把股權買回去。
由於不知道詳細信息，只能抽象的說說了
J. 上市公司讓員工半價買自己公司的股票，有風險嗎
當然有風險